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夫がノイローゼぎみです。力を貸してください！
夫（38歳SE）が激務のため、ノイローゼです。私たちは結婚して2ヶ月ちょっと、一緒に住んで3ヶ月しかありません。それでも会社が忙しく、彼は自分の自由がなく、私も寂しさからはじめのうちは不満をぶつけてしまい彼を追い詰めたりしました。 後悔しています。 リストカットしたり（私にわかってほしいからと・・・今は落ち着きました）その後、睡眠薬を飲んで寝るようになり、先日は会社の人とケンカになってしまったようで辞表を出したと私に言い、（帰ってから様子がおかしい）、今夜は酔いつぶれてしまいました。 明日は妻の私から、会社に休みの届けを出したいと思っています。 医者からの診断書ももらうつもりです。 この場合、私から会社にはどう言って連絡すればよいのでしょうか？？？ 総務ですよね？？？ どなたか、お知恵を貸してください、本当に困っているのです。夫のことが本当に心配なのです。 こんなとき、私にできることはなんなのでしょうか。
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- ZXYZY
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- dontstopme
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- mat983
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>妻の私から電話をするとき、「○○の妻ですが・・」という話し方で大丈夫なのでしょうか Ｎｏ２です。 「おはようございます。鈴木の家内（かない）です。 いつもお世話になります。 田中課長（部長）さんをお願いします。 （相手が電話口に出たら） 田中課長（部長）さんですか。いつも主人がお世話になります。 実は・・・・・・・・・・」 電話はこれで大丈夫です。
お礼
重ね重ね、ありがとうございました。そのようにしてみます。感謝します。
- novtaro
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どれぐらい大きな会社か分かりませんが、基本的には、（精神等の問題で）休職せざるを得ない場合、なるべくその社員が所属している課の一部のもの（責任者＋２，３名？）程度で内部処理します。「あの人は精神病だ」といった噂が社内的に幅広く広まると、本人にも、組織にもあまり良い影響がないからです。 一時的なものであり、本人が立ち直れる可能性があるのか、会社が真剣に御主人に復帰してもらいたがっているのかにもよりますが、第三者であるあなたが人事部とかに伝えると、話しがややこしくなる可能性があります。 したがって、無断欠勤していないという事実を確保し、復帰の可能性を残したいなら、ご主人が所属している課の上司（課長、課長代理等）に、「体調不良でしばらく出社できない」旨、丁寧に電話にて連絡すればいいのかと思います。 いずれにせよ、会社側としては、ご主人がいないために大変なしわ寄せが来ているので（おそらく、ご主人の代わりの人が同じような目にあっている）、けんか腰にならず、欠勤して迷惑をかけているという姿勢で臨むことが必要でしょう。
お礼
ありがとうございます。そのようにしてみます。本当にありがとうございました。
- mat983
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総務ではありません。 ご主人の働くセクションです。 ご主人の上司に電話で話してください。 「主人は、昨晩から体調不良で、今朝一番で緊急に医者に行きました。恐らく極度の疲労ので、２，３日は会社を休ませていただきますよう、宜しくお願いいたします」 これで大丈夫です。 また、辞表は受理されたのでしょうか？ そうであれば、退社後は少し時間をかけ、精神が安定するのを見ることです。 同時に精神科のカウンセリングも受けると良いです。 何よりも大切なご主人です。 質問者さんは回復までサポートしてください。
お礼
辞表を受理させないためにはどうすれば・・・その心配も出てきました。今のプロジェクトが失敗していて、めちゃくちゃな状態なのです。 辞めさせたいけど、夫は衝動的にしたことなので、本心がわかりません。 とにかく、妻の私から電話をするとき、「○○の妻ですが・・」という話し方で大丈夫なのでしょうか。結婚したばかりなので、それも経験がないので不安です。
補足
ありがとうございます。明日はそのようにしてみます、辞表が受理されたかどうかはわかりません。がんばります。
- garu2
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ハッキリ言いますと、会社辞めなさい。 それしか改善策は無い。 過剰にサービス残業していたのであれば、証拠を集めて退職時にもぎ取って下さい。会社が違法労働を強いた分ですので、ゴタゴタするでしょうが、勝ち取れると思いますよ。サービス残業は賃金を支払わない違法労働ですから。 同じ悩みの人を大勢見てきました。 これ以上酷くなると取り返し付きませんよ。 生活に不安があるのかもしれません。 が、会社なんて人生や自分の体からすれば取るに足らない物です。 一生を台無しにしたいのであれば、会社を続ければ良いでしょう。 嫌であれば即辞めるべきです。
お礼
ありがとうございます。 当面、明日はどうすればよいのかと悩んでいます。今はチクショウと叫びながらトイレで吐いています。 早々のお返事、心より感謝します。
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