雇入れ時の健康診断について

質問

会社で、労務関連の仕事をしています。

上司から、至急調べるようにとの指示があり、ネットなどで調べていましたが、いま一つ解決しないのでこちらで質問させていただきました。

現在、一年に一回、社員に健康診断を会社負担にて受診させていますが、新入社員の雇入れ時の健康診断については、行っていません。

安全衛生法には、確かに『雇入れ時健康診断』としてその義務を謳っていますが、その費用負担についての解釈が様々で、よく分からないでいます。

採用選考時に健康診断書の提出を指示すると、会社はその費用の負担義務から外れると一部のサイトでありましたが、健康診断結果で選考をしてはいけないということも載っておりました。

上記から考えて、雇入れ時健康診断として、会社の費用負担にて、採用が決まったときに必ず受診をさせないといけないということになりますか？
実際、私自身、数回ある転職時に雇入れ時健診を受けたこともなく、あまりしっくりこないのですが、会社負担でこれを実施している会社は多いのでしょうか？
実施しないと、実際にどのような問題になるのでしょうか？

また、期間を定めないフルタイムのアルバイトを採用した際は、正直、正社員よりも、一年以上働いてくれる見込みが低い場合が多く、一年続く見込みが経った段階（数か月様子を見て）の直近の健康診断を受診させていますが、一般的に皆さまの会社ではどのような対応をされているのでしょうか？

無知で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。

回答No.1

su-siba · ベストアンサー

雇い入れ時の健康診断は，正社員（または同等の勤務形態のパート）
を雇い入れる時に一律義務づけられているはずです。
しかし，雇入時健康診断を逐一実施しているかどうかをチェック
している役所があるわけでもなく，やらなくても誰にも分からない
と言われると確かにそうかもしれません。

雇入時健康診断の条文がどこの法律に書いてあるかは忘れましたが，
正社員，または１年以上勤務見込みのある同等の勤務形態のパート
は実施するようにと一律書かれていたため，職員を雇用する時には
必ず必要だと記憶しております。
それをやらなかった場合の罰則も，法律に明記してあったと記憶し
ておりますが，詳細は法律を参照してください。

職員を雇用している会社は，その会社の業務・規模によって，
安全委員会か衛生委員会を設置しなくてはいけなくて，雇入時
健康診断の実施状況・定期健康診断の実施状況を（職安か労基署か，
記憶が定かではありませんが）数年に一度，報告する義務がある
はずです。

質問者さんご自身が雇入時健康診断の経験がないとのことであれば，
世間の会社では実施していない会社があるということでしょうが，
それがそのまま「実施しなくてよい」ということにはつながりません。
会社で病院等の健康診断実施施設を指定するときは会社負担で，
採用者が個人で自宅近くの保健所・病院で受診するときは，
自己負担であることを明記すれば，採用者が自分で受診すると
思います。
法律に記載してある以上，会社負担をすることについては，
経費を取れると思いますが，いかがでしょうか？

お礼

大変明快な回答ありがとうございました。
とても納得させられました。

やはりベストなのは、会社負担で、パートも正社員も健診を実施するべきなのですが、上司自身が(前の会社で)雇入時健診の費用を自己負担した経験があり、なかなか上手く話が進まなかった経緯がありました。
不況のおり、更に経費についてシビアになっている面もありましたが、社員の健康を一番に考えるのが会社の役割だと再認識させられました。