請負と派遣社員の違いは？

質問

今まで請け負いで工場で働いていましたが、
今度は派遣社員として違うところで働くことになりました。
請負と派遣の違いは、請負は派遣と違い取引先と労働者の間に指揮命令関係が生じないということしかわかりません。他に違いがあれば教えて下さい。

回答No.2

hamugen · ベストアンサー

会社と質問者さんの契約内容が派遣か請負かの違いであれば、ここ↓のＵＲＬをご覧ください。この場合は、雇用関係がないので法律上の「労働者」にならず、労働基準法が適用されません。http://www.roumu.com/jouhou/koyou_ukeoi.html

会社間の契約内容が派遣か請負か、つまり労働者派遣事業と業務請負業の違いであれば、No.1さんがご紹介のＵＲＬのとおりですが、この（↓）ＵＲＬにも図解が掲載されているので、ごらんください。http://www.osaka-rodo.go.jp/jigyo/hakenjigyou/gaiyou.php

働く立場の違いとしては、ご存じのように請負では取引先は請負会社の社員に対し指揮命令することはできませんが、派遣では派遣先は派遣社員に指揮命令することができます。しかし、それと引き替えに派遣先は雇用主である派遣元会社と共に労働基準法等での法的義務を一部負い、労働局の立ち入り検査を受け、労働者派遣法に反する取扱いがあると行政指導を受けたり、罰則を科せられたりします。　また、派遣元会社や派遣先にはいろいろな法的義務や制限があります。派遣先が負う労働基準法等の適用は参考ＵＲＬ（PDF形式）をごらんください。派遣元会社や派遣先の義務や制限はここ（↓）にあります。
　派遣元　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/15.html
　派遣先　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/16.html

このように、厚生労働大臣の許可もいらず、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」を守りさえすれば、何の規制もない業務請負業と比べ、労働者派遣事業は労働者派遣法でいろいろと義務や制限があり、労働基準法だけでなく労働者派遣法でも派遣労働者を保護するシステムになっています。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/13.pdf

回答No.1

noname#24736

請負の場合は労働基準法が適用されませんから、有給休暇・時間外労働の割増賃金・休日労働度などの規制がありません。
又、雇用保険・労災保険・社会保険(健康保険・厚生年金)に加入できません。

又、派遣は給与所得となりますから、通常は年末調整で所得税の精算がされますが、請負は事業所得となりますから、本人が確定申告をすることとなります。
又、事業所得の場合は給与所得控除が無く、収入－経費＝事業所得となります。

下記のページもご覧ください。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qarm46.html

お礼

くわしい説明ありがとうございました。
早速サイト見てみますね。