即日退職したい。

質問

入社4ヵ月でパートとして働いている会社で、先輩のパートからいじめのようなことをされ、おととい上司からも酷い扱いを受けました。職場では誰も頼る人が居なくて完全に孤立してしまった状況に耐えきれず、ついに体調に限界が来て昨日今日と休んでしまいました。今日病院に行ってきたら適応障害と言われ、1ヶ月完全休養するようにとの診断書をもらいました。
本当に限界の状態なのでもう出勤しないで退職したいです。どうすれば良いですか？
残している仕事はありますが、もう出勤出来ません。
本社に行って人事部とかに事情を説明して手続きしてもらえるんでしょうか。

回答No.8

sabber5

退職届けは郵送でも大丈夫じゃないかな。
それとは別に、受けた扱いを本社にクレームしてもいいとおもうけど。

回答No.7

shiroya

＞本社に行って人事部とかに事情を説明して手続きしてもらえるんでしょうか。

ここで聞いたってわかるかよ。

そんなこと聞いてたら、判断能力疑われるし、本当にいじめ受けたのか、酷い扱い受けたのか、疑われるだけだけど。

回答No.6

saltmax

病気で働けないのなら診断書を出して休むんです。
何時でも辞められるので辞めろといわれるまで休めばいい。

３日の待期の後、４日目から健康保険の傷病手当金の申請ができます。
４ヶ月しか働いていなければ失業給付もないでしょうし
働けない人は給付されないので無収入で休んでもいられないでしょう。
傷病手当金は健康保険に１年入っていないと、辞めてからの給付はないので
１ヶ月でも２ヶ月でも完全に休んで他で働けるようになるまで保険給付をもらった方がいいと思います。

回答No.5

kamikami30

>即日退職したい。

即日退職しましょ。

退職届を内容証明郵便で配達証明付きで送り、診断書も送って二週間病欠で晴れて退職です。

いじめの内容なら、酷い扱いと言うのが実際どんなもんだかで、個人的には言いたいことがあるかもしれませんが、希望が清々しいくらいにハッキリしているので、議論の余地はないですね。

もう２度とその会社に行く必要はないでしょう。

回答No.4

150715

まずは診断書を提出する。
その際に、退職の意向を伝える。

通常ならこれでOKです。退職日が何日付になるかは要相談です。

ところで、いじめのようなと言われますが、具体的にはどのような態度をされるのか？言われるのか？本当にあなたに原因がないのでしょうか？

以前、私の職場に問題児がいたんですよ。協調性なし、努力なし、愚痴多し、手抜きが多い、不可解な突然の休みをする奴が。
注意すれば逆ギレ、いじめられたとまるで被害妄想…。

質問者さんがそうとは言わないけど、本当に自分に原因はないのか、考えた方が今後のためですよ。

回答No.3

Macpapa10

弁護士に相談すれば慰謝料取れます。

それから退職しても遅くはないと思います。

回答No.2

noname#207785

会社によるでしょう。
手続きできるかもしれないし、「直属の上司に言って」と言われるかもしれない。
とりあえず本社の人に連絡してはいかがですか？

いじめみたいに何か嫌なことされてるなら、向こうもそれ相応の対応はしてくれると思います。

回答No.1

noname#222886

パートですから、診断書のコピーを持って
お断りしてください。
必ず足を運ぶことが重要です。