早期優遇退職制度を取り消されました。

質問

前回同じ質問をさせていただいたのですが、長文になるのを避ける為、簡潔に書いたのが仇となって、
状況が上手くご理解頂けなかったみたいですので、改めまして細かく説明をさせて頂きます。

会社側が期間限定で、早期優遇退職制度にて募集を募った際に希望を出しました。

「希望者が目標の人数に達した時点で締め切る」と、いった内容で、
自分は一番最初に提出をしました。

締切日までに会社側が当初予定していた人数に達せず（半数ぐらいしか集まらなかったらしいです）、
残りは会社側から、人選を行って、最終的に予定人数にしたという状況でした。

会社は一旦は自分の辞表を受け取り、「本人の意思を尊重する」との返事でしたので、
退職に向けて、準備をしていました。
（自分は、一番乗りでしたので、当然枠から漏れる筈は無く、「引継ぎを速やかに行う旨」、
　　　会社から連絡も来て、後任者も決まっていました。）

しかし、引継ぎ予定終了の直前で、振り出しに戻ってしまいました。
・・・引継者が途中で根を上げて、引継ぎが途中で止まってしまったのです。

時間が無いので（一ヶ月以内に引き継ぐことになっていました）、慣例に則って、上司に引き継ごうとしたところ、
突然、本社から呼び出され「退社させない」と、言う事になったのです。

会社からは、「貴方は経営上必要な人材ですので、制度の対象者とする事は出来ません。」
どうしても退社をしたいのなら、「自己都合での退職扱いとさせていただき、優遇による上乗せは無しの上、
自己都合による早期退職による、退職金割引の規定により、減額をします。」
と、言われました。　その場合は、本来もらえる額面の半額にまで減ることになります。

・・・多分、上司が恥をかくことを恐れて、尻尾を巻いたのだと思います。
（本社に自分を退職させない様、泣き付いたのだと思います。）

ですが、退職金減額を人質に、このまま、今までと同じ条件で、会社に留まるよう言われましても、
今までみたいに、会社を愛せるわけはありませんし、一旦は辞表を受け取って、「受理の形になった」と報告をもらって、
その方向で進めていたので、このやり方は納得がいきません。

自分は実家が自営業で、両親が高齢で仕事を続けるのが難しくなってきたので、
本格的にそこに戻って手伝う予定でした。

「退社させない」と、言われる前（引継ぎ者が根を上げた時点で）に、
「新たな後任が決まるまで、しばらく退社時期を先に延ばしてもらえないか？」と、会社から打診を受け、それは承諾しました。

その後なかなか後任が決まらず、上司に（時間が無いので）引き継ごうとしたところ、突然本社に呼び出され、
以上のような説明をうけて、どのような対応をしたらいいものか困っています。

回答No.2

chie65535

正直な感想を１つだけ。

＞・・・引継者が途中で根を上げて、引継ぎが途中で止まってしまったのです。

これ、質問者さんの責任だよね。後任者がバンザイしちゃわないように「上手くやる必要」があったと思う。

要領が悪いとか、計画性が無いとか、先見性が無いとか、そういうのが欠如してて、後任者を上手く管理出来なかったのが原因。

同期の中で貴方一人が平社員で居るのも、要領が悪いとか、計画性が無いとか、先見性が無いとか、そういうのが原因だと思います。

ぶっちゃけて言えば「今の仕事に向いてない」と思います。更に言えば「実家の自営業を経営するのも無理」だと思います。現状のままでは。

ご両親が元気なうちに、今の会社から早急に自己都合退職して、実家で「丁稚奉公の見習いから始めるつもり」で、ゼロから修行し直すことをお薦めします。

たぶん、今のままでは「何やっても駄目」ですよ。どっちに転んでも良い結果は得られません。

お礼

ご回答頂きまして有難うございました。

ご回答を頂いておいて申し訳ございませんが、
ご自信の憂さ晴らしは他でやってください。
質問の内容に全く対応しておりませんヨ。

私の質問は、一旦辞表を受理しておきながら、
後からそれを翻した会社の対応に関する事案です。

更には、会社側は今の今まで、全く理解をしてなかったみたいでしたが、
自分の担当している得意先は特殊な業態で、正直かなりの激務で、才能も要る物でした。
（でも、専門職扱いではありません。　一般の営業扱いです。）

自分は現在の職種、担当についてから１５年と、かなりの長期になります。
（通常は、２～３年で交代します。）

今までも何回となく、担当換えのタイミングはあり、途中まで引き継ぎを行ったことはあるのですが、
みんなギブアップで、都度、自分がまた戻されるといった感じで、長期担当となっていたのです。

「上手く引き継げなかった」というのでしたら、上司に引き継ぐのが従来の慣習です。
上司はそれを嫌がって、逃げました。　・・・・・・引き継ぎようがありません（＾＾；）

それと、出世できなかった理由についてですが、自分は高卒者なのです。
それがポイントを上げられない理由だと、説明を受けたことがあります。
（過去に成績優秀者賞を、数回受賞したこともありますので、それほど会社に対する貢献度が少なかったとも思えません。）

このままこの会社に残るよりは、高齢の両親の手伝いをしようと考えましたが、
悪い選択ではないと思っています。