アルバイト・パートの税金

とても不思議なのですが、扶養だから、年収の壁があるから、という理由で労働時間を減らしたり増やしたりする力をこの方々は持っているのですか？ ぶっちゃけ、扶養も年収の壁も個々人の問題で、企業からすると全く関係ない気が。 私は給与が減っても良いから6時間勤務したい派なのですが（もちろん不可）、一体この方々と何が違うのでしょうか？

なぜ 所得制限の壁を壊す前にあげるのかわらない 少ない時間で効率よく働けるのはいいけれど それを活かせる人は少ないと思う。

クラウドソーシングサイトのコンペ方式の案件は一番最初に提案するのと一番最後に提案するのどちらが採用されやすいですか？

タイミーなどの短期バイトアプリでよく応募した仕事で交通費が500円しか出ないと書いているけど往復で交通費が1200円いった場合はこの超えた700円って確定申告するときに経費で落とせるの？知っている方がいたら教えてほしいです。

時給って誰がどうやって決めるんですか？

派遣のコールセンターの仕事は年金は厚生年金ですか？それと年金が未納の月が少しでもあったら出来ない仕事なんでしょうか？

所得税はいくらですか？ 93,450円が月収の場合で計算をお願いします。

友人が今年の頭からアルバイトしていましたが、最近になってもう来なくていい、と言われたそうです。 本人は働きたいらしいです。 別段何をしたわけでもないし、会社に迷惑をかけたわけでも、ミスをしたわけでもないらしいです。 その会社は親類の会社なので、働き初めに面接もないし、履歴書も出していないし、契約書も交わしていないそうです。 アルバイトは雇用者の気持ち一つで辞めさせられるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたしますm(__)m

今月6月支払いの分から、定額減税の適用をする必要があると思います。 例： 夫：正規雇用 年間所得400万 妻：パート 年間所得48万（給与は103万円枠内、控除が55万なので48） ともに6/1時点で在籍 の場合で、夫が扶養で税務署に紙を提出している場合、 妻のパート先は、次の２つをやる必要があるという認識で正しいですか？ １）パートさん（妻）が夫の扶養に入っているか念の為再確認 ２）パートさんは働いている企業からは定額減税適用はなし

私は現在ダブルワークをしようとしているのですが、新しく働くバイト先が短期バイトでして、交通費などは1ヶ月の通勤定期相当額の往復が出るのですが、それは給料に入るのでしょうか？ あと、休日勤務や休日外勤務が少し分からなくて教えて頂きたいです。 新しく働くバイト先は月曜日が休みの場合だと何処が休日外勤務などになるのか詳しく教えていただけるとありがたいです。

生活できないからバイト始めようと思うんだけど、そもそもバイトすら受からない・・ 思うんだけど最低時給なんてあるから会社も雇いづらくなってるんだと思う。 俺は時給500円でも働きたいというのに・・・

所得税 雇用保険料 派遣長期レギュラー週5日勤務をこの先確定しています 社会保険正式加入までの期間、所得税と雇用保険を引いた金額が、希望者に限り日払い【即給】として申請して受け取りできます 時給1200 １日日給9200 となるのですが、１日ごとに引かれる所得税と雇用保険の金額を教えて下さい 扶養は0です 独身１人住まい 東京在住 派遣先は埼玉

弊社のアルバイト従業員について、弊社に入社当時、他社と掛け持ちで他社に扶養控除等申告書を提出していた為、こちらでは源泉所得税の計算は「乙欄」を適用していました。 ３月末で他社を退職したとのことで、弊社に扶養控除等申告書を提出してもらおうと思っていますが、「甲欄」の適用は提出後の初めての給与で適用していいのでしょうか。 給与計算期間は３月２６日～４月２５日、給与支払日は４月３０日です。 よろしくお願いします。

ゴールデンウィーク中に短期のアルバイトを予定していて収入が約10万円なのですが会社の年末調整でこの副業がバレるでしょうか？ 自分でこの分の確定申告をした方がいいでしょうか？ よろしくお願いします。

職場の採用ページを見てたら明らかに新卒で大卒の月給額が違いました。私の給料よりも2万円ほど高いです。私はそのページに書いてある月給をもらってません。詐欺なのでしょうか…今年で3年目になります。 仮に3年前だから上がったとしてもいまだにそこに書いてある月給よりも2万円少ないです…何かの間違いとかなのでしょうか。騙されてるのかと思い始めてきて辞めたくなりました。

弊社のアルバイト従業員について、旦那さんの扶養の範囲内で、年収130万円以内で勤務しています。 だいたい毎年129万円でギリギリのラインで勤務しているのですが、このアルバイト従業員の定額減税は弊所で行うのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在自分は同じ法人で異なる2つの職場にそれぞれ週2、週1と合計週3日勤務することで社会保険加入の条件を満たしています。しかし現職場の給与は通勤手当がありません。 通勤手当は非課税となると、国税庁HP等で知りました（税金が安くなってもその分保険料が高くなる可能性があるとのことですが、個人的には社会保険料が高くなる分年金の支給額が高くなることが期待できることから、同じ強制徴収なら税金より社会保険料がましだと考えます）。 https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2.htm https://magazine.sbiaruhi.co.jp/0000-4196/ このことから、同じ額の給与をもらう場合、基本給1本でもらうよりは、基本給と通勤手当を別々で支給されたほうが節税的に有利だと理解しております。 この見解が正しければ、職場に上記旨を伝えて基本給の一部を通勤手当として分別して支給するよう交渉したいと考えております。 通勤手当の非課税額は常識の範囲内とされていますが、その定義が定かではありません。 通勤手当非課税として認められる限度額15万まるまるを通勤手当として支給してもらうのは露骨すぎて通らないかもですが、その日ごとの通勤時往復の交通費だと月々によって日数が違うため職場も計算が面倒かと思われます。実際、これまで経験した日雇いバイト案件においても交通費が一律○○円支給、という条件のものが珍しくありません。 これらのことを鑑み、個人的には定期券の金額分支給してもらうのが妥当かと思いました。 週2、週1という勤務体系上、実際の勤務日ごとの日割りでの算出のほうが定期券よりも安くなりますが、先述の日雇いバイトの交通費一律同額支給の例があることから、多少色を付けての通勤手当支給はしてもらえないかと淡い期待をしております。 上記のように、「基本給の一部を通勤手当として分けて支給することで節税」「通勤手当の額を厳密な日割りではなく定期券購入額として支給」という交渉は可能でしょうか？ 税法的にセーフであれば、法人側としては給与額が高くなるわけではなく損はないと思うので（しいて言えば支給の内訳を分別すること自体が事務職にとって手間かもしれませんが）、そこまで断られる理由はないかと思うのですが… 或いは税務署が「通勤手当を支給する際は被雇用者に正確で厳密な領収書や乗車履歴の提出」を義務付けていたり、または医療機関にとって私が知らない苦労があるのでしょうか？ このような通勤手当や非課税・控除についてお詳しい方がいらっしゃればご助言いただけると幸いです。宜しくお願い致します。

素朴な疑問ですが、扶養って何ですか？ 家族で誰が誰を扶養しているか　 決める必要ってあるのですか？ ネットで調べたのですが、 わたしの家族のケースと当てはまらないので、 どうすればいいのか、さっぱり意味がわからないです。

現在週２でパート勤務をしています。そこで、収入を増やしたいと思い、現在違う会社で週２で業務委託契約をし、パートと業務委託の仕事をダブルワークしています。 現在は夫の扶養に入っており、夫の会社から家族手当を月に１万円もらっています。 このまま行くと今年は年収を超えて、１６０万円くらいいきそうです。 社会保険の扶養は1月から12月までの年間収入が130万円を超えると外れてしまいます。とネットにあったため、いつのタイミングで社会保険に入る手続きをするのが正解でしょうか？ このままいけば、今年の９月くらいに１３０万越えそうなので、そのときに社会保険に入ればいいのでしょうか？ また、１６０万程度であれば、扶養を外れると、家族手当ももらえなくなるし、業務委託の仕事を続けるかも迷っています。

夫の社会保険の扶養に入るために収入を130万以内におさえ場合、副業で1円でも稼いだら扶養から外れてしまうでしょうか？ 今までフルタイムで働いて扶養から外れていましたが、会社自体が社会保険に未加入のため自分で国保・国民年金を払っており、ばかばかしいので扶養内で働こうかと考えています。しかし、副業として個人でやってみたいことがあり、扶養に入ったままで収入を得ても大丈夫なのか知りたいです。