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入社一ヶ月目の悩み ハローワークの募集要項と実際の仕事内容の違いや職場の人間関係について
saltmaxの回答
＞仕事内容にも利用者さんを乗せての車の運転という記述は全くありませんでした。デイにしては珍しいなとは思ったのですが、病院付属のところでしたので、送迎専任の運転手がいるのだと思い、 介護報酬で運用するのにドライバーを雇っていれば採算がとれないでしょう。 貴方が書いている通りに当たり前にあることではないでしょうか。 ＞どうも人事担当と現場の間に深い溝があるらしく、就職したばかりのときに言われたのですが、現場の上層部？は「手は足りているので、これ以上の増員はいらない」という意見のようです。 将来の方針を現場担当者が知らないだけかもしれません。 そんな人事の話は直接経営者、管理者から聞いたことしか 信用はできません。 今後の為に ＞(1)ハローワークの募集要項と実際の仕事内容が違う。 それは求人票は法的に担保されているものではないので どこでもあることです。 実際の内容は貴方が面接等で確認しなければなりません。 運転が業務に入っていても必ず書かなければならないということではありません。 求人票の内容で契約するわけではないので 貴方が契約した契約書、労働条件通知書と実際の仕事の内容が 違うということなら契約違反なので即座に解約できます。 違うから直せと会社にいうということではなくて 貴方が即座に辞めることができるということだけです。 ＞(2)職場の人間関係にうまく馴染めない。 出来上がった組織に貴方が後から入っていくので どこに行っても貴方が考えて行動してそこに馴染むしかありません。 業務に支障があって 改善の見込みがないということなら そこにいても辛いだけです。
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回答有難うございます。特に「今後の～」が分かりやすくて助かりました。 参考にさせてもらいます。