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会社での健康診断
baychangの回答
そのような人に限って健診を嫌がるもの。どこにでもいるんですね。労働安全衛生法で定められているとはいえ、従業員が健診を受診してくれない場合、会社の規定で懲罰の対象としていない限り、どこまで強制させられるかなかなか難しい問題ですよね?海外では自分の健康はあくまでも自己責任で、という考え方の方が一般的のようですし。プライバシーだと言って拒否することもあるそうです。 再三受診するように催促したとのことでしたが、それは口頭での催促だったのでしょうか?やはりこういった場合、会社での規定と照らし合わせたうえで、この従業員の所属上司、総務部長、人事部長、果ては社長からと段階を経て「文書」によって催促してもらう。または「なぜ受診しないのか?」ということの「理由書」などを提出してもらっておくことが良いと思います。まずはあなたの上司に相談すべきです。 文書さえあれば、今後この従業員が万が一深刻な病気になった時、会社としては「きちんと催促していた」という事実が文書で残るわけです。仮にあなたの会社に組合があったとしても、この方は管理職だからよりスムーズに言いやすいはず。こういう従業員に限って自分の具合が悪くなると、後で会社の健康管理体制に文句を言ってきて決して訴訟沙汰にならないとは言い切れません。
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