リーダーになれないタイプとは
- 転職活動をしている20代後半の女性が、経理職でリーダー候補を募集している会社について迷っています。彼女は社交的ではないが仕事はしっかりしていると評価されていますが、自分がリーダーに向いているかわからず悩んでいます。
- 彼女は自分が斬新な企画を立てられないタイプであることや、親からもリーダーに向いていないと言われ続けていることから、自身のリーダーとしての器がないのではないかと思っています。
- 彼女は無責任な人はリーダーになれないと考えており、周りの人を見てリーダーにふさわしくないと思うタイプについても知りたいとしています。
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リーダーになれないタイプとは
転職活動をしなければならず、行っている者です。 20代後半（女）。 経理職でリーダー候補を募集しています。 業界は靴をつくっているところです。 わりと歴史がある会社なので、ベンチャー企業のリーダー候補 ではないし（過去にベンチャーのリーダー候補で不採用でした）、 挑戦するだけしたほうがいいのか迷ってはいます。 私は社交的な人間ではないので、仕事はしっかりする、と 評価していただいたことはあるものの、リーダーなんて 務まるタイプかはわかりません。 親にもそういうタイプじゃない、と言われ続けていますし、 もともと、斬新な企画とかできるタイプではないので リーダーなんて器ではないのか？と迷っています。 そもそも、「こんな人はリーダーにはなれない」という 基準はあるのですか？ 周りの方を見て、どんな方はリーダーとしてふさわしくない とお思いですか？ 私は一例として無責任な人はリーダーになれないと思っています。
- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
初めましてこんにちは^^ 無責任な人はリーダーになれないと思っているのであれば 無責任じゃない人がリーダーに適しているということになりますね 親にそういうタイプじゃないといわれているようですが あまり関係ないかと思います だからといって他人の意見がまったく関係ないともいえないですよね 質問者さん自身にリーダーになってみようかなと思う気が少しでもあるのであれば、挑戦してみてはいかがでしょうか？挑戦することで何か気付くこともあるはずです。 リーダーといえばこうだよね…みたいな考えをお持ちの方が多いかと思いますが 必ずしもそうだとは限らないと思います 基準のようなものもないかと思います ただあえて言うのであれば リーダーになりたいと思っていない人はなるべきではないと思います リーダーになりしっかりと仕事をこなす姿勢があれば周りもついてくるんじゃないでしょうか？ このようなアドバイスしかできませんが 参考になれば幸いです。
その他の回答 (8)
- isoworld
- ベストアンサー率32% (1384/4204)
Ｎｏ．１の回答がよく答えられていると思いますよ。強いて付け加えれば、判断力、包容力、人望、実務経験、公平性ですね。
- tajmahal22
- ベストアンサー率34% (346/1005)
採用関係の仕事をしている者です。 まず回答の前に一点。 こんな個人的な書き込みの場で、 「割と歴史のある靴メーカーで経理職を募集している」なんて書くべきではありませんよ。 よく就活SNSやTwitterなどに就職活動や面接の話を安易に書いている学生なんかがいますが、 人事が見たらあらかた誰が書いたものか、わかってしまいますよ。 あなたはすでに「20代後半の女性、やむなく転職活動を迫られており、リーダー経験なし」という 情報まで開示してしまっているわけですから、 危ないですよ。 文章の書き方も流暢ではなく、不自然な表現が散見されますから、 職務経歴書の書き方にもそれが表れてしまう可能性が高く、 応募先企業人事に「あの応募者の人が書いたんだな。大丈夫かなこの人。」と思われかねません。 書いてしまったものは仕方ないですが、 ネットに書く情報には気をつけましょう。 質問の本質に必要な最低限の情報だけ書きましょう。 さて、苦言が長くなりましたがリーダー資質について。 こんなものは、企業によって定めるコンピテンシーが全く異なります。 一般論で語っても意味がありません。 会社が創業期か発展期かでもまったく違いますし、 業績や財務状況、業界全体の景気によっても 取るべき会社の方針は大きく異なり、 リーダーに求める要件はまったく違います。 実務をやりながら後陣の育成指導を行うプレイングマネージャータイプのマネジメント、 実務は部下に任せてチェック・承認・企画をメインに行うマネジメント、 経理をメインに、総務・人事も合わせて管理するマルチプレイヤーが求められるマネジメント。 業界や会社の置かれている状況、 会社の組織構成と経理部門の組織構成を知らずに どんなリーダーを期待するのかを分析することは不可能です。 きちんと企業研究するのが先です。
- おに ぎり（@onigiri2011）
- ベストアンサー率44% (723/1641)
リーダになれないのは、やはり自分に厳しくない人かなあと思います。 ただ、役職が自分をつくる部分も大きいと感じますよ。 最初からリーダーシップを持って生まれてくる人はわずかです。 僕はロールモデルを真似て、反面教師を参考に、リーダーをしたりしますね。 そこに大きな変化があるわけではなく、あまり意識しないで言いと思います。 あと明らかにリーダー向きで無い人がなぜかリーダーをやってるのを見ることも多いです (偶然、あるいは本人の強い希望で）。
- lampard8
- ベストアンサー率60% (89/146)
leafcomさん こんばんは。 無責任もそうですね。自分は、 「自分に甘い、他人に厳しい」人ですかね。 リーダーは上長、上司に近しい立ち位置か、それよりももう少し低いかも 知れません。ただ、人の上に立つ、人を牽引する立場であることは 変わらないと思います。 経験値：やっている仕事内容の知識が高い 性格 ：冷静に判断できる ※後者はもちろん、燃えるようなタイプでもOKです。指示を与える側なので 状況の判断力はマストです。 この2つは必須な気がします。
判断能力に劣る人間。ですね。 会社に言われたことをハイハイ言ってるようじゃだめですね。 やってることが不都合が生じているなら回りをまとめて その場を動かす人間でないとリーダーは務まりません。 無責任なのもありますし、困ってる人間を放っておくようじゃ リーダーには向いてません。
- masakadomasaka
- ベストアンサー率16% (39/230)
●決断を下さない人 ●責任を明確にしない人 ●ある業務があったら、それをやることの 本来の目的をしっかりと評価せず、適当に 「よく見えた部分」を「こうだったから、こういう 意味では良かった」みたいに部下の仕事をあたりさわりない 評価しかしない人 ●部下からの人気（嫌われないこと）に固執する人 は向きません。 まあ、「プロとしてのリーダーは孤独」だという覚悟がないなら やめとくべきですね。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
リーダー候補募集に応募すれば、間違いなくリーダーの経験を聞かれます。 それに答えるのが第一です。
- 9056-9046
- ベストアンサー率31% (236/759)
必要なのは ・決断力 ・責任感 ・洞察力 ・スキル ・信頼 ・信用 ・コミュニケーション力 ・行動力 ・指導力 ・先見の明 ・アイデンティティ あたりかなって思い浮かびましたが、 あくまでも個人的考案内容です。
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