- ベストアンサー
変形労働制の勤務時間について!
現在､警備員として働いています｡ 変形労働制で勤務時間は､24時間勤務のみで､1日あたりの実働時間は16時間です｡月の所定労働時間は､198時間です｡この勤務時間が一年間続いています｡この労働時間は労働基準法の範囲内でしょうか? 月の稼動数は22日となっています｡ 尚､私の勤務している警備会社は昨年､労働基準監督署の立ち入り調査を受けました｡他の警備員の勤務時間は違法時間労働と指摘されたそうです｡
- taka246890
- お礼率66% (88/133)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
1年単位の変形労働時間制でなければ、月の所定労働時間を198時間にはできません。 そして1年単位の変形労働時間制であれば、月198時間を一年間続けることはできません。
関連するQ&A
- 変形労働時間制と所定労働時間
一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 基本 9～18時 休憩 1時間で実働8時間です。 忙しい時期は深夜まで残業することもありますが、 夜勤はありません。 この変形労働時間制の所定労働時間について ご質問させて下さい。 2月の所定労働時間が160時間でした。 出勤日20日×実働8時間＝160時間 公休日8日 -------------------------------- 合計 28日 と 大変分かり易いたのですが、 実は2月に知人に不幸があり葬儀のため 公休日以外に1日欠勤扱いで休みました。 （我社では親・子・兄弟・祖父母・孫までしか慶弔休暇が認められていないようです） そうすると てっきり 160時間－1日分の実働時間 8時間＝152時間 が所定労働時間になるものかと思っていましたら 勤怠担当者から1日欠勤した場合、 つまり27日間では所定労働時間は154時間になると 算定表のようなもの見せられ説明を受けました。 なぜこのようになるのでしょうか？ この算定方法は何かに基づいている作られているものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 変形労働時間制での事前の勤務作成における労働時間カウント誤りについて
変形労働時間制を採用している場合、変形期間に入る前に当該変形期間の労働者の勤務予定を確定し、周知する必要があると理解しています。従って、例えば１ヶ月単位の変形労働時間制においては、例えば「８月２５日に、１週平均４０時間の労働時間に収まるように組んだ９月１日～９月３０日の労働者の勤務予定を公表する」ということになります。ところで、この「所定勤務予定」における労働時間カウントに誤りがあった場合、例えば９月なら総所定労働時間が１７１時間２５分を超えてしまっていて、週平均４０時間を超える勤務を組んでしまっていた場合、どのような処理をすべきかについて迷っています。 仮に９月に１７２時間の総労働時間を組んでその通り勤務させてしまったとし、事前に指定した以外の勤務はさせていない（いわゆる「超勤」はさせていない）ものとして、まず思いつくのは、週平均４０時間を超える部分を時間外労働として割増賃金を支払う、つまり「１７２時間マイナス１７１時間２５分」分の労働時間について時間外労働割増を支払うというものです。 一見、それで問題ないように思うのですが、変形労働時間制そのものの基本思想に立ち返ると、労働時間が週平均４０時間になるような所定勤務を組むことが変形労働時間制が成り立つそもそもの大前提であるとの考えも有り得ると思われます。つまり、９月の所定労働時間が１７２時間になっている時点で、変形労働時間制の存立条件が崩れるから「１日８時間、週４０時間」のいわば「原則労働時間制」を適用すべきというものです。その場合、１日８時間を超える労働時間を指定している部分及び各週ごとに見て４０時間を越える労働時間の部分をすべて割増とするとの考え方です。この場合、所定勤務の状況によっては、割増賃金を支給される時間数がかなりの数に上ることになります。 多くの場合、労働者としてもまさか所定勤務が誤っているとは思わないので、日々のいわゆる「超勤」さえきちんと割増されていれば、労働者にもサービス残業の実感はないので、こうしたケースが表面化することは少ないかも知れませんが、現実問題として、こうした勤務指定の誤りは意外と有り得るケースだと思います。勤務作成者に正しい知識をつけさせることは前提としても、いざこうしたミスに気づかず１ヶ月働かせてしまった場合、適正な割増賃金支給を行い、コンプライアンスを確保するためには、いずれの考えをとるべきか（あるいはさらに別の案があるのか）、お詳しい方ご教示願えれば幸いです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 変形労働時間制 1ヶ月単位
変形労働時間制 1ヶ月単位 1ヶ月単位の変形労働時間制について教えてください！！ 例えば、 所定労働時間が8時間の勤務の日に10時間勤務する…残業単価×1.25×2時間（法定外残業） 所定労働時間が7時間の勤務の日に10時間勤務する…残業単価×1.00×1時間（法定内残業） 残業単価×1.25×2時間（法定外残業） 週の清算や月の清算を行い算出された時間に対しては残業単価×何％の割増率になるのでしょうか？ 1.25でしょうか、それとも0.25でしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 変形労働時間制の欠勤についてご質問させて下さい
変形労働時間制の欠勤についてご質問させて下さい 一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 ２４時間稼動の交代制で１日５時間の日もあれば、１５時間の日もあります。 月末にシフトをもらい、それにそって勤務します １２月の所定労働時間は160時間で、シフトは１８０時間でした。２０時間の残業です。 ところが、１日体調を崩し休みをもらい（９時間の日でした）次の週の休みの日にその代わりに出勤しました（１０時間）。最終的には１８１時間の勤務となりました。２１分時間の残業手当がついたのですが、休んだ日が欠勤扱いとなり、基本給から９時間分引かれてしまいました。 これはどうしょうも内のでしょうか。 おおくら
- 締切済み
- その他（法律）
- 変形労働時間制の欠勤について
一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 12月の所定労働時間は160時間でした。私のシフトは180時間、20時間の残業でした。 ところが病気で1日欠勤してしまい172時間になりました。 有給を使おうとしたのですが、「1週間前に届ける決まり」と言われました。 結局、病欠として基本給から1日分引かれました。そして残業代は12時間分となりました。 （１）法的には、有給は病気の時には使えないのでしょうか？今回は前日に届けたのですが、旅行 ならともかく病気は1週間前に届けられないと思います。 （２）基本給と残業代の双方から引かれるのはおかしいと思います。欠勤として基本給から差し引かれた時点 で所定労働時間が152時間にならないのでしょうか？変形労働時間制ではない会社では、たとえば月ー金の 週5日勤務で、1日休めば1日分基本給から引かれ、日曜日に出勤すればその分残業となり、結果的には 相殺されるのではないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 変形労働時間制について詳しい方、助けて下さい
一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 12月の所定労働時間は160時間でした。私のシフトは180時間、20時間の残業でした。 ところが病気で1日欠勤してしまい172時間になりました。 有給を使おうとしたのですが、「1週間前に届ける決まり」と言われました。 結局、病欠として基本給から1日分引かれました。そして残業代は12時間分となりました。 （１）法的には、有給は病気の時には使えないのでしょうか？今回は前日に届けたのですが、旅行 ならともかく病気は1週間前に届けられないと思います。 （２）基本給と残業代の双方から引かれるのはおかしいと思います。欠勤として基本給から差し引かれた時点 で所定労働時間が152時間にならないのでしょうか？変形労働時間制ではない会社では、たとえば月ー金の 週5日勤務で、1日休めば1日分基本給から引かれ、日曜日に出勤すればその分残業となり、結果的には 相殺されるのではないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 変形労働時間制について
変形労働時間制について分かる方がいましたら、アドバイスをお願いします。当社では、1ヵ月単位の変形労働時間制で業務を行おうと考えております。その時に勤務時間の1日の上限はあるのでしょうか？また、宿直業務の場合、例えば、6月21日AM9:00～6月22日AM10:00までといった勤務時間を1日の勤務時間としてカウントすることができるのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- １年単位変形労働時間制の労働時間限度について
１年単位変形労働時間制の１日の労働時間の限度についてお尋ねです。 労働時間の限度が１日１０時間と決まっていますが、 １０時間超えた労働は違法になるのでしょうか。 １年単位変形労働時間制を採用した場合、 ３６協定での延長することができる時間は、 所定労働時間が８時間の場合、１日の延長することができる時間は ２時間が限度なのでしょうか。 ２時間を超える協定は締結できないのでしょうか。 教えてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 25時間労働について
実際に求人のある企業で、 10:30～翌11:30(25ｈ、仮眠休憩あり) 1ヶ月の変形労働時間制（実働時間40時間/週） 仮眠時間・食事休憩あり 1勤務3休制(4日に1回で月7～8回勤務) 【勤務例】 月(勤務)→火(明け休み)→水・木(休み)→金（勤務）→土(明け休み)→日・月(休み) と言う勤務形態は、労働基準法を遵守していますか？ 条文を基に詳しく教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
早速の御回答､ありがとうございます｡
補足
給与明細を調べたところ、去年、一年間の月の所定労働時間が200時間を越えて月が7ケ月有りました。 労働基準監督署へ相談します。