会社での健康診断

質問

こんにちは

当社では、労働安全衛生法に則って、１年に１回全社員に健康診断を受診させています。

費用は初回は全額会社負担、二次検査は健保負担、さらに精密検査等をする場合は本人負担です。

毎年、だいたい６月中には全員が受診し終わるように予約を取っていますが、
仕事都合で予定していた日に行けなくなる場合もあるので、
その際には、自分で健診センターへ連絡し、
当該年度内に自分の都合に合わせて予約を取り直して受診するよう指示しています。

今年もほとんどが予定通りに受診したのですが、
いまだに受診していない者がいます。

再三こちらから受診するように伝えているのですが、
口では「受診する」とは言うものの、結局受診しないまま３月になってしまいました。
（３月末までに受診しないと、今年度の受診はナシということになります）

彼は４０才を過ぎた管理職なのですが、
日頃から、通院での遅刻・早退や体調不良の突発休が多く、
そういう人だからこそ、きちんと受診して欲しいと伝えていますが、
全くこちらの意図を無視している状態が続いています。

彼の上司からも伝えてもらったのです、それでもダメです・・・

健康診断を受診することは本人の義務（罰則ナシ）だそうですが、
このまま受診せず、今後、何かの病気を発症した場合、社員の健康管理を怠ったということで、会社の立場が悪くなるようなことはあるでしょうか？

こちらは受診機会を確保し、受診を促しているので、
あとは自己責任とも思えますが、いかがでしょうか？

個人的には、管理職という立場にありながら、会社の義務に協力しないのも、なんだかなぁ・・・とも思います。

回答No.3

baychang

＃１の回答者です。
言い忘れていましたが、＃２の回答者の方のおっしゃるとおりであることを補足させてください。私の会社でも最悪の場合は「本人のかかりつけの医療機関での検査結果」を提出させることで、健診を受けさせたことにするケースがありました。ただし、労働安全衛生法で定められている検査項目を満たしていることが重要です。検査結果が提出されてきても、その従業員の具合の悪い範囲の検査しか受けていないことがほとんどです。そんな人が、わざわざかかりつけの病院で視力や聴力検査はもちろん、定められている検査項目をすべて受診しているとは思えません。結局、足りない検査項目をまたどこか別の医療機関で受けてきてもらわなければならなくなります。まぁ、限られた項目の範囲内だけでも、検査結果が何も提出されてないよりはマシかも知れませんが。それに必要に応じてかかりつけの病院と連絡も取れますし。

これらに加えて、やはり会社が「従業員に対して法定の健診を受診させようとして努力していたこと・怠っていなかったこと」の証拠としての「文書」は取り付ける必要があると思います。

本当にやっかいですね。でも、上司と同時に、産業医の先生に相談することも重要ですね。がんばってください！

お礼

再度のご回答ありがとうございます。

確かに、本人に任せたものだと、検査項目の基準を満たさない可能性が高いと思います。
でも、こちらは受診機会をきちんと与えているので、それでも拒否をする場合は、
本人の受診分だけでも診断書を準備させるようにしたいと思います。

また、彼への連絡・受診督促等は、全てメールもしくは文書（紙）で行うように致します。

ありがとうございました！