契約社員

質問

例えば、契約社員のＡさんの契約期間が、＊月末までと記載されてある書類があるとします。

Ａさんは仕事のノルマを達成できなかったため、契約延長なし(＊月末まで)と言われました。

この場合、Ａさんは上司の方に、ここにいたいとお願いしても無駄なのでしょうか？

回答No.4

noname#235638 · ベストアンサー

無駄かどうかは、やってみないとわかりません。

ただ、そのノルマが一般常識と比べて異常に高い場合、
勤務態度に特に問題がない場合などのときは、
この取り決めが無効になることがあり、雇用先と戦えます。

単純には、契約したくないんだなあ・・・と想像させる理由で
再契約を拒むなら、それはいけないことです。

難しく言うと、会社が労働者の能力向上を図るための努力
をどの程度行ったかなども判断材料になります。
ですから、ただノルマを達成できなかっただけで延長しないと
決めるのなら、そのノルマ達成に為に、会社は何をしたのか？
も問われます。

私の感覚では、契約延長をしたくないために、
ノルマを後付けし、それだけを理由に契約解除しようとしている。
なので、自己を守るためにいろいろやってみたほうが、よい。

回答No.3

ROMIO_KUN

ノルマを達成しても契約延長は、なしで問題ないです。
それが契約社員ですので。
ノルマの達成は関係ないのです。

回答No.2

seble

無駄かどうかという観点の問題ではないでしょう。
明確な期限があり、会社が更新しないとすればそこで終了します。
ただし、、
その期限までにすでに3年を超える雇用であれば、実質的に無期限雇用と見なされ、通常の解雇法理が適用されてそう簡単に解雇する事はできません。法的には。現実的にはそうでもないですけど。
また、複数回更新されているとか、1年を超えるなどの場合は30日以上前の予告が必要とか何とか新しい規定もできたはず。

回答No.1

f272

その会社の最終的な判断を言われたのなら，何を言っても無駄ですが，今の仕事の達成具合では契約延長できないという程度の話であれば，これから挽回できます。
さて，どちらなんでしょう？