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契約雇用 長文です
goujikunの回答
- goujikun
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会社経営している者です。Ｎｏ１さんのおっしゃる通りかと思います。 会社としては、一番困るのは（労災を使う、使わないではなく） 事故を起こされることです。 もし、意識が飛んで事故を起こした場合、医者の判断なく作業させたと、 問題になってしまいます。 たとえば、他人を傷つけたとしましょう。傷つけられた人は、 なんで問題のある人を作業に使うのか、怒るでしょう。 場合によっては裁判ざたになり、この場合本人ではなく、会社が 訴訟相手となってしまうケースです。 また、車の運転でもしていたら、事故を起こした本人は辞めてしまえば 済みますが、会社は和解するまで膨大なエネルギーを使います。 間違いなく問題を起こさないか、保障が欲しくなるのは当然です。 また、問題があっても対応できる軽作業でもあれば別ですが。 通常業務を指示するのはできない問題です。 この場合、三ヶ月の給料をもらって、退社するのがベターと思います。 たぶん、雇用契約にもいろいろ想定して明記していることと思いますが、 迷惑をかけた、またはこれからかけるかもしれない場合、会社としては 雇用はできないでしょう。 大切な友人さんには気の毒ですが、新しい職場を探したほうがいいのでは？ 冷静に考えて、あなたが経営者の場合、どうしますか？ 経営は、情だけではできません。まずは、会社と従業員の生活を 守ることが一番になってしまいます。冷たいと言われればそれまでですが、 これが現実的な考え方だと思います。
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補足
お返事大変ありがたく思います。 会社を辞めるというのが ベスト ベターとは思いません goujikunさんの感情を逆なでしていたら すいません 心から 謝罪します ごめんなさい 友人はただ単にいつもと同じく出社しようと 駅に向かい その途中で事故 事件に遭遇したと思われます でなければ意識をなくすことなど考えられません。こけたり 駅の階段を踏み外したかもしれません (すいません 憶測ですが・・） 後頭部を強打していますし 右肘 右ひざを打っています 擦り切れた跡がありました。 一過性健忘症と診断され 再発はないと診断されています。 ではなぜ 会社は病気であるかの疑いをかけるのでしょうか？ 全くわかりませんし 理解に苦しむ限りです。 今一度 確認しますが 友人は病気を持っていません。 まじめで 仕事が生きがいのような正直な人です。 経営者の立場は goujikunさんのおっしゃる通りだと思います。 病気を持っている従業員なら goujikunsさんのお考えの通りだと思います。 持病を持っていない 本当にまじめな社員が 何かに巻き込まれた場合は goujikunさんのお考えは違う気がします。 ご批判みたいに聞こえたのであれば 心から謝罪します。 友人は大切な人なのです 友人の生活 これからの将来も考えてのことだと思ってくださいますよう お願いします。