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がん危険性：５５で退職６～７割給与で６５まで
risunotorasanの回答
- risunotorasan
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6８歳です 現在も就業中です。 私の場合 1、55歳で給与3割カット 定年60歳 2、58歳まではそのまま現状支給で60歳までの2年間は半額支給 （1、2共に その後の雇用は フルタイムで厚生年金の支給額と見合わせて出来るだけ 年金カットにならない範囲での給与支給 勿論1年契約 65歳までの延長あり） 幸いにも団塊の世代が2-3年後に追いかけてくる時代でしたので、彼らより先により優位な第2の就職を探すことを主題に考えました。 したがって58歳まで全額支給のコースを選び 58歳で退職（退職金は55歳以降いつ辞めても同額でしたので考慮する必要は有りませんでした） その頃の失業保険は9カ月支給でしたので 週2-3回のハローワーク通いをしながら世間の情勢を見ていました。 しかし仕事は見つかりません。 欲を捨て、我を捨て 探しました。 最後の最後には マンション管理業務を選んだわけですが、それすらもマンションブームが終わりかかる寸前でした。 幸いにも 我が家の近くに建ったマンションの管理会社に面接を受け採用となった訳ですが、 思いのほか福利厚生には十分すぎるほどの気の使いようで、安心して身を委ねることが出来ました。 勿論フルタイムですから、厚生年金にも加入しています。 健康保険組合も充実していますので、年1度の医薬品の配布、あるいは提供宿泊施設があり また 自身で探した宿泊でも1泊につき5000円の補助金も出ます。 先だって早期胃がんで入院した時にも 高額療養費の申請を前もって行ったために85,000円程で退院できましたしそれに加えてその費用すら20,000円を超えた分に付いての還付も有りました。 前置きが長くなりました。 時代は極端に悪くなっています。 ましてや高齢者は掃いて捨てるほどの数になっています。 再就職は私の時代でもほとんど皆無の状態でした。 65歳までフルタイム勤務とありますので 厚生年金も健康保険もずっと会社は面倒をみる筈です。 実は 手取りの話を良くされますが、ここで会社は一個人のために半額の支払いをしていることを忘れてはいけません。 つまり 本人負担額は実際の負担額の半額で有ると言うことです。 無職であろうが、パート・アルバイト就業者で有ろうが全額自分で支払わなくてはならないことを考慮すると、一旦ポケットに入ったお金をすべて出すのか、会社が半額面倒見てくれた残りを差し引かれて支給されるかの違い。 これほど明確な答えは有りません。 ましてや 福利厚生の行きわたった会社で有ればある程、結末は言うまでもないと思います。 たとえ、61歳で病気になっても 会社は解雇することはできません。 何故なら健康保険で守られているからです。 たとえ有給を消化しきっても、1年半の病気療養のための傷病手当は出ますし 先述の健康保険組合の分厚いバックアップがあります。 またその後に例えば解雇になったにせよ すぐに国民健康保険に切り替える必要もなく 現在の会社の任意継続の健康保険の延長も可能です。 私の時代とは全く状況が違います。 損得を抜きにして いずれ働かなくては食っていけないのです。 65歳の年金受給までは 言葉は悪いですが、何があっても今の会社に食らいついておくべきです。 私の時代でさえ 早期退職＝ルンペンか 生活保護か と言われたくらいですから・・・。
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