派遣社員の年休について

質問

派遣社員で勤務している女性です。

今年2009年9月の連休の飛び石部分に、
2日間の年休を当てたいと考え、
派遣先の指揮者に書面で年休申請をしました。

ですが、OKの返事をもらえず、
口頭で渋いお返事のまま、うやむやにされてしまいました。
つまり、NOと言いたいのかもしれません。

余談になりますが、曖昧な返事にも関わらず、
皆のいる宴席の場で、休む理由（長期旅行）や誰と行くかについても
聞かれ、不快な思いをしました。

こちらのサイトでの過去の質問等も拝見させて頂きましたが、
労働法で言うと、よほどの理由が無い限り、
年休は労働者指定日にて取得させなければならないとのことでした。
理由も説明する必要もないとのことですね。

Q：ですが、その飛び石部分を休むことになると、9連休の為、
　　世間一般的には、宜しくない事なのでしょうか？
（以前の職場では、飛び石部分は、逆に年休促進日となっていました。）

尚、私の携わっている業務は、補助作業なので、
どちらかと言うと、暇な時間が多いポジションです。
そして、他の正社員の方（別部署）で、
同日程お休みをすると話している方もいらしたので、
よく分からないでいます。

回答No.2

masurao200

はじめまして。
投稿者様とは逆の立場になってしまいますが、自分の職場でも派遣社員を受け入れています。

派遣会社側のマネージメントをされている方とは相談されましたか？
受入側から指揮者様の心中を想像して申し上げれば、「渋いお返事」「その後の有耶無耶」については「空気読んで察してくれよ・・・」とでも言いたげに見えますね。

９連休を取る事自体は暦の組み合わせも重なっている為、問題は少ないと思います。
重要なのは、期間＜取り方（配慮）ではないかなと思います。
もう少し周辺をリサーチして「その上司の意向」や「会社の風土」、「（肝心な）他者に迷惑がかからないか」などを知り尽くしてから、進めてもいいかもしれません。

権利、主張だけで進めている訳ではないと思っていますが、申請者側が「権利」を主張してしまうのは、その後の関係によい影響とは思えません（まだまだクリアに考えきれない方々が経営層を始め、管理職位にはたくさんいると思います）。衝突すれば相手は硬化して当たり前でしょう。

苦しい立場かもしれませんが、受入側の管理層は「面倒が起きるならチェンジよう」くらいの気持ちでいるかもしれません。

ネット上のリサーチよりも関係者間でのリサーチを勧めます。

お礼

企業様の立場からのアドバイスどうもありがとうございます。

指揮者の方の意図は「空気読んでくれよ」と見受けられるのですね。
やはり、そんな風に見えるのですね。

「他者に迷惑がかからないか」など配慮的な部分では、現場担当者には
確認し、許可をもらっていたのですが・・。
その件を、指揮者に説明しなかったのが、
良くなかったのかもしれません。

派遣の権利だけを、認めてもらうという事は、会社によって厳しいものなんですね。
以前、激務で努めていたので、
今後は、プライベートを大切にしたいと思い、派遣を選んだのですが、
現実は、そういう訳にはいかないと伺い残念です。
派遣と言う立場にメリットは少ないと感じました。

年休については、まだ派遣元には相談しておりません。
派遣元や、派遣先の総務などにも、確認をしてみたいと思います。

大変参考になりました。
どうもありがとうございます。