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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：突然の退職）
突然の退職で悩んでいます
このQ&Aのポイント
- 入社して３ヶ月。会社が突然、解散することになりました。体調不良で会社を辞めることを考えていましたが、解散まであと１ヶ月なので、頑張ろうと思っていました。しかし、身体の状態が思わしくなく、やっぱり辞めることに決めました。
- 退職を電話で伝えると、引き継ぎをしてもらって辞めるように言われました。しかし、会社が解散している状態で人手不足なため、無理してでも出勤して欲しいと言われています。法律や常識に反していることは分かっているものの、解散まで出勤する必要があるのでしょうか？
- あなたはパートで働いており、３ヶ月しか勤めていないため、退職金や雇用保険の関係もなさそうです。それでも会社が社員並みの対応を求めてくることに戸惑っています。無理してまで解散まで出勤する必要があるのか悩んでいます。
noname#148836
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noname#140269
回答No.1
自分の身体を壊してまで会社に義理立てする必要は無いと思います。あと1ヶ月で解散が決定しているのなら、この際、社会常識云々言ってないで、勝手に辞めてしまえば良いんです。正規社員でもあるまいしに。無理して会社で頑張れば余計に体長不良が悪化する恐れは充分にあります。そうなれば再就職にも私生活にも影響します。今回は「非常事態」。そう思えば良いんです。
お礼
回答ありがとうございます。 一緒に入社した人達は、引き留めもしなかったのに、なんで私には無理してでも来てほしいと言われるのか、わかりません。 会社が解散するせいかもしれませんが、早く辞めさせてほしいです。