変形労働時間制の欠勤について

質問

一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。
12月の所定労働時間は160時間でした。私のシフトは180時間、20時間の残業でした。
ところが病気で1日欠勤してしまい172時間になりました。
有給を使おうとしたのですが、「1週間前に届ける決まり」と言われました。
結局、病欠として基本給から1日分引かれました。そして残業代は12時間分となりました。
（１）法的には、有給は病気の時には使えないのでしょうか？今回は前日に届けたのですが、旅行
　　ならともかく病気は1週間前に届けられないと思います。
（２）基本給と残業代の双方から引かれるのはおかしいと思います。欠勤として基本給から差し引かれた時点
　　で所定労働時間が152時間にならないのでしょうか？変形労働時間制ではない会社では、たとえば月ー金の
　　週5日勤務で、1日休めば1日分基本給から引かれ、日曜日に出勤すればその分残業となり、結果的には
　　相殺されるのではないでしょうか？

回答No.1

saltmax

＞法的には、有給は病気の時には使えないのでしょうか？

有給に理由は必要ないので使えます。
予めわかっている病気欠勤だけではなく
明日、病気になるので有給使って休みますってことには
ならないので
多くの会社では病気欠勤を後日従業員の申し出によって
有給に振り替えるという操作をしています。

＞基本給と残業代の双方から引かれるのはおかしいと思います。

そうですね。
基本給から控除するのなら残業はそのままでしょう。
計算方法を就業規則で確認したらどうですか。
法に反する就業規則は無効なので
違っていれば申し立てればいいと思います。