パートタイマーについて

質問

パートタイマーについて

友人がある製造会社でパートとして働いていました。３ヶ月毎の契約で一年近く働いていたのですが、不況のせいか、全体の仕事量が減り、契約時間より早く帰される事が多くなってきたそうです。
その為、収入も以前の2/3になったそうです。次の契約更新まで約２ヶ月近くあったので、今後の予定や契約について、現場担当者に何度か相談したところ、「仕事が減ったのだから仕方ない。パートなんだから契約契約ってうるさいな。働かせてもらってるだけ有難いと思え」と言われたそうです。
これでは埒があかん！と人事部へ行き、そもそもの契約内容と違う。日によって拘束時間が代わり、当日にならないとそれが分からないのは困る。との事を相談したそうです。
人事部としては再度契約内容を検討しなおす。との事。また別の部署で全く違う仕事内容の仕事を紹介されたそうですが、勤務時間帯が友人には合わない為その仕事は断ったそうです。
この事が現場担当者の耳に入り、「時間が減ったというから、こちらから別の仕事を紹介してやってるのに、断るとは！雇われてる身で仕事を選ぶなんて何様だ！そもそも直接人事部に行くなんて順番が間違ってるバカ女め」と同僚に話していたのを聞いてしまったそうです。会社側としては、会社の仕事量を鑑みて、契約内容を変更しました。友人は条件と合わず結局辞めてしまいました。さて、この話を聞いた私はちょっと不安になってきました。契約継続中に急に時間短縮されても、パートの人は何も文句言えないんでしょうか？また人事部に相談に言った彼女はバカ女呼ばわりされる程の事をしたのでしょうか？最初は現場の担当者に相談にしたが、埒があかないので人事部に行った。私でもきっとそうすると思います。確かパートでも労働基準法は適用されたような？この友人の行った行為はおかしい事ですか？
私もいつかはパートにでます。パートの地位はそんなに低いのですか？

世間知らずですみません。

回答No.2

k1101

パートに限らず社員でも同じです。私なんか週１５時間、月６０時間残業してますが残業手当つきません。国民所得最下位から何番目かの県です。辞めたら職はありません。そんな状況下で残業手当要求して職を失うことなんか出来ませんよ。年収５００万円を捨てる、そんなこと出来ませんよ。
それが現実です。

１人の求職者に求人企業が0.5が現実。すべての仕事が出来る人はいません。職があるだけましです。今はそんな時代です。求職者は履いて捨てるほどいる。今は買い手市場ですね。

回答No.1

noname#136967

パート勤務者は、一般の正社員の勤務形態とは別の職務規定が設定されており、その規定に従って勤務することになりますので、製造会社などにおいては、直近の何日間かの出荷状況等を見込んでの勤務体系に、正社員以外の方たちは、変更され勤務することになることは、大いにありえることです。
そのことに、目くじら立てるくらいなら、製造業など、日々の出荷状況等により、勤務時間が変わる可能性がある業種での勤務は、最初からしないことです。どんな勤務になるかについては、面接時などにでも、問い合わせれば分かることです。
友人が取られた行動は、現場担当者までで、止めておくべきことでした。人事部まで行動を起こしたからこそ、影口立てられる羽目に。