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派遣社員の年休について
doctorelevensの回答
総務です。 「9連休を取得」が問題かどうかはその会社の文化、部署の文化等を 考慮しないと何とも言えません。 現実的なのは、 ・営業職なら「予算達成」「利益確保」なら多少の休みは容認される ・補助職の場合、 「5日休んだ後は外部から電話があるかもしれないから電話番が必要」 という部署もありえる ・「他の会社はその2日を休みではなく稼動しているから」 という配慮をしていることも考えられる ・「景気が良くないのに9連休を取らせるのですか？」と言われたくない ・「5日休めるんだから、後2日ぐらい出社しろ」という個人的見解がある 等です。 普通、有給休暇取得は派遣会社の方から 「こういうスケジュールが出ると思いますから検討して下さい」 という根回しがあると思います。 配慮（根回し）不足かも。
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補足
ご回答頂いた例の、下から3つを本日、全て言われました。 こちらの例を拝見させて頂いていたので、 何となく心構えができていました。 どうもありがとうございました。