アルバイトに関する質問

質問

• 自営業をしている私が、アルバイトの問題で悩んでいます。特定のアルバイトが休みを事前に連絡せず、他の人に話していることもあります。
• アルバイトYさんとの関係は良好ですが、アルバイトAさんとBさんの行動に不満があります。特にBさんが私の代わりに連絡をしていることが問題となっています。
• アルバイトAさんが体調不良で休暇を取ることになりましたが、連絡がなくなり、私が代表であるにも関わらず他の人に連絡をしていました。私の判断が馬鹿にされていると感じます。

回答No.4

mutsunatsumizu · ベストアンサー

大変失礼ながら、高齢者のアルバイトで成立している自営業って一体・・・？
自営業なのに、会長とは別に代表がいるんですか？
もともとは会長と愛人とその娘がやっていたお店を質問者様が引き継いだとのことですが、質問者様と会長の関係は何なのでしょう？
会長の愛人であるBさんと「一緒に住んで16年目」というのもよく分からないのですが・・・。
質問者様は会長と正妻との間の子供で、Bさんは正妻も認めていた愛人だから会長共々面倒を見ているとか、そういうことですか？
なんかいろいろと複雑すぎます；

他の回答者様もおっしゃっていますが、AさんBさんともに辞めていただくのが一番の解決策だと思います。
Aさんに対しては、「何度言っても当日欠勤の連絡ばかりなので、もう対応できない」と言ってしまっていいと思いますし（その際「Yさんに毎日出てもらうから」という話にはせず、「ちゃんと毎日出勤してくれる人を探す」ということにしておけば、これ以上、AさんとYさんの確執が広がることもないかと思います）、Bさんについては、言い方は悪いですが、「もう高齢ですし、仕事は引退して会長のお世話に専念していただけませんか」と言ってみてしまうとか。

このままだと、連休明けに何事もなかったかのようにAさんは復帰してくるのではないかと思います。
質問者様から連絡するのはシャクかもしれませんが、一度ハッキリと「今後のことについてお話がありますので、〇月〇日の〇時に必ず出社してください」と言ってみてはいかがでしょうか？
電話で内容を聞かれても「当日、直接お話ししますから」と内容は話さず、当日は、「休みの申請は、前日までに代表に直接連絡する」「代表に連絡がない場合は無断欠勤とみなす」などの注意事項を文面にして渡し、確認の署名捺印をさせたものを契約書類として保管する、という方法をとれば、「今後、今回のようなことがあれば解雇します」と言えるのではないでしょうか。
その場合、Aさんだけでなく、BさんとYさんにもそれぞれ署名捺印してもらうことになると思いますが、特に無茶な要求をしているわけでなければ、問題にはならないかと思います。
とりあえず、今後のためにも、略式でもいいから雇用契約書のようなものを作っておく必要があるかと思いますよ。

お礼

長文へのご回答ありがとうござます。

会長からすると、私は「嫁」にあたります。
実際はうちの旦那も、会長の以前の愛人1（21年前に死亡）の子となり、戸籍上会長とは他人にあたります。うちの旦那からすると、Ｂさんはまったく関係のない「赤の他人」になります。
Ｂさんは、19年前に来た愛人2となります。本当は「内縁の妻」ですが、今までいろいろあり「妻」という字を使いたくなかったからです。
16年間、旦那と私は家族の一員として思っていたのですが・・・
複雑な家庭なのです。＾＾；

お店の内容に関しては、伏せさせてください。すみません。
以前旦那と私は、違う業種の会社を経営していましたが、Ｂの娘（代表として登録していた）が辞めたため引き継ぎをしました。
今は、私だけで3業種・旦那は1業種の経営をしています。

＞Bさんについては、言い方は悪いですが、「もう高齢ですし、仕事は引退して会長のお世話に専念していただけませんか」と言ってみてしまうとか。

会長を週3回介護施設に通わせているので、Ｂさんがその日は遊びに行っても私たちは一切文句も言っていません。ただ、会長が痴呆症及びパーキンソン病があり、見ていないと怪我をしたり徘徊したりすることがまれにあるので、「お店には出なくてもいいので、会長の面倒を見てくれ」と再三頼んでいます。2週間ぐらいは出てこなくなりますが、関係ない顔をしてお店に出てきます。面倒をみている時間より、遊んでいる時間の方が多く感じ再三注意しているのですが、まったく効果がありません。お客さんもそれを知っていますし感じています。お客様からＢさんに言っている事もあります。

雇用契約書の件は、これから作成し実行させていただきたいと思います。
Ａさんにも、早速連絡し、対応していきたいと思います。たぶん解雇しますが・・・

本当にありがとうございました。