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欠勤扱い？
今、私の部署は３人で２交替（１２時間）をしています。 月の頭にシフト表をもらって、それに従ってやっているのですが（３人の勤務時間の合計は一緒です）、 先日、病気で２日休みました。 なのですが、後日、上司が新たにシフト表を作ってきて、休んだ分、別の日に出勤になってしまいました。その結果、私は２日休んだんだけど、新しいシフト表では、３人の勤務日数も勤務時間の合計は同じになりました。 私の考えでは、３人の勤務時間が同じなので欠勤扱いにはならないと思うのですが、この考えは正当なものと言えるのでしょうか？ あと１週間ぐらいでで給料日で、その時に明細をもらって、もし欠勤扱いになってた場合に、どのように意見をすれば、相手を納得させられるのでしょうか？何か良い言葉や言い方はありますか？
- meganechan
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- tent-m8
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あなたが言う、「欠勤扱いにはならない」というのは、「給料が減らない」ことと考えていいですか。 そうであるなら、欠勤分は後日振り替えた形になっていますから、給料は減らないと考えるのが妥当です。（振替日が給料締切日からはみ出していない場合） ただ、仮に無断欠勤だったような場合、何らかのペナルティーがある可能性がありますが、それは職場の就業規則によります。 仮に給料が減っていた場合、相手を納得させるのではなく、まず説明を求めることです。
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お礼
回答ありがとうございます。 「欠勤扱いにはならない」＝「給料が減らない」という意味です。 無断欠勤ではないので、こっちには罰はないと思うのですが。 おっしゃる通り、説明を聞きたいと思います（給料が減ってたら）。