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営業先でセクハラ（犯罪級？）をされました...
blue_rumbleの回答
- blue_rumble
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まず、次の内容から、セクハラ・パワハラがあることは事実でしょう。 強制わいせつ罪や強要罪も適用される可能性があります。 ・シモネタを言う ・「こんな下着を掃いていて欲しい」と強引に下着をプレゼントする。 ・「下着を着用している姿を確認したいから、ビデオを撮って来い！」 ・「代わりの会社は、いくらでもいるんだ。3分くらいの映像で仕事が取れるなら安いもんだろ？」 ・「このＴシャツにそこで着替えろ」 盗撮を目論んでいるか否かは何とも言えませんが、可能性はあると思います。 しかし証拠を見つけるのは難しそうですね。 また盗聴器やGPSについては、小型化が進んでいるとは言え 服や下着類などに簡単に隠せるものではないと思います。 ちょっと考えすぎではないでしょうか？ ご心配なら、それらのプレゼントは包装紙も含めて すべてを会社のロッカーに置いておくとか、あなたが預かるなどしてみては如何ですか？ 警察については、訴えて出れば何らかの動きはしてくれる可能性はあります。 指紋や盗聴器の調査などは捜査上必要であれば行うでしょう。 ただし、それ以前にあなたと彼女の考えを合わせておくべきだと思います。 質問者さんのお気持ちは理解できますが、当事者である彼女の考えも受け入れる必要はあると思います。 あなたからは、推測ではなく事実に基づいて、危険である可能性や あなた自身の気持ち（自分の彼女が危険な目に合うのは誰だって嫌ですから）などをきちんと話し また彼女の意見もきちんと聞き、対策を考えて下さい。 またこういった場合、通常は会社対会社で解決を図るものだと思いますが 彼女の上司の方は怒っているだけで何もしてくれないのですか？ 個人的には、盗撮や盗聴など、証拠のない物については一先ず置いておき 強引なプレゼントや問題のある発言について、自社の上司を通して 相手の会社へ改善をお願いすべきだと思います。 （それで会社が動かない・解決しない場合は警察や弁護士を頼ってみては如何でしょうか？）
noname#155552
noname#139377
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お礼
お礼が遅くなりました。 早速のご回答ありがとうございます。 >盗撮を目論んでいるか否かは何とも言えませんが、可能性はあると思います。 >しかし証拠を見つけるのは難しそうですね。 私もそう感じます。 これに関しては、諦めるしかないのか…と感じています。本当に悔しいですが。 >また盗聴器やGPSについては、小型化が進んでいるとは言え >服や下着類などに簡単に隠せるものではないと思います。 その他に、大きな鞄などもあります。 簡単に隠せるものでない＝簡単に見つけられると考えられますので、 今度注意して見たいと思います。問題は、中距離恋愛で、なかなか会う時間が無いことです。 私も、はじめから怒ったわけではなく、話を聞き、危ないということを伝えましたが、 私の言葉は届かなかったようで、それでも一人でまた行くと意見を曲げなかったので怒りました。 お互いに言い分を伝え合いましたが、それでも私の気持ちは伝わらなかったようです。 次回は上司が一緒に営業先に行ってくれるそうです。 おそらく担当は替わるだろうとのことです。 盗撮さえ泣ければ（目をつぶれば）これで解決なのですが、証拠も無いし、証拠を掴む方法もありません。 憶測の段階ですが、誰だって…盗撮の可能性は高いと感じますよね。。 警察は、訴えればその営業先の担当者を警察署に呼び出すと言ってくれました。 そこからどうするかは、分かりません。いたずらに会社に影響だけを与えてしまうことは避けたいです。。