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離職票 離職理由に異義ありの場合
noname#107565の回答
相手（雇用者）側から「辞めてくれ」といわれて辞めたのでない場合、基本的に「自己都合」になるわけです。職安に提出する書類に離職事由をかくらんがあって、そこに記入された書類はあなたの捺印を必要とされているはずだったんですけど…もし、異議を申し立てるんだったらその書類を作成した時点で雇用主にすべきでした。 申立書…別に、どういう経緯だったか事例を淡々と書けばいいと思います。 出来れば、入社時に見た募集広告や雇用契約書などのコピーを添付して、実際にどのような業務にいつ従事したのかを具体的に明示（証拠があればいいですけど、ないですよね…）すればいいだけです。 あなたの場合、雇用側で「辞めてくれ。でも、労働監督基準局にばれるとまずいから退職理由は自己都合にしてくれ」っていうケースではないので、異議申し立てが通る可能性は低そうですから、残念ながら完璧に書類を完成して出しても異議申し立てになりそうもありませんが…。 ただ、歯科助手は資格が必要なはずですし、離職票に印鑑を勝手に津革手たと言うのであれば、それはそれで問題ですが、あなたの離職事由が「会社都合」になる事とは別問題ですので、やっぱり「自己都合」が覆りはしません。
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