- 締切済み
定年前退職の（金銭的）損失事項について
まつい たかあき（@mamitakun）の回答
- まつい たかあき（@mamitakun）
- ベストアンサー率28% (273/954)
いろいろ不可解で申し訳ありませんでした。 まだ、結論がでていないので、言葉を濁してしまいました。 決断は大きなものであっても、実際の行動は目の前の一歩からになります。 日常を変えるのは、ちょっと新しい日常であることを伝えたかったのです。 この言葉の範囲では、どのような結論でも応用できますので。 拘るとうんぬんのメッセージは、こういう決断と日常の変化を適時いれていかないと、 変化しないことを維持するための労力が大変になるということです。 もし、お仕事をおやめになるのが自然な変化だとすると、 それを受け入れないために必要な労力が大きくなるということです。 これは、お仕事を辞めるのが自然と言っているわけではなく、 例えば、ご両親の面倒を見るというお話であれば、 その流れに従って、他の要素を変えていく、そうするとそれは決断ではなく、 自然にそのように「決まっていった」ということになります。 そういう意味をこめました。 応用はいろいろ出来るかと思います。
関連するQ&A
- 退職か定年延長か
わが社は就業規則では65歳定年を謳っているのですが、専務ということで特別扱いというか、何の規定も作らずにそのまま雇用、現在66歳になる社員がいます。この社員が今月末で退職、再雇用を希望してきました。 しかし、社会保険の手続きとしては月額変更にとどまるとの事、その他雇用保険は手続きの必要なし、と聞きましたがこれでよいのでしょうか？ そうなると、年金基金などの脱退金や、退職金共済の退職金などは請求できないということでしょうか？ 定年延長をしたことは不利益だったのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- もうすぐ父が65歳となり定年退職。失業保険について教えてください。
父がこの秋、65歳の誕生日を機に定年退職します。 65歳となるのは今年の11月初めです。 一昨年ほど前まで役員をしていたため、雇用保険はかけておらず、 定年を見越して役員を退き、雇用保険に加入しています。 つまり、11月に定年退職したとして、雇用保険の加入期間は2年となります。 父としては、もちろん退職後も職に就きたいようです。 この場合、65歳になる直前の10月末に退職をすれば失業保険がもらえ、 65歳になった11月末に退職をすれば高年齢求職者給付金をもらえるということでしょうか？ 高年齢求職者給付金の場合、一時金のようですが、すぐに再就職先が決まった場合はどうなるのでしょうか？ また、定年退職の場合も待機期間が3ヵ月とかあるのでしょうか？ ちなみに毎月の給料は30万円程度です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 定年退職後の経済的に得な再就職の仕方
６５歳で、定年退職の予定です。 その後、一定期間をおいて、再就職をしたと思っています。 失業保険の受給と高年齢求職者給付金の受給することも考慮に入れた場合、いつ退職し、いつ再就職するのが、金銭的に得なのでしょうか？？？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 急に定年退職を、と言われました。
父60歳です。 有限会社勤務で勤続３５年です。 最近、勤務する会社の経営状態が悪いようで、 数ヶ月前から、毎月8000円ずつ位給料が下がってきてたようです。 とそこに、昨日（15日）に、急に今月28日で61歳になる父は、 今月で定年退職をと言われたようです。 来月からは、週3日、アルバイトなんだか、パートなんだか、雇用形態がかわるようです。 そこで。 定年退職を言い渡される場合、こんな急でも通るのでしょうか？ 死活問題になっているようですが、アルバイトに変わるため、雇用保険は受給できないのでしょうか？ なんか、急に言われたみたいで、困惑しているようです。 ご存知のかたいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 定年時の退職金と賞与
現在総務課で働いていますが、正しい処理なのかどうか 不明なので教えてください。 弊社では定年退職者に退職金を支給していますが、 同時に定年退職者に限り、賞与算定期間にかかる 賞与相当分も支給しています。 （例えば８月末退職の場合、算定期間４～８月分の賞与が 退職時に支払われる） 現在この賞与相当分は、所得税だけ１割控除しています。 しかし本当は社会保険料も控除すべきなのか、それとも 餞別金として退職金扱いにできるのかがよく分かりません。 ちなみに退職日は必ず末日です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 妊娠前に退職すると金銭的に損をしますか？
社員１０名ほどの一応は株式会社ですが、給料が遅れることもしばしば、 社会保険関係はすべて国に滞納しているような会社に勤めています。 事務ですが仕事がかなりきついので退職を考えています。 ただ、早期に妊娠できればいいと計画している最中なので、 妊娠前に辞めて専業主婦になってしまうと、出産に際してもらえる金額が減ってしまうのではないかと危惧しています。 出来れば、退職希望なのですが・・・金銭的に厳しいので考え中です。 妊娠前・妊娠何ヶ月に退職すれば少しでもメリットがあるか、 アドバイスをお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 定年退職を目前にして、鬱病で休職中です。
定年退職を目前にして、鬱病で休職中です。 今後のことにつきいくつかご教示願いたいと思います。 休職に入り、定年の時点で約６ヶ月です。定年退職までは会社の健康保険組合から傷病手当が支給されています。以下の点でご存じの方は是非ともご回答をお願い申し上げます。 １．定年になっても鬱病の治癒とならない場合、引き続き健康保険組合から傷病手当が出ると聞いています、 がいかがでしょうか。 ２．定年退職しても鬱病のため、すぐには就労できません。よって、雇用保険の受給を１年ほど先に延ばそう と思っています。１年後に雇用保険を受けるときに、就業していた直近の６ヶ月の給与を参考に金額を決 定するとなっていますが、私の場合６ヶ月間は傷病手当なので無給扱いになりそうです。市の社会保険労 務士の相談会で、その場合は過去２年間の給与を参考にすると教えていただきましたが、事実でしょう か。 ３．さいたま市内でこういった複雑な内容に回答できる「社会保険労務士」さんをご紹介願いたいと、切望し ております。 よろしくお願いもうしあげます。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 定年退職の失業保険は自己都合扱い、それとも会社都合扱いでしょうか？
定年退職の失業保険は自己都合扱い、それとも会社都合扱いでしょうか？ 失業したときに申請できる失業保険には自己都合と長く貰える会社都合があると聞きました。四十年弱勤めて定年で退職した場合はどちらでしょうか。 会社の規則なので会社都合のような気がするんですが、、、、、
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 来年、定年を迎えるのですが
私は男性、既婚で来年定年を迎えます。 いまの会社は６０歳が定年ですが、働く希望があれば、６５歳まで延長が出来ます。でも正社員でなくアルバイト扱いになり、給料が減ります。今やめて退職金を貰って年金生活を送っても妻が働いていますので差し支えはないのですが、小学生と保育園の３人の子どもを抱えていますので、どうしようか考えています。妻は、「今まで残業を含めてよく働いてきたのだから、これから働く、働かないはあなたが決めればいいわ。」といいます。というわけで、 もし、あなたが定年を迎えて幼児ぐらいの子どもを抱えていたら、退職しないで今の会社にいますか、それとも退職金をもらって年金生活を送りますか。皆さんの意見を参考に決めたく思います。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 定年退職後に再就職しても年金をもらえる？
60歳で定年退職し、約8か月位ハローワークから失業の認定を受けて失業給付金を受給してました。この間は厚生年金はもらえませんでしたが、近くに再就職することになりました、雇用保険、厚生年金等加入し給料から天引きされる場合、どうなるのでしょうか？年金はもらえるのでしょうか？また厚生年金を引かれながらも、もらえるのでしょうか？そして退職したとき支払った分は年金は増えるのでしょうか？仕組みがよくわかりません。ご教授いただけたらとおもいます。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
お礼
mamitakun さん ありがとうございます。 「決断と日常の変化を適時いれていかないと、変化しないことを維持する ための労力が大変になるということです」 とは、 現状を変えたい、何かをしたいという場合は、「決断」や「変化を起こす」 ことが必要。 自分が何もしないで「現状を変えたい、何かをしたい」と 思っていると、何も変化しない日常に心身ともに疲れてしまうというよう な意味でしょうか？ 「変化しないことを維持するための労力」とは、どういう意味でしょうか？