傷病手当について。

質問

傷病手当について。

　こんにちは。社会人２年目の男です。

　過酷な労働を続けて１年。ついに身体的・精神的に限界を感じました。
それと同時に、体調不良を起こし病院に行ったところ、
最終的には精神科にまわされ、『適応障害』と診断されました。

　また、医者から、

　『仕事は続けられる状態ではない。２ヶ月間、休養をとりなさい』

　『２ヶ月間は、【傷病手当】をもらってしっかり休みなさい』

　と言われました。

　限界まで追い詰められていたので、救われた気分になりました。

　ただ、冷静に考えて、その方法は現実的なのでしょうか。いくつか質問させてください。

(1)　医師の診断書　健康保険への加入、
　という条件は満たしております。休暇3日目から保険がでると解釈しておりますが
それでよろしいですか。これだけの条件で本当に２か月、（または体調が良くなるまで？）
休養をとれるのでしょうか。

(2)　いつから休養に入れますか。
もう働ける状態ではないと私も思うのですが、それでもすぐに明日から
休養というわけにはいかないのでしょうか。
　気合いでしばらく続けなさい！となるのですか？？

(3)　これを受けることによるデメリットは何ですか？
（たとえば転職する際、履歴書に書かないといけませんよね？）
他にもあったら教えてください。

突然の展開で頭が回らないのですが、お手を貸してくださると助かります。

　よろしくお願いいたします。

回答No.3

santa1781

休職の診断書と、傷病手当金申請用紙の診断はまったく別物です。
診断書は未来の予測を書きます。（２ケ月間の自宅安静を要す、等）
傷病手当金申請用紙は、実績を書きます。（○月○日～×月×日 計△日間）

傷病手当金は一度申請すると、１年半のタイマーがスタートします。極端な話し３日間分を申請し、復職し、１年半後に再発したら、もうもらえません。病名が変わっても精神的な病いで、再度受給するには５年以上病院の空白期間が必要です。

１回しか切れない、ジョーカーのようなカードです。切り札です。
転職先で再発しても、もうこのカードは切れません。

回答No.2

sakura-394

少し分かり難いかも知れませんが、参考までに読んでみてください。

（１）について
「休養が取れる」ことと「傷病手当金が支給される」ことは、別です。
休養（休職）は、お勤めの会社の許可があれば今すぐにでも休養できます。
傷病手当金の支給は、保険者（協会けんぽ、健康保険組合）の受理が必要です。
医師から就労不能との診断があり、尚且つ連続した３日間の待機期間の後、４日目から傷病手当金が支給されます。待機期間は、公休日、有給休暇や病欠でも構いません。
体調が良くなるまで、最長で１年６ヶ月間は、傷病手当金の支給を受ける事が出来ます。
尚、休養中に会社から一部でも給与が支払われる場合は、その給与額分を差し引いて支給されます。

（２）について
これも（１）ご説明した通り、会社の許可があれば、明日からでも休養に入れますが、会社が「気合いでしばらく続けなさい！」と言えば、病欠するか、気合で出勤するかどちらかだと思います。

（３）について
「退職」するなら、次の転職先に提出する履歴書に、前職の退職理由を書かなければいけませんが、虚偽記載になる可能性はあるとしても、病気退職を伏せておく事は可能です。
ましてや「休職」であれば、あえて自分で「前の会社で休職しました」と正直に言わない限り、特に問われる事はありません。傷病手当金を受給していた事については、まったく申告する必要はありません。

いろいろ心配な面はあると思いますが、たとえば本当にもう限界で、明日（5月13日）から病欠で休んだとすれば、月曜日（17日）分から傷病手当金が支給されます（３日間待機で、本来は16日分から支給ですが、日曜日が会社の休日であればそれも待機日に含めます）。
尚、申請手続きは通常は会社が行なってくれますが、傷病手当金の申請書に医師の所見欄がありますので、そこの記入は、ご自身で医師に依頼する必要があります（傷病手当金の申請に診断書は不要です）。

いくら限界でも、くれぐれも無断欠勤はしないでください。いろいろと、ややこしい事になりますから。
しっかり休養できるといいですね。

回答No.1

noname#120253

(1)
「働く事が出来ない」と言う医師の診断書と健康保険に加入している事が必要です。
休職が３日続いた後に４日目から保険金は支払われます。

(2)
医師の診断書が出ている以上、今すぐにでも休暇はとれるのですよ。
どれぐらい休職出来るかは医師でないのでわかりません。先生とよく相談して下さい。

(3)履歴書には「〇〇の為、休職」と書くのは必要な事です。
また、手当金は給料の６割ですから、その分の手取りが減ります。
そして、この制度が使えるのは最高１年６カ月までです。

あまり後ろ向きに考えないで、働ける時期が来たらいままで通り仕事に取り組んで下さい。