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耐えるべきか、辞めるべきか
skydancingの回答
- skydancing
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社長さんのキャラクターが具体的に分かりませんが・・ （１）単に質問者さんの事が生理的に気に入らないのか （２）真のリーダーに育って欲しいと思っての叱責なのか 社長さんの「～～が気に入らない」の言葉ですが、 本当にそう言ったのであれば、前者のような気がします。 少なくとも「気に入らない」なんて、部下を指導する時に 用いる言葉ではないし、主観でモノを言っているだけと 受け取られても仕方ないと思います。 本意が後者であったとしても、そういう言葉遣いのリーダーは 私なら敬意を感じることはありませんね。 これまでも社長さんと折り合いが悪かった、とのことですが それでもリストラ対象になっていないんですよね？ ということは、会社として質問者さんは有益な人材であって 辞められると困ることは間違いないわけです。 ですが、暴君系ワンマン社長（と想像します）に対して 言葉を返したのは、やはりマズかったですね。 会社に残るという選択肢が選びにくくなってしまいます。 専務さんには評価されているとのことですが、 専務さんに迷惑をかけたくない一心で会社に残ったとして、 専務さんが自分のクビを賭けてまで質問者さんを守ってくれるのか、 恩義に感じる部分は大切ですが、シビアに判断する目も必要です。 ご自分の将来を専務さんに預けるなんて出来ないわけですから。 （そこまでしても良いくらい惚れ込んでいるなら別ですが） 在職したまま、転職を想定して他社の評価を聞いてみて キャリアとスキルを高く買ってくれる会社があるのであれば 思い切って転職したほうが良いような気がします。 ご自身が予想したほど他社から評価されないのであれば 大変失礼ですが20人中2位という成績も、社内だけでの評価で 社会的にはさほどではない、と思うしかありません。 また、今の環境がどうしても我慢できない！というなら 大幅にサラリーが下がったとしても、思い切って働ける職場へ 移るほうが精神衛生上は良いのかもしれません。 いざ入社してみたら同等にヒドイ会社だった、という 可能性はゼロではないですが、そのリスクをとれるなら、です。 少なくとも、次の会社を決めずに飛び出すのだけはＮＧです。 私も組織内では中間管理職と言われるポジションですが カンパニー制のヘッドという立場です。 数字さえ出せば、方法論もプロセスも問われませんので、 零細企業の社長と似た立場とも言えます。 社長さんの立場も、質問者さんの立場も何となく分かってしまい、 明確な回答はしにくいのですが、ひと言書かせていただきました。
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