早期優遇退職制度を取り消されました。

質問

前回同じ質問をさせていただいたのですが、長文になるのを避ける為、簡潔に書いたのが仇となって、
状況が上手くご理解頂けなかったみたいですので、改めまして細かく説明をさせて頂きます。

会社側が期間限定で、早期優遇退職制度にて募集を募った際に希望を出しました。

「希望者が目標の人数に達した時点で締め切る」と、いった内容で、
自分は一番最初に提出をしました。

締切日までに会社側が当初予定していた人数に達せず（半数ぐらいしか集まらなかったらしいです）、
残りは会社側から、人選を行って、最終的に予定人数にしたという状況でした。

会社は一旦は自分の辞表を受け取り、「本人の意思を尊重する」との返事でしたので、
退職に向けて、準備をしていました。
（自分は、一番乗りでしたので、当然枠から漏れる筈は無く、「引継ぎを速やかに行う旨」、
　　　会社から連絡も来て、後任者も決まっていました。）

しかし、引継ぎ予定終了の直前で、振り出しに戻ってしまいました。
・・・引継者が途中で根を上げて、引継ぎが途中で止まってしまったのです。

時間が無いので（一ヶ月以内に引き継ぐことになっていました）、慣例に則って、上司に引き継ごうとしたところ、
突然、本社から呼び出され「退社させない」と、言う事になったのです。

会社からは、「貴方は経営上必要な人材ですので、制度の対象者とする事は出来ません。」
どうしても退社をしたいのなら、「自己都合での退職扱いとさせていただき、優遇による上乗せは無しの上、
自己都合による早期退職による、退職金割引の規定により、減額をします。」
と、言われました。　その場合は、本来もらえる額面の半額にまで減ることになります。

・・・多分、上司が恥をかくことを恐れて、尻尾を巻いたのだと思います。
（本社に自分を退職させない様、泣き付いたのだと思います。）

ですが、退職金減額を人質に、このまま、今までと同じ条件で、会社に留まるよう言われましても、
今までみたいに、会社を愛せるわけはありませんし、一旦は辞表を受け取って、「受理の形になった」と報告をもらって、
その方向で進めていたので、このやり方は納得がいきません。

自分は実家が自営業で、両親が高齢で仕事を続けるのが難しくなってきたので、
本格的にそこに戻って手伝う予定でした。

「退社させない」と、言われる前（引継ぎ者が根を上げた時点で）に、
「新たな後任が決まるまで、しばらく退社時期を先に延ばしてもらえないか？」と、会社から打診を受け、それは承諾しました。

その後なかなか後任が決まらず、上司に（時間が無いので）引き継ごうとしたところ、突然本社に呼び出され、
以上のような説明をうけて、どのような対応をしたらいいものか困っています。

回答No.3

hightandlow

貴方の会社には労働組合はありますか？

なければ、サラリーマンユニオンにでも。

退職届が受理されたとありますが、人事権の最終決裁者に

届いていて決裁されていれば、このような事態ではないし。

直属上司或いは部署内責任者までは退職届が渡っていたと

考えるのが一般的かなと思うのですが。受理という言葉が

曖昧ですよね、今思うと。

業務的に支障が出る事が予想されるという事由は確かだと

思いますけど、どうも今回の早期優遇退職制度から外された

のは、会社としては出るお金は極力抑えたい、そういう

駆け引きに遭っているのかと。次のリストラ策で会社都合で

追い出した方が安上がり・・・、そう思います。

人事部はこういうデリケートな対応に関してはプロですから、

言った言わないの世界では戦にはならないので、かなり厳しい

かもですね。だからこそ、労組に相談するのが一番かなと。

餅は餅屋ですもんね。

お礼

ご回答頂きまして有難うございました。

ユニオンには加盟していません。　
組合もあるのですが、正直、御用組合です。　
ボーナス交渉など殆ど言いなりです。
期待できそうにもありません。（ＴＴ）

退職の意思は人事権の最終決裁者に届いているはずです。

本社に途中呼び出され、最終的に受け取る退職金と、優遇分の金額の説明を書面で見せてもらって、
納得して、「異議が無いならサインをしてくれ」と、言われてサインと、捺印をしてきました。
（ただし控えはもらえませんでした）
後任者も決まって、「速やかに引継ぎを終えるように」と、報告も受け、得意先にも
挨拶に回っていました。

単純に退職金の「満額支給+α」の払い渋りも、考えられますが、
上司が自分の担当を受け持つことを恐れて、尻尾を巻いたのが本音だと思います。

今はまだ夏季休暇中ですが、明けてからどうしたらいいのか本当に悩んでいます。