派遣社員の年休について

質問

派遣社員で勤務している女性です。

今年2009年9月の連休の飛び石部分に、
2日間の年休を当てたいと考え、
派遣先の指揮者に書面で年休申請をしました。

ですが、OKの返事をもらえず、
口頭で渋いお返事のまま、うやむやにされてしまいました。
つまり、NOと言いたいのかもしれません。

余談になりますが、曖昧な返事にも関わらず、
皆のいる宴席の場で、休む理由（長期旅行）や誰と行くかについても
聞かれ、不快な思いをしました。

こちらのサイトでの過去の質問等も拝見させて頂きましたが、
労働法で言うと、よほどの理由が無い限り、
年休は労働者指定日にて取得させなければならないとのことでした。
理由も説明する必要もないとのことですね。

Q：ですが、その飛び石部分を休むことになると、9連休の為、
　　世間一般的には、宜しくない事なのでしょうか？
（以前の職場では、飛び石部分は、逆に年休促進日となっていました。）

尚、私の携わっている業務は、補助作業なので、
どちらかと言うと、暇な時間が多いポジションです。
そして、他の正社員の方（別部署）で、
同日程お休みをすると話している方もいらしたので、
よく分からないでいます。

回答No.4

asato87

派遣社員の有給休暇取得申請は、派遣先に行うのではなく派遣元に行います。派遣先は有給休暇取得の可否を判断できる立場にはありません。
派遣元に申請すると、派遣元が質問者様が就労している派遣先の事情を聞き、
また派遣元の就業規則（組合があれば労働協約）に照らして時季をずらすこと(時季変更権の行使）を考えるでしょう。
派遣元が、質問者様の代わりに別の派遣社員を派遣するという判断もありえるでしょう。
有給休暇の取得は正規労働であれ派遣であれ、実際に働いている職場の環境、同僚、決裁者の考え方などを考慮した上で決まることが現実ではありますが、
上記のとおりですから、まず派遣元に有給休暇取得の申請、差し支えない範囲でその理由や必要性、就労の実態や周囲の方からの理解をどの程度得ているかなどを説明して、
派遣元から派遣先に代替要員の確保も含めて説明してもらうのがよいでしょう。
取得の理由は本来言う必要はありませんが、スムーズに物事を運ぶには多少の妥協は必要だと思います。無論旅行なら旅行でよく、何処に誰と行くかということは不要なのは当然です。
つまり平日休みを最小に押さえ、料金を抑えるにはここしかないという程度の説得性があった方がうまくいくだろうという法的な面とは異なった判断です。
９月までにまだ２ヶ月以上ありますから、代替要員の確保は出来ないということはありませんし、正規社員が同時期に休むということが明らかなのであれば、
自己主張しているだけと捉えられないよう客観的にそれも伝えるのがよいのでありませんか。
元人事でした。

お礼

ご丁寧な回答をどうもありがとうございます。

初めに、派遣元に確認するのが筋だったのですね。
その方が、こちらも嫌な思いをすることもなかったかもしれません。

他の平日でも、5日間休めるのであれば、
正直旅行の料金も押さえられ、好都合なのですが・・。
社会人としてそれこそ常識はずれだと思い、
今回、最小限の2日間を選んだつもりでした。

必要があれば、代替要員の確保という手段もあるのですね。

理由や、周りの状況等含めて、
一度、派遣元にも確認してみたいと思います。

専門家からのご意見、大変参考になりました。
ありがとうございました。