通勤途中でけがをして労災療養中 所得補償について

質問

先週、駅のホームより通勤時に転落し、足首のねんざ・ひざ痛・腰痛と診断されました。その際は救急搬送にて入院。

　現在は自宅療養中ですが、試用期間中の会社は解雇され、現在、弁護士に不当解雇の件で依頼中です。

　そこで質問ですが、会社からは治療費と薬局代が無料となる、申請書が届きました。よって、治療費関係はかかりません。

　しかし、現在は係争中とはいえ、給料は今月限りです。労災での所得補償？制度も使えるそうですが、書類作成してから入金までが１か月前後ということで、最短でも９月中となります。

　また、解雇係争中の会社も、書類作成にどこまで協力してくれるかわかりません。

　ケガをしているため、雇用保険も本来ならこの会社に入るまでもらっていたので、すぐもらえるのですが、すぐ働けないため申請できません。（残３０日）

　当面の生活を送るための、救済制度などお教えいただけないでしょうか?

回答No.1

ミッタン（@michiyo19750208） · ベストアンサー

薄っぺらい知識で申し訳ございませんが、正社員や直接雇用のアルバイトですと解雇予告通知を1ヶ月前にしないといけません

※派遣会社からの就業は適応外です

それは弁護士さんとお話されているかと思いますが、当面のお金のことは何も言われませんでしたか？

一番早いのはお住まいの市役所？区役所？の福祉課へ行って下さい

「一時金貸付制度」の対象になるかも知れません

※これは預貯金が一切ないのが前提です

またお住まいの自治体によって基準が違いますので先ずは電話を

お礼

深夜にもかかわらず、ご意見ありがとうございます。

　おっしゃられる１か月前解雇予告金も知らない、ボンボンオーナー社長なもので、今後は私の依頼した弁護士と、会社顧問弁護士で話し合いになるとの事です。

　取りあえずは少ない預金と、労災での給付金を頼りに、それが終了したら失業保険が１か月程度残っていますので、なんとか凌ごうと思います。

　しかし、まさか、労働者でも知っている、解雇予告手当も知らない経営者がいるとは驚きです。

回答No.2

dmtb8264

(1)労災には解雇制限があり労災を原因として解雇は出来ません
(2)労災の様々な給付を受ける権利は、会社側が書類作成に協力してくれなくても失われません
(3)その場合は直接会社管轄の労基署に請求します
(4)その際質問者様は意見書(書式自由)を作成しこれまでの経緯を時系列で記述し提出します
(5)またこの種の相談は特定非営利法人全国労働安全衛生センター(東京都江東区亀戸)に電話すると産業カウンセラーや産業医が相談に乗ってくれます
(6)また解雇問題などは一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談するとよいでしょう