変形労働時間制って具体的に何が得でしょうか

質問

変形労働時間制で何が得なのでしょうか。
具体的に忙しい時は残業の２．５倍給与が少なくなるよ、くらいしかメリットがあるように思えません。

１週間、１か月、１年単位、フレックスとありますが、
何がどうメリットがあるのかイメージがわきません。

実際に使っている会社はあるのでしょうか。
経営側のメリットとはなんでしょうか？

回答No.3

1031unagi · ベストアンサー

変形労働制の職場に、内定したことがありますが、繁忙期と閑散期に分かれていまして、繁忙期は週休２日ではなく、
週休１日もあるとのこと、それと残業が多いということです。その分週休２日が本来の休みなので、とれなかったお休みをまとめて、
閑散期に休むことができるので、長期連休を年に３回ほどとれるということで、長期の海外旅行ができるというメリットがあると感じました。長期の休みが必要ない方には、メリットは少ないかもしれません。

フレックスは、出張以外では、コアタイムという（会社にいなくてはならない）時間があります、たとえば１０時から、１５時までなどです。
勤務可能な時間は７時からなどとなっておりますので、早く出勤し、３時に帰ってもOKです。でも１カ月の労働時間が何時間以上であるという、制限はありますので、
個人の事情、会社の忙しさで勤務時間を調整できるというメリットがあります。

回答No.2

seble

会社によります。
業務に変動がなければ変形労働にしても意味はありません。

ただ、祝日に休むような場合は1年単位の変形労働にするのが順当です。
２．５倍という数字についてはちょいとクビをひねりますが。

回答No.1

pasocom

「忙しい時は残業の２．５倍給与が少なくなるよ、くらいしかメリットが」ない。というけど・・。
経営側にとって払うべき残業代（人件費）が減らせるというのは大きなメリットじゃないですかね。

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0507.html