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パートタイマーへの差別
私は現在パートタイマーとして勤務しています。去年正社員と同じ条件で勤務していることを理由に正社員への登用をお願いしましが、会社の情勢が悪いとの理由で見送られてしましました。しかし、今年に入って私は部署が移動になり現在新たに採用された正社員に業務の引継ぎをしています。私はこの一連の流れに納得いかず、人事担当部長に確認したところ私の正社員への採用はないとのこと。そして正社員への採用ができない理由に当初の契約がパートだからとのことも言っています。これは明らかに差別だと感じました。それにこの人事部長と私はあまり気が合わないので、この人事部長の偏見が私が正社員になれない理由ではないかと疑問に思っています。今度労働基準監督署に相談に行こうかと思っていますが、今度の契約更新時に社員採用が見送られ、その理由が上記の様な納得いかないものであれば会社を訴えようと思いますが、何かアドバイス等があれば教えて下さい。
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会社を訴えるなら改正パートタイマー法が根拠になります。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1b.html 正社員のポストを社内公募する場合、既に雇っているパート労働者にも応募する機会を与える。 パートを正社員にするのは義務じゃないから訴えても結果は期待できないかも....
お礼
回答有難う御座います。 そうですね、訴訟を起こすなんてことはあまり懸命ではありませんよね。でも、差別的対応しているということを認識してもらいたいとは思っています。
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