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会社の契約社員の横暴について・長文です

key00001の回答

  • key00001
  • ベストアンサー率34% (2878/8340)
回答No.2

Aさんは、いわば北朝鮮みたいなモノですね。 本来は立場は低いけど、「核ミサイルを発射する!」の代りに「もう仕事来ないよ?」などと脅し、横暴や理不尽を通しているワケですよ。 その脅しに屈したら、ガバナンス(組織の統治や統制)は機能しないのは当然です。 解決策は2~3コかな? 一つは脅しに屈しない。 「辞めるならどうぞご自由に。でも命令に従いなさい!」と、ガバナンスを回復するか? もう一つは、派遣社員のAさんが職場のキーマンであることが問題で、更に言えば、そもそもそれが「異常」で、諸悪の根源です。 仕事など「出来る/出来ない」じゃありません。 「やるか?/やらないか?」ですよ。 質問者さんが上司に相談する際、「毎日私が徹夜してでも、Aさんの分の仕事をこなします!」と言えば、上司もAさんの契約を打ち切るなども考慮したでしょう。 しかし「仕事はAさんが居なきゃ困るけど、横暴なのはイヤ!」だと、ただのグチです。 奥の手は、質問者さんが転職するくらいです。 辞めなくても、「いつでも辞める!」と腹を決めるだけで、Aさんや上司に逆らうことは可能です。 「もう仕事来ないよ?」なんて言われても、「私もいずれ辞めるから、好きにすれば~?」って言っておけば良いワケです。 いずれにも共通しますが、最後は「覚悟」なんですよ。 Aさんが辞めるコトに怯えないとか。 もしAさんが辞めても、とうにかく必死でやる!とか。 「こんな会社、辞めてやる!」も覚悟です。 自分は覚悟もしないしリスクも負わず、他人に「変われ!」とか、「誰か何とかして!」では、どうにもならないです。 Aさんだって、仕事は出来る様ですから、馬鹿では無いのでしょう。 「じゃあ辞めろ!」とか言われる覚悟やリスクを負って、理不尽や横暴を貫いているんですよ。 質問者さんが「それ以上の覚悟」をすれば勝てるし、覚悟をしないとか、Aさんの覚悟が上なら、質問者さんには勝ち目は有りません。

ma-jang
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 私が今回最も腹立たしいのが、自分が店のキーマンである事を盾に、 「辞める」事をチラつかせて、正社員を脅して、自分の手足にしようと そういう作為的な部分があることです。 正直、「手伝わないなら辞める」と言い放った時点で、「じゃあ辞めれば」と 言いそうになりました。 けれども上司からも釘を刺されましたが、それだけは言うなと。 今の世の中、キレた方が負けだと。 理屈はわかります。でも感情が受け付けないんです。 なんでそんな横暴に泣き寝入りしなきゃならないのか、と。 私の心を守るのは私なので、度を越すようなら 覚悟をもって、更に上の上司を使おうと思います。

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