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出産手当金
4月30日付けで妊娠の為に派遣会社を退職しました。過去の質問も拝見したのですが、いくつかわからない点がありましたので、質問させて頂きます。 １．出産手当金を計算する上での＜月額ｘ0.6ｘ98＞の月額は退職から6ヶ月を遡った賃金額の平均と考えてよろしいのでしょうか？ ２．出産手当金を満額受け取るためには、いつの時点まで任意継続の為の保険料を支払う必要があるのでしょうか？ （出産まで？産後58日？） ３．任意継続するか否かを決定するには ＜出産手当金-任意継続に必要な保険料-国民年金料＞と＜扶養に入った場合の夫の税金免除額＋扶養手当＞を比較するという考え方でいいのでしょうか？ ちなみに過去6ヶ月の平均賃金は\234631/月、これまでの健康保険料は\6440/月でした。任意継続の場合17日午前中に資料を送らなければならないので、ちょっとあせっています。アドバイスお願いいたします。
- juntami
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- tosshibo
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Ｎo.1の者です。 標準報酬の件ですが、健康保険料が月額６４４０円ということなのでそれをもとに計算しました。 中小企業等が入っている政府管掌の保険料率は、４０歳未満の本人負担が標準報酬の４．２％で４０歳以上は介護保険も含まれるため４．６５５％なっています。 つまり６４４０円÷４．２％ないし４．６５５％＝標準報酬になります。 健康保険組合加入であれば若干保険料率が低いと思われるので標準報酬はもう少し高くなります。 一番良いのは任意継続の手続き時社会保険事務所で標準報酬がいくらなのか聞けば確実です。
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- tosshibo
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Ｎo.1の者です。 訂正があります。 社会保険の加入期間は１年以上ですか。それなら任意継続を止めてからでも６ヶ月以内なら出産手当金は満額もらえます。その辺を計算して１，２ヶ月入ればいい。 ２ヶ月以上１年未満なら産後５６日目の月分まで任意継続すれば満額もらえます。
質問者からのお礼
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- tosshibo
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No.1の者です。 出産が退職後６ヶ月過ぎるのがはっきりしているなら保険料が倍になるが任意継続するのが良い。その時は出産日の月分まで納めれば満額もらえるはず。 また標準報酬についてですが、やめる時の健康保険料が６４４０円/月なので実際の給料とかけ離れますが１６万円位になっていると思われます。それをもとに１日あたりを計算することになります。 また国民年金（１３３００円/月）も納めることになります。 ですから退職後６ヶ月以内の出産なら何の保険料の負担もいらないので満額もらえるのですが、その辺はどうでしょうか。
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- tosshibo
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質問１について １日当りの支給額は退職時の標準報酬で決まります。 標準報酬というのは通常ですと毎年の４月、５月、６月の総支給額の合計を３で割った平均月額をもとに、給料が２０万円以上ですと２万円刻みに（２０万、２２万、２４万万・・・）なっていてその年の９月から適用になります。 退職時の標準報酬は去年の４月、５月、６月の給料で計算されているので、仮に３ヶ月平均が２３万４千円だったら、２３万以上２５万未満の範囲になり標準報酬は２４万円となります。 出産手当金１日当りは２４万円÷３０日×０．６になります。 質問２について 出産手当金は退職時すでに受給しているか、退職後６ヶ月以内の出産であれば支給されます。 退職後６ヶ月過ぎての出産では対象になりません。 任意継続の保険料の件ですが、旦那さんが会社員等で社会保険に入っていればその扶養となれますので、自分であえて任意継続し保険料を納める必要はありません。 退職後６ヶ月以内の出産であれば保険料の負担なしで出産手当金が満額もらえます。 質問３について 質問２でのとおり旦那さんが会社員等で社会保険に入っていればその扶養となり、任意継続して保険料を納める必要もなければ国民年金についても保険料の負担はありません。 問題は退職後６ヶ月以内の出産でなければ、任意継続するしないに関わらずもらえないということです。
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