- 締切済み
社会保険料削減のノウハウ
minosenninの回答
- minosennin
- ベストアンサー率71% (1366/1910)
そのネタは相当古くないですか。 以前は、賞与については社会保険料が徴収されなかったため、月々の給与を極端に少なくして、その差額を賞与に上乗せして社会保険料を節約する手口が横行していました。 そこで、もう7、8年程前だったでしょうか、これを封じるため賞与についても社会保険料が徴収されることに改定され今日に至っています。 ですから、今日ではその手口は無意味です。 これは役員賞与であっても同様です。むしろ役員賞与は税務上原則として損金にならないため余分の税金をとられることになりかねません。
関連するQ&A
- 社会保険料の負担について
質問させていただきます。新米の社長です。 今回はじめて社員を採用するので、社会保険、労働保険に加入することになりました。 仮にですが、社員への年間支給額を５７６万円（通勤手当除く）とした場合、 次の(1)と(2)とでは、労使双方の社会保険料負担はどのように変わるでしょうか。 (1) 毎月４８万円 を払う。通勤手当は２万円。賞与なし。 (2) 毎月３６万円 を払う。通勤手当は２万円。賞与は夏冬それぞれ７２万円を支給。 詳細を計算すれば良いことですが、おおよその傾向として質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 社会保険料、税金について
一年間の総賃金が同じ場合、毎月均等に給与をもらう場合と、給与と賞与にわけて貰う場合とで、社会保険料とか税金に違いはあるのでしょうか？ 例えば、(1)毎月の給与が100万円で年間1200万円の場合と、(2)毎月の給与が70万円で賞与が360万円で年間1200万円の場合とで、どちらが得か違いを教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 年末調整
- 社会保険料削減について
先日社会保険料を削減する方法があるとなにかの冊子で知り検索をしてみました。 すると全国の税理士の方が数万円で本やらDVDなどで販売しておりますのをみました。（正直びっくりですが御商売ですから仕方ないのかな？） ですが、ここでこのような質問をするのが正しいのかわかりませんが、実際に削減する方法はあるのでしょうか？ 私の意図するところはそもそも勤めている会社が社会保険に加入しておりません、働いている従業員は承知の上です。 が、今後の会社の在り方や事実法律違反をしている事に会社に加入の相談をしたところ現在入ってあげたいのだが、働いている従業員の収入を減らさずに加入は難しいし会社として成り立たなくなる可能性があるとの説明でした。現在雇用保険や労災保険には加入しております そこで本題ですが、このような中小企業はおそらくたくさんあるとおもいます。 実際私も数社知っていますが、そのような会社の従業員や会社自体も問題なく加入する（社会保険料の負担を軽くする）方法などないものでしょうか？ 社長事態はこの問題を出すとすまないと頭を下げて意欲的ではあると私は感じています、先ほども申しましたが、入りたいが入れないが事実だと思います。 ぜひいいお知恵拝借したいと思います。よろしくお願いいたします ※この会社をやめて他に（社会保険の加入してる会社に移るなど）は考えておりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険料の削減方法
法人の建設業ですが4月より賞与にも社会保険料がかかってしまいますが、合法的に削減する方法を教えて下さい。当社は健保、厚生年金、建設業厚生年金基金に加入しています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の算定の仕方について
今、勤めているところで賞与の計算をしなければいけないんですが社会保険料は、毎月払う保険料ではなく賞与の額で決定するのかよくわからないんですが、また、1年間分の賞与の合計で社会保険料を計算するんでしょうか？社会保険料は、1年ごとに見直しをするみたいですが、どなたか詳しい方教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賞与の社会保険料等について
会社で賞与計算する事になりました。 初歩的な事だと思いますが教えてください。 今月末に賞与に２００万円の支払をする場合。 （毎月の給料が８０万円です） ・健康保険料 保険料の表を見ると、賞与額に保険料率を乗じた額となってますが、 2,000,000×9.33％＝186,600 186,600÷２＝93,300 ９３，３００円？ 下に年間540万円の上限が定められてます。と書いてあるんですが、これはどうゆう意味でしょうか？ 同じく厚生年金 2,000,000×16.058％＝321,160 321,160÷2＝160,580 160,580円？ 下に1ヶ月あたり150万円の上限とする。 150万超えてますよね？ この方の社会保険料はいくらなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の計算基準
社会保険料の「標準報酬月額」ですが、その年の4～6月の3カ月間に支給した給与および通勤手当などの諸手当の総額の 平均が、計算基準になると聞きました。 当方、決算月を６月に設定しようと考えており、６月は決算賞与を予定しております。 当然決算賞与も社会保険料の計算基準に反映されますよね？ てことは決算賞与を考えている会社は、４月～６月に決算月設定することは社会保険料の負担が大きくなる 可能性があるという解釈で宜しいのでしょうか？ もちろん、決算賞与が出せる場合ですけどね。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 社会保険料について
毎月給料から引かれる社会保険料がありますが、会社からは引かれているものの、会社は社会保険事務所に一切支払っていませんでした。その場合どうなるのでしょうか？ また、従業員は会社に何もできないのでしょうか？社長に責任追及はできないのでしょうか？ 現在、会社は倒産状態で従業員はすべて辞めています。会社の保険料滞納は６０００万円あります。 前社長、現社長で滞納してきたものです。退職した従業員全員で前社長と現社長に責任追及すること、または、訴えたりすることは可能でしょうか？ 追記 現在、会社は不渡りを出して銀行取引停止状態です。 また、上記、前社長と現社長は兄弟です。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険料「標準報酬月額」
社会保険料の「標準報酬月額」ですが、その年の4～6月の3カ月間に支給した給与および通勤手当などの諸手当の総額の平均が、計算基準になると聞きました。 当方来年の4月～7月で起業を考えております。 決算月は、2年間の消費税免税を有効利用する為、設立月の前月にする予定です。 すると決算賞与や半期賞与が4月～6月に発生する予定があり、 社会保険料の「標準報酬月額」に該当してしまいます。 4月～6月に決算月を設定することって社会保険料負担から考えるとメリットないですよね。 何か、良い方法ありますかね？ 例えば、 4月末決算－決算賞与 6月－定期賞与 とかにすると「標準報酬月額」が大きくなっちゃうので… 逃げ道あればと思いまして。 宜しく御願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 社会保険を抜けたい
初めまして。 自分はアルバイトで会社の社会保険に加入しましたが 会社の都合上、就業時間が減り(人件費カット) 社会保険を続けるのが難しくなりました。 (月に手取り12万円程) 社保に加入中は掛け持ちは出来ません。 (確定申告の問題で) そこで社会保険を外れて親の扶養に戻りたいのですが、ここで質問です。 1.会社を辞めずに扶養に戻るには就業時間数を減らして社会保険に加入する条件を満たさなければ戻れますか？ 2.そのために必要な手続きありますか？ 出来れば社会保険を続けた方が自分の為なのですが、 年間の収入と扶養の103万以内を考えると保険料を払う為だけに働いてるようなものなので 正社員じゃない身分としては辛いです。 アルバイトなので社会保険に入れても、就業時間や収入の保証は全くありません。 バイトの契約も今回から1年から半年になり、 いつでも人員削減する準備が出来てるように思えます。。。 ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）