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転職先に前職給与がもれる可能性と対策について
chicago911の回答
大前提として、年末調整は自分ではできません。これは給与所得者に対し、雇用者が行なうもので、12 月時点で雇用がない場合は翌年確定申告をすることになります。 この場合は、前暦年度 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで) の、 前職給与に係る源泉徴収票 年末調整の経験があるのであれば、そのときに提出した生命保険等の支払い調書一式 無職の間の社会保険料支払いを証明する資料 その他、税控除の対象となるものの支出を証明する資料 が必要です。これで、前暦年度の収入が確定し、課税対象額、所得税が算出され、既に前職で源泉徴収されている分との清算が行なわれ、足らなければ徴収、多すぎれば還付されます。住民税は、この課税対象額に基づき算出され、1 月 1 日に住民登録のある地方自治体が、6 月から翌年 5 月にかけて、徴収します。通常は、一括あるいは 4 回の分納 (普通徴収)、給与所得者の場合は雇用者が毎月源泉徴収して代納 (特別徴収) します。 (1) 前職給与が転職先にもれてしまうことはありますか。 また、それはどういったケースが考えられるのでしょうか？ 「漏れる」 と言う表現が妥当ではないと思いますが、最も一般的な形は、就職後、住民税を特別徴収として源泉徴収される場合、前暦年度収入が推定される場合があります。 (2) (1)で、もれるとされた場合、そうならないための対応策は何通りありますか？ また、それはどういったものなのでしょうか？ 確定申告段階で、普通徴収を選択すれば、仮に就職しても源泉徴収されないので、前暦年度収入を雇用者が捕捉する可能性は低いと思われます。しかし、就職時期によれば、通常特別徴収なので、敢えてそれを拒否することで、何かあるのではないか、と疑われることがあります。 (3) 人事業務経験者の方などにお聞きしますが、転職先の会社が警備会社などだった場合、転職前の会社に退職理由を問い合わせられる場合がありますが、その他の業界、また退職理由問い合わせ以外でも転職前の会社に連絡を取られることはありますか？（業務提携などする以外で） これは各社まちまちで、行なうときもあるでしょうし、仮に聞かれたとしても、何処までどう答えるか、これも各社まちまちです。 (4) 年末調整を自分で行った場合でも、源泉徴収を求められることはありますか？ また、それはどういった場合ですか？（前職給与確認する以外） これは最初に書いた通りです。年末調整は個人が行なうものではありません。源泉徴収票は、仮に納付した税額を確認、最終的に確定する税額との調整に必要なもので、「前職給与確認」 は目的ではありません。 (5) 雇用形態が契約社員、派遣社員などの場合、前職給与がもれるとすればどういう具合にもれるのですか？ これはわかりません。雇用形態は、余り関係ないと思います。 一言御注意申し上げておきますが、 ＞転職後の給与は、前職給与が交渉の基準になると感じたことから、面接の際に前職の給与（年収360万）を480万と詐称したまま、転職が決まりそうです。 このような詐称を行なうこと事態、刑法の詐欺罪を構成する可能性があります。簡単に言えば、人をだまして経済的利益を得る (この場合、前職給与を 1.3 倍に水増しして、その給与に見合う能力があると、面接先をだまし、職、即ち、能力以上の給与を得る) と解釈される余地はあります。また、採用側が前職給与を尋ねる理由は、まさに個人の能力を測る一つの資料に用いているからです。中途採用の場合は、ある一定の業務遂行能力を有することが前提の採用です。あなたの持つ能力が、先方の要求以上のものであれば、当然先方がその能力に見合った給与を提示しますし、真に採用したいと思えば、希望給与額を尋ね、極力それに近づける努力をします。仮に採用後、能力と給与が均衡せず、その原因が前職給与の詐称となれば、かなりのペナルティが課せられても対抗する余地はありません。 本来なら違法行為とも解釈されうる前提への質問、それに回答することは、ルール違反なんですが。
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