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アルバイトに関する質問
ka28miの回答
- ka28mi
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４０過ぎの会社員です。 質問者さまの基本的な考えが間違っているとは思いませんが、なぜ、「連絡をしてこない」とか、「他の人の情報ではこうらしい」と言うだけで、質問者さまから行動をなさらないのでしょう？ 自分は代表なんだから、自分からは連絡をするべきではないとお考えならば、お店ルールとして「休みを取る時は代表に対して、原則○日前に連絡をすること」という決まりにはできないのですか？ また、Ｂさんが勝手な事をなさったのも、Ｙさんから聞いただけならば、なぜＢさんに真偽を確認なさらないのでしょう？ 質問者様が感じておられる通り、ＡさんＢさんに馬鹿にされているというか舐められていると思いますが、その原因は、きっぱりとした態度を取れていない質問者さまにもあるように感じます。 会社で、問題社員がいた場合、管理職から連絡をとって叱責するなりクビにするなりの行動をします。 放置はダメですよ。 おそらく最初の立ち上げ時にきちんとしたルールが決められていなかったのでしょうけれど、質問者さまが引き継いだのでしたら、ルールをきちんとした方が良さそうですよ。
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お礼
回答ありがとうございます。 今回の件に関して、Ｂさんに真偽を確認しなかったことは、私の落ち度だと思います。 今まで、ＡさんＢさん共に何度となく警告・注意はしたのですが、その時だけは「申し訳ない」と言います。 ただ、毎回同じことを繰り返すといった状態です。 馬鹿にされていますよね・・・ 立ち上げ時、家族経営の状態で開始した為、なあなあになっていた部分があり、改善はしてきたつもりですが甘かったようです。肝に命じます。 ルールをしっかりと提示するように改善したいと思います。