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出産退職、辞め時はいつでしょうか？
はじめまして。 現在、派遣社員（派遣保に加入）として働いております。 妊娠が判明し、退職時期について迷っています。 私の中で、以下の(1)(2)案で検討しています。 (1)４月末で退職の場合…給与見込額⇒約94万円 退職後は税法上夫の扶養に入れるので、家族 手当は月額19000円支給される。 (2)８月末で退職の場合…給与見込額⇒約175万円 退職後は税法上夫の扶養に入れない。 上記の(1)(2)を比べて、辞め時はどちらなのでしょうか？ 他にも考慮しなければいけない点がいろいろあると思うのですが、それも含めてアドバイスをお願い致します。
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- coco1701
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- coco1701
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- origo10
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No.2です。補足にお答えします。 産前４２日目以降ということですので、９月２８日以降に１日でも「産休」を取得すれば、９８日分の出産手当金が受けられると思います。 「年次有給休暇の取得でも可能」というのは、このサイト（主に出産＆育児のカテゴリー）で質問された方が社会保険事務所に確認されたものです。健康保険組合によって解釈・運用が異なることがありますので、「はけんけんぽ」でも年次有給休暇取得でよいかは、直接確認された方がいいと思います。 ただ、前回のアドバイスの類似質問のリンク先にもなっていますが、「はけんけんぽ」のＨＰに「出産予定日から逆算して４２日前である平成１９年５月３１日が退職日（派遣契約満了日）であり、且つその日に仕事を休んでいる（※）場合は支給されます。 ※ 短時間でも出勤した場合は、出産手当金の全期間分が支給されなくなります。」と記載されていますので、「仕事を休む・出勤しない・就労しない」ことが要件のようですので、政管健保と同じではないかと思いますが・・・。 Ｑ３ 平成１９年４月以降に資格喪失する方の出産（継続給付） 私は、はけんけんぽに１年以上加入していて、現在も加入中です。しかし、平成１９年７月１１日に出産（単胎）を予定しているため、５月３１日の派遣契約満了日でお仕事を終了するつもりです。４月の法改正で出産手当金はもらなくなるのですか？ Ａ３ 出産予定日から逆算して４２日前である平成１９年５月３１日が退職日（派遣契約満了日）であり、且つその日に仕事を休んでいる（※）場合は支給されます。 ※短時間でも出勤した場合は、出産手当金の全期間分が支給されなくなります。 ＜解説＞ 任意継続期間を除く被保険者期間が継続して１年以上ある方が、資格喪失日の前日（派遣契約満了日）の時点で出産手当金を受ける条件を満たしている場合は、資格喪失後に加入する健康保険に関わらず（被保険者本人として加入する場合を除く）、これまで通り資格喪失後も継続して出産手当金が支給されます。 このケースでは、資格喪失日の前日が５月３１日となります。したがって、５月３１日の時点で仕事を休み出産手当金を受ける条件を満たしていれば、出産手当金を受給できることになります。 まず、５月３１日が出産予定日の７月１１日から逆算して４２日前（出産予定日も１日とカウントする）となるため、出産手当金を受ける条件の１つを満たしています。 さらに、５月３１日（資格喪失日の前日）に仕事を休んでいることも必要条件です。この２つの条件とも満たしていれば、出産手当金を受給することができます。５月３１日（資格喪失日の前日）に就労した場合は、出産手当金を受給することができなくなりますので、特にご注意ください。 （はけんけんぽ） http://www.haken-kenpo.com/faq_keikasoti.pdf（継続給付：はけんけんぽ） ２ 資格喪失後の出産手当金の継続給付 被保険者の資格を喪失した日の前日まで１年以上継続して強制被保険者だった人が、資格喪失時に出産手当金を受けている、または受ける条件を満たしていれば資格喪失後も出産手当金を受けることができます。受ける条件を満たしているとは、たとえば、産休中も報酬が支払われていたために支給停止になっていた人が出産から１４日後に退職し、報酬の支払がなくなった場合などで、この場合は残りの４２日間について支給が行われます。 （はけんけんぽ） http://www.haken-kenpo.com/tebiki/07tebiki_123.pdf（２資格喪失後の出産手当金の継続給付） （「産休中も報酬が支払われていたために支給停止になっていた人」に年次有給休暇取得した人も入るように思えますが、未確認です。） http://www.haken-kenpo.com/guide/faq3.html（保険給付に関するＦＡＱ等） http://www.haken-kenpo.com/tebiki/07tebiki_147.pdf（はけんけんぽ問い合わせ先）
お礼
２度も回答いただきありがとうございました！ 本当に参考になりました。 はけんけんぽの方にも確認してみます。
- origo10
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勤務されていた期間やご出産予定日がわからないので参考になるかわかりませんが、ほかに考慮する点としては、出産手当金でしょうか。（標準報酬日額の２／３、９８日分は小さくない金額と思います。） 健康保険法１０４条の継続給付（会社に勤務していた健康保険の被保険者期間１年以上、退職時に出産手当金を受けている）については、改正されなかったのですが、「退職時に出産手当金を受けている」＝「産前４２日目以降に産休（年次有給休暇でもよいようですが）を取得してから退職する」ことが必要です。 「はけんけんぽ」加入の場合、標準報酬月額が２００，０００円の場合（給料から控除されている健康保険料が６，１００円）、出産手当金の１日あたりの金額は４，４４６円（標準報酬日額は６，６７０円×２／３）、９８日分で４３５，７０８円となります。 なお、ご主人の健康保険の被扶養者（扶養家族）になれない場合、はけんけんぽでは、２ヶ月間保険料の負担が軽くなる制度もあります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2896112.html（類似質問） http://www.haken-kenpo.com/guide/k_hokenryou.html（保険料） http://www.haken-kenpo.com/kenpoleaf_070308.pdf（３ページ） http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2896112.html（参考） http://www.haken-kenpo.com/kakusyu/ninkei.html（任意継続） http://www.haken-kenpo.com/guide/faq2.html（任意継続Ｑ＆Ａ） http://allabout.co.jp/family/hw4di/closeup/CU20030402s/index.htm（参考） （ご質問へのアドバイス・回答になっていないかもしれません。すみません。）
補足
大変詳しいご回答ありがとうございます！ とても参考になりました。 「出産手当金」については、法律改正後、派遣社員では受給できないだろうと諦めていたのですが、もらえる可能性があるのですね。 ちなみに出産予定日は11月9日で、はけんけんぽには1年以上加入しております。 「産前42日目以降に産休（年次有給休暇でもよいようですが）を取得してから退職する」ということは、私の場合、9月28日以降に有給休暇を取得して退職すれば、対象になるということでしょうか？
- zorro
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（２）をお勧めします。新年度は取得がないため家族手当の支給も見込めます。
補足
回答ありがとうございます。 私もできるだけ長く働きたいとは思っているのですが、(2)で働き損ということはないでしょうか？
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