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契約雇用 長文です
私の友人の話ですが 私では分からず皆様のお知恵をお貸しください 友人は５月２０日に入社し 研修期間ということで３ヶ月間の雇用契約を結びました。 仕事は精肉業です 肉をスライスしたりしているそうです。 ７月末ごろに 左目がただれるということがあり ３日間か４日間休んだそうです。 目だけに涙が出るというよりは涙が絶えず流れるので 出勤できなかったそうです。その後ちゃんと出勤し 真面目に働いていたのですが ８月４日朝出勤時 いつもの駅前にて何かが起こり 意識が飛んでいたそうです。 会社の人が 出勤時間になっても来ないので 友人の携帯に会社の上司がかけたところ 意味不明のことを発していたので警察に上司さんが連絡を入れてくれたそうです。 警察が駆けつけて 救急車にて近くの病院に搬送されたそうです。 そこでも意味不明なことばを発していたので MRI やCTをしたそうですが 異状なく 一過性の健忘症だとのことで帰宅をしたのですが 自宅へ帰ってからも 同じことを何度も話すので 友人の父が違う病院に搬送してもらえとのことで 脳専門の脳神経外科へ救急車で搬送したそうです その間救急車内でも意味不明であったそうです。 そして８月の４・５と検査入院したそうです。 その後 友人もちゃんと意識を取り戻して 退院し自宅治療にあたり ８月１１に会社にいったそうですが 就業はさせれないとのことでした。診断書がないといわれ 診断書を取りに病院へ行き 会社の社長へもっていったそうですが 診断書内容で再発があるのかないのかが記入されていないとのことで 診断書内容不備にて自宅に帰らされたそうです。 長々とすいません 本題です (1)会社は 出勤途中で事故または事件に巻き込まれた従業員を解雇できるのでしょうか？ (2)解雇は無理でも 契約期間満了を盾に友人を職場から排除できますか？ (3)友人は全く悪くないと思います。出勤時たまたま災難にあったのに 会社の対応が 友人の体を心配している感じにはとれません。 医者が判断するよりは その会社の従業員の就業できる・できない判断は 会社の役員がするべきであり おかしければ自宅待機を命じればよいと思います。 再発が起こる可能性があれば 解雇？ 出勤時に事故に巻き込まれて 後遺症が残った場合 解雇？ 従業員の就業できる・できないは 会社が判断するもので 医者や第三者がするべき問題ではないと 私は思いますがおかしいでしょうか？ (4)労災を使用したくないのであれば 会社はしたくない理由を友人に素直に話せば 友人も考えると思いますが・・・（労災を使用することで 痛くない腹を見られるのであれば） (5)友人の最適な対応はありますでしょうか？ 大変大切な友人なので 適切かつ分かりやすい回答をお願いします。 友人はまじめで 酒やたばこもしない仕事しかないまじめな人です。
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- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>確かに立証は本人以外できないでしょうが 病気ではありませんので そこのところは 会社に理解してほしいです。 こんなことを本人でない人と言い合っても仕方がないのですが、事件・事故でないのであれば、突然倒れて意味不明な事を喋る状態は「病気」です。 したがって、事件・事故であることを立証できなければ、「病気なんだな」という理解に至ります。 状況的には確かに事件・事故の可能性も少なからず見受けられますが、なんの証拠（外傷とか。）も無しにそれを会社に呑めというのは、無理な相談でしょう。 どうしてもというなら、目撃者でもあなたが探してみたらどうですか。
補足
何度も回答していただき感謝しています。 現在 事件として扱われ どうやら居酒屋で言い合いがあり たまたま出勤で通った友人と 人違いによる暴行・傷害事件である可能性が濃厚で 警察もその方面で動いてくれています。 ですので 友人に非はなく 災難としか言いようがありません。 目撃者が数人出てきてくれました。 この程度で済んで よかったと神様に感謝しています。 ＞＞どうしてもというなら、目撃者でもあなたが探してみたらどうですか。 この言葉が 励みになりました 感謝しています。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>病気ではありません 診断書の不備もあるかもしれませんが 会社が診断書を取り寄せもできたでしょうし 就業に不適格かどうかも会社側がお医者さんに聞けると思います 会社のほうでは、そんなことをしてやる理由が無いわけです。 替えのきかない特殊技能を持った人であれば各別、なんだかわからないが突然倒れるような人は、極力雇いたくない。 事件・事故だから再度は起こらないというのであれば、その立証は自分以外の誰も行ってはくれません。
お礼
ありがとうございます 確かに立証は本人以外できないでしょうが 病気ではありませんので そこのところは 会社に理解してほしいです。 もう一度だけでも チャンスを与えてあげてほしいです 本当に 仕事だけのいい人なんです。
- -phantom2-
- ベストアンサー率42% (438/1023)
ANo2です。 補足を拝見しました。 ＞５月２０日に入社し 研修期間ということで３ヶ月間の雇用契約を結びました。 まずこの部分を友人にご確認ください。 三ヶ月の有期雇用契約の場合は解雇とかの話ではありません。 8/20で雇用契約が終了します。 試用期間終了時に雇用者側の一方的な考えで解雇したくても、最近は簡単にいかず面倒なので、最初の三ヶ月を有期雇用契約を結ぶ例が増えてます。 通勤中の事故の件は、会社が対処してくれない場合は労基に相談ください。
補足
大変感謝しています。 何度もご回答いただき本当にありがとうございます。 ３ヶ月間につきましては 正社員前の研修期間ということです 正社員前の 正社員になるための研修期間雇用契約だそうです。 何もなければ 正社員でしたし 事前にマネージャーといわれる方から 生活していく上での 月額いくらあればええんや？と聞かれたそうです ですから 会社の姿勢は正社員見込だったと思います。 ただし今回の件で 会社の従業員が急に意識不明で救急搬送されれば 会社としても持病を疑うのは仕方がないのかとも思います。 友人は起こってしまったことは仕方がない どうなるかは現時点では分からないが この件を乗り越えたならば 一社員として精一杯がんばると言っています。 ですから 私が心配しているより 友人自身が会社を信じ 現状に落ち込んでいない姿を見ていると涙が止まりません。 ですから 私がこの場で言うのもおかしいですが 今一度チャンスを与えてあげてほしいです。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
（１）事故・事件に関していえば、本人の責任かどうかとは無関係に「会社に貢献できるかどうか」で判断します。 法的に言うと「通常の就業に耐えられる状態かどうか判断できない為に継続雇用が困難」と判断されたのです。 このような場合は契約期間（試用期間）満了に伴い、解雇又は退職となります。 別の会社に就職することになれば解雇は不利なので、退職を選択する例も多いです。 （いずれにせよ、決めるのは本人） 「継続雇用しない」という決定権は会社にあります。 （２）出来ます。 そういう契約になっているはずです。 会社はそういうことまで考えて契約します。 （３）どういう理由で事故や事件に巻き込まれたかに関係なく、本人が自分の状態を完全に把握・管理する必要があります。 不可抗力を主張するのであれば、「不可抗力として改善の目処のたたない人物は雇えない」と会社が主張可能です。 試用期間中の社員の身分を保証する義務は会社にはありません。 （４）労災かどうかはご質問内容からは判断できません。 （５）その会社とはそれなりにしこりが残りますので、転職すべきです。 金銭的な保証は期待できないです。 少なくとも会社には事故・事件の責任はありません。 一般的には先ずは医者にかかってきちんとした診断書を提出すべきでした。 どのような症状であれ、体調の問題なのか外的なものが原因なのかの判断が必要です。 専門医には可能なことです。 それを怠って、会社に対する説明が不十分であれば、会社はそのような社員を雇用し続けられません。 会社から言われたことをそのたびに説明したのでは会社はその人物を信頼できません。 事件・事故に巻き込まれないように行動することは社会人としては当然の話で、「その後に最善を尽くしたかどうか」が判断されます。 開き直るのであれば、そのような人物は継続的に雇用されなくなります。 会社は他の人間を雇えば良いのです。
お礼
回答感謝しています。 厳しい回答に涙が出ます 確かに事故・事件は会社には責任はありません しかし友人にも責任はないと思います 大切な友人ですので 言葉に違和感があれば謝罪しますので ご理解ください。 友人のまじめさや 行動が私には素晴らしく感じています。 病気ではありません 診断書の不備もあるかもしれませんが 会社が診断書を取り寄せもできたでしょうし 就業に不適格かどうかも会社側がお医者さんに聞けると思います ＞＞開き直るのであれば、そのような人物は継続的に雇用されなくなります 開き直り？わかりませんが 友人の将来を心配しています。 回答本当にありがとうございます
- goujikun
- ベストアンサー率34% (59/171)
会社経営している者です。Ｎｏ１さんのおっしゃる通りかと思います。 会社としては、一番困るのは（労災を使う、使わないではなく） 事故を起こされることです。 もし、意識が飛んで事故を起こした場合、医者の判断なく作業させたと、 問題になってしまいます。 たとえば、他人を傷つけたとしましょう。傷つけられた人は、 なんで問題のある人を作業に使うのか、怒るでしょう。 場合によっては裁判ざたになり、この場合本人ではなく、会社が 訴訟相手となってしまうケースです。 また、車の運転でもしていたら、事故を起こした本人は辞めてしまえば 済みますが、会社は和解するまで膨大なエネルギーを使います。 間違いなく問題を起こさないか、保障が欲しくなるのは当然です。 また、問題があっても対応できる軽作業でもあれば別ですが。 通常業務を指示するのはできない問題です。 この場合、三ヶ月の給料をもらって、退社するのがベターと思います。 たぶん、雇用契約にもいろいろ想定して明記していることと思いますが、 迷惑をかけた、またはこれからかけるかもしれない場合、会社としては 雇用はできないでしょう。 大切な友人さんには気の毒ですが、新しい職場を探したほうがいいのでは？ 冷静に考えて、あなたが経営者の場合、どうしますか？ 経営は、情だけではできません。まずは、会社と従業員の生活を 守ることが一番になってしまいます。冷たいと言われればそれまでですが、 これが現実的な考え方だと思います。
補足
お返事大変ありがたく思います。 会社を辞めるというのが ベスト ベターとは思いません goujikunさんの感情を逆なでしていたら すいません 心から 謝罪します ごめんなさい 友人はただ単にいつもと同じく出社しようと 駅に向かい その途中で事故 事件に遭遇したと思われます でなければ意識をなくすことなど考えられません。こけたり 駅の階段を踏み外したかもしれません (すいません 憶測ですが・・） 後頭部を強打していますし 右肘 右ひざを打っています 擦り切れた跡がありました。 一過性健忘症と診断され 再発はないと診断されています。 ではなぜ 会社は病気であるかの疑いをかけるのでしょうか？ 全くわかりませんし 理解に苦しむ限りです。 今一度 確認しますが 友人は病気を持っていません。 まじめで 仕事が生きがいのような正直な人です。 経営者の立場は goujikunさんのおっしゃる通りだと思います。 病気を持っている従業員なら goujikunsさんのお考えの通りだと思います。 持病を持っていない 本当にまじめな社員が 何かに巻き込まれた場合は goujikunさんのお考えは違う気がします。 ご批判みたいに聞こえたのであれば 心から謝罪します。 友人は大切な人なのです 友人の生活 これからの将来も考えてのことだと思ってくださいますよう お願いします。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
(1)事故・事件では無く、病気ですね。 (2)試用期間中に4日も5日も休めば雇用しないのは良くあることです。 (3)病人を復職させるかは産業医が判断し経営者が決定します、しかし、友人はまだ雇用されてなく試用期間です。 (4)仕事と病気の関連はあるのですか？ (5)病気を治す事を最優先に考えないと車の運転中に意識が飛ぶとか、精肉機械の中に倒れこむとか・・・命に関わります。
補足
お返事大変ありがたく思います。 １限りなく病気ではありません 事件・事故の可能性が大きいです。 ２使用期間打破ありますが 災難までは予期できません。 ３契約雇用ではないでしょうか？ ４全くないと思います 友人は楽しんで会社に行っていましたし 私にも 職場の話を楽しくしていました 会社の悪口などは聞いたことがありません。 ５病気ではありません（てんかん等） または意識障害ではありません まっとうな 青年です てんかんなら 自動車免許が所得または 条件付きでできないと聞きました ６ ５月から就業して 一度も倒れこむようなことはありませんし 休日でも 私が知るかぎり意識が飛ぶといったことはありません。 ７ 今までの会社でも倒れるといったことはありませんし 友人の人生に中でもないと聞いています（家族や 友人）
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