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当直料について
当直料の非課税扱い規定（所基通２８－１）により、当直料５，０００円のうち４，０００円を非課税扱いにしていましたが、先日の税務調査で、これは課税扱いすべきだと指摘を受けました。その根拠は・・・、 うちの病院は２交代制をとっており、Ａシフトが通常の０８：００～１７：００、Ｂシフトが１６：００～翌０９：００の勤務（仮眠１：００時間）でまわしており、Ｂシフトの勤務者に当直料を払っていましたが、これは通常の勤務であり特に当直だけをするものではないので２８－１に該当しない、との理由です。 Ｂシフト勤務者は翌日は休みにしています。 たしかに通常勤務のひとつではありますが、患者は就寝しておりますので、看護師はいわば「待機」状態にあるわけで、そこらあたりは考慮してもらえないんでしょうか？ どなたかご存知のかたは教えてください。
- jetstream
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私の知っている工場では、 まったく同じことをしていて（夜の巡回、緊急対応、待機）、通常勤務者と勤務後に、当直する人でわかれてました。 指摘通り、通常勤務体制では、当直手当て（非課税扱い）はだめだと思います。 あくまでも税法上の非課税にできないということで、手当ては支給してもよいとは思いますが、 それでは意味がないですか・・・
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- DIGAMMA
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こんにちは、 翌日も出勤日とし休みを与えなければ、のがれられるかも知れませんが、月間の所定労働時間が異常な値になると思いますので、これは事実上無理ですよね。 （税務署ではなく、労基署に怒られる） 電話番に徹して、何か異変があっても決して席を立たず、ドクターに連絡するだけなら「電話番」で逃れられるかも知れませんが、これもありえませんよね。 よほど知恵のある専門家が、画期的な知恵でもひねり出さない限り、残念ながら無理かと思います。 御参考になれば幸いです。
お礼
ありがとうございました。ムリだということが確認できただけでも参考になりました。
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