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パートから派遣
パートとして９年以上勤めています。 雇用時、正社員は親会社からの出向のみ、途中入社はアルバイトかパートになりますと言われ、パートとして契約しました。 給与提示は基本給＋諸手当でしたが、一括して基本給としてもらっていました。 その数年後、面接時の人事部長は定年でいなくなり、次の人事部長が「他のパートの人との給与差が大きいので、基本給＋○手当＋△手当という形にする」と言ってきました。 この時には、会社独自に人事採用もできるようになっていましたが事務は男性のみ社員採用、女性はパートだが定年までの雇用は約束する（口約束）と言われました。 その数年後、また定年で人事部長が変わりました。 今度の人事部長は、パートなのに諸手当が出ているのはおかしいと言い、経費削減を理由に諸手当てをカットし、パートの契約を派遣契約に変えようとしています。 定年までの雇用も「自分のいる間は雇用を約束する」と、またもや口約束を理由にどんどん変更してきます。 書面にして欲しいと言っても「社員だって定年までの約束がない時世なのに、そんなことはできない」と言います。 12月いっぱいで契約更新です。 諸手当カット、派遣への切替、の条件を飲まないと来年の契約はないかもしれないと言われました。 直属上司たちにも恵まれていると思い長く働いてきましたが、上記の提示には納得できません。 この提示は受け入れるしかないのでしょうか？
- NIINIIYA
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質問者が選んだベストアンサー
パートであっても法規上は他の社員と何の違いもありません。 ただ、労働契約の違いによって労働時間などが違ってくるだけです。 賃金でさえ、同じ仕事をしているなら、社員とほぼ同等に扱うべきという判例があります。 他のパートとの賃金格差は、他の人が安すぎるのであって、あなたが高いと決め付ける事はできませんし、現在の賃金を勝手に引き下げる事は不利益変更として違法となります。 また、旧労基法では1年、この4月に変わった新労基法でも3年を超える期限有りの契約を禁止しています。 どういう事かというと、短期契約であっても、1年、ないし3年を超えて継続雇用された場合は、期限有りの契約ではなく、無期限の契約に自動的に移行したと判断されます。 この点でも、定年までの約束がない時世という人事部長の無知がさらけだされていますね。 さらに、派遣というのが訳分かりませんが、法的には派遣会社として登録された会社以外は派遣業務を行えません。 出向なら分かりますが、別会社へ行く訳でもないようですし、理解できません。 どうも、契約変更をする事で、継続雇用ではないと主張し、先の期限なし雇用への移行を防ごうとしているのかもしれません。 そうなると、先の人事部長は無知ではなく狡猾という事になりますね。 ただ、そういう小手先の変更は認められない可能性も高いです。 法律的にはあくまで実態で判断します。 継続して働いていたのなら、途中で名目が変わっても、やはり継続雇用です。 だって、そうでしょ？ 実際に泥棒をして、明確に証拠が上がっているのに、俺は盗んでいない、と言って通る訳ありません。 実際にどうだったか？が問題になるのであって、名目や会社の主張など実際と違えば何の意味もありません。 とは言え、給料を払うのも会社です。 これらを現実の物にするにはそれなりに努力と忍耐が必要だろうと思います。
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- katyan
- ベストアンサー率9% (201/2029)
したのhpをご覧くださいね。 直属上司を交えて話し合いなら必ず録音してください 後は親会社の労働組合があればそこに相談する パートを集め労働組合を作りユニオンという大きな 労働組合の保護のもとで団体交渉するのか？ 労働基準監督署に訴えるのか？でしょう http://homepage3.nifty.com/nu-tokyo/index.htm
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 アドバイスありがとうございました。 本日、直属上司を交えての説明がありました。 録音もしました。 下にも書きましたが、給与以外の条件等はほぼ現状通り。 よく考えて今後のことを検討したいと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
そのような形で派遣になるという事は、契約上は移籍、別の会社へ籍を移す事ですから、解雇とまったく同じです。 しかも、登録型の派遣という事は、仕事が切れれば給料も出ないのですから、極めて不安定な雇用になります。 雇用というより、本当に請負のような契約です。 非常に不利な条件ですね。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 度々ありがとうございました。 本日、直属上司を交えての説明を受けました。 パートから派遣へ、契約条件（有給、勤務時間等）は現在からの継続、 給与はボーナス部分の金額が若干少なくなる可能性を言われました。 契約は今まで通り一年毎と言われました。 携帯メールを見ながら、私の質問に答える人事部長・・・ こんな人に生活設計を狂わされたと思うと情けないですが、短気を 起こさず今後についてじっくり考えてみます。 本当にありがとうございました。
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