会社での健康診断

質問

こんにちは

当社では、労働安全衛生法に則って、１年に１回全社員に健康診断を受診させています。

費用は初回は全額会社負担、二次検査は健保負担、さらに精密検査等をする場合は本人負担です。

毎年、だいたい６月中には全員が受診し終わるように予約を取っていますが、
仕事都合で予定していた日に行けなくなる場合もあるので、
その際には、自分で健診センターへ連絡し、
当該年度内に自分の都合に合わせて予約を取り直して受診するよう指示しています。

今年もほとんどが予定通りに受診したのですが、
いまだに受診していない者がいます。

再三こちらから受診するように伝えているのですが、
口では「受診する」とは言うものの、結局受診しないまま３月になってしまいました。
（３月末までに受診しないと、今年度の受診はナシということになります）

彼は４０才を過ぎた管理職なのですが、
日頃から、通院での遅刻・早退や体調不良の突発休が多く、
そういう人だからこそ、きちんと受診して欲しいと伝えていますが、
全くこちらの意図を無視している状態が続いています。

彼の上司からも伝えてもらったのです、それでもダメです・・・

健康診断を受診することは本人の義務（罰則ナシ）だそうですが、
このまま受診せず、今後、何かの病気を発症した場合、社員の健康管理を怠ったということで、会社の立場が悪くなるようなことはあるでしょうか？

こちらは受診機会を確保し、受診を促しているので、
あとは自己責任とも思えますが、いかがでしょうか？

個人的には、管理職という立場にありながら、会社の義務に協力しないのも、なんだかなぁ・・・とも思います。

回答No.2

spock4

わたしの職場では，人間ドックを受ける方や日頃からかかりつけ医がいて定期的に通院している方などは，職場での健康診断の内容と同等の健康診断書を提出することで，健康診断を受診したものと見なしています。
質問の管理職の方も，日頃通院されているようですので，今後も受診されないようであれば健康診断書の提出を求め，それをもとに貴社の産業医とかかりつけ医で連携して健康管理をしてはいかがでしょう。（手間やコストの問題はありますが）そうすれば，少なくともこの方に関する限り，きちんと健康管理をしていることになるとは思うのですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに、日頃通院しているのであれば、その診断書の提出や、当社健保提携医療機関での診察等で対応することも可能ではありそうです。
もし今後も同じようなことがあるのなら、その方法を私の上司に提案したいと思います。

管理職という立場で、しかも社員６０名中、たった一人のことなので、
本心は他の社員同様の手間とコストで管理したいと思っています。

実は、本当に通院や、病気による突発休かどうかも怪しいんです・・・
通院や突発休は月曜金曜、それから連休や週末と祝日の合間に頻発することが多く、
特に早退して通院するときは、必ず直行している外出先からの早退です。
その外出先も本当に行っているかまでの確認も取れません。（＝外出すらしていない可能性あり）

元々問題の種をたくさん抱えている社員なのです・・・

グチになってしまいました。すみません。