早期退職制度を利用したいのですが受理してもらえず困っています。

質問

早期退職制度を利用したいのですが受理してもらえず困っています。
今私の会社で早期退職制度の応募者を募っています。
割り増しの退職金もあるので、応募しようとしたところ、上司から「あなたは会社が必要としているので応募しても対象になりません。退職するのなら自己都合なので割り増し金も出さない。」と言われました。
確かに募集要項の条件欄には、「会社が認めたもの」という記載はありますが、全社員を対象に応募者を募っているのに仕事をしていない人の方が優遇されるようでとても理不尽に思います。
なんとか早期退職の対象になりたいのですが、有効な方策がありましたらご教授ください。

回答No.4

grooove

率直に申し上げて、無理です。
既に判例のリンクも出ていますが、早期退職制度はその実施そのものは社員に特段不利益をもたらすものではない、会社側からの「オファー」であるため、全社員を一律に扱う運用としなければならない必要性はないでしょう。
「全社員対象」というのは、あくまで「全社員、手を挙げることはできる」とご理解ください。会社によっては、早期退職制度に手を挙げること自体に制限を設けているところもあります（何歳以上、とか）。
「仕事をしていない人のほうが優遇」というのは誤解です。一般的には早期退職制度が実施されるほど市況が悪い時に放り出されると、そういった人たちは特に、そうそう簡単には次の仕事は思うようには見つかりません。家族も住宅ローンもあるのに収入が途絶える恐怖は、想像していただければお分かりいただけるかと。
また、（手を挙げれば認められる）該当者にとっては、言ってみればこれは明確な戦力外通告になりますから、彼らはある種の絶望感をもって、残る地獄か去る地獄か、短い実施期間で決断しなければなりません。ときに該当者に対しては裏でこっそり、手を挙げるよう指名して促すようなことも行われると聞きます。
例外はもちろんありますが、基本的には「現金もらってウホウホでバイバイ」なんておいしい制度ではなく、「出てってくれ」と言う前の段階としての「現金やるから出てってくれ」に過ぎないものとご理解ください。
ご参考まで。

回答No.3

mitigusa

中々　難しい問題ですね
　会社の制度としてある場合に　雇用者側は　会社に必要な人材が辞められると困るわけですから

　「会社が認めたもの」とある訳で

　あまり　強引に交渉しても　その会社に居残って
　不利益な待遇の可能性も有りますから・・・
　まあ、会社にとっては　貴方は必要な人材で有り有能なのでしょうね
　解決策が　見つかりません

　ただ、＃1/2さんが　言われている
　法令違反については　適当なサイトを探してみましたが

　http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/079.htm

　この辺を　参考にして下さい。

回答No.2

valkyrieXI

おはようございます。

kulu2さん。まずは、お近くの労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。
早期退職金制度の法令はすでに全国に告示されており、法律の管理下にあるので、会社を正す意味でも労働基準監督署を尋ねて、ご自身でもインターネットを駆使して早期退職金制度をプリントアウトして持って労働基準監督署員と相談されてみてはどうですか。

その後、法令違反だと監督署が認めれば、監督署から改善命令が出されますし、それに会社が従わなければ地方裁判所に訴えを起こすことも可能です。会社からしてみれば小さな出来事でも、裁判の告訴状が届いて公になればマイナスイメージですからね。早期退職者を募集するくらいですから、火の車なのでしょう。それこそ、kulu2さんが会社倒産で賃金未払い、退職金０となれば本当に損ですからね。

まずは勇気を持って、労働基準監督署に相談しましょう！

回答No.1

bukebuke

そんなバカな話はないです。
会社を訴えて下さい