失業・リストラ

コロナ禍による、固定残業代のカット(半額)について 私は裁量労働制の会社で働いています。 今までは、月に40時間分の固定残業代がついていたのですが、 コロナの影響で、物件数も少なく、ここ数ヶ月は皆、40時間も残業していないことと、 今後も会社全体として、物件が増える見込みがないため、固定残業代が40時間分から20時間分に減ることになりました。 実際に減るのは数ヶ月後からだそうです。 このご時世なので、仕方ないとは思いますが、 そもそも基本給が他の部署より低く設定されており、固定残業代が、お給料の4分の1ほどを占めている状態でしたので、 今回の固定残業代が半額になると、毎月3万以上手取りが減ることになり、正直厳しいです。 年度の途中で、いきなりこんなにお給料が変わることはおかしくないでしょうか。 現状、「数ヶ月後から固定残業代が減ることになりました」という案内の紙を、上司との面談で渡されたのみで、特にハンコを押すようなやり取りはまだありません。 ボーナスのカットも想定されるので、 年収で言うと70万近く減ることになります。 お給料に納得いかないのなら、転職するしかないと思ってはいますが、 法律関係に詳しい方、アドバイスいただけましたら幸いです。。 よろしくお願いします。

6月まで派遣で仕事していましたが繰り返し作業で手を痛めて休職中で場合によったら退社です。今は病院通いです。10か月程度なので失業給付は出ません。ある人に聞いたのですが、休んでいる間に休業手当？（ちょっと言い方が違った気がします）が支給されるとの事ですが、聞いたことなかったのでそのような手当は実際出るのですか？ ハロワか市に問い合わせたら教えてくれますか？

コロナ休業支援金について 労働者が自分で申請する休業手当てですが、1ヶ月以上たっても支給、不支給決定通知書がきません。 初回申請（4月から6月まで対象）締め切り日が9月末ですので9月末まで待たないと結果がでないということでしょうか？ 催促をしたほうが良いのでしょうか？ 2回目の申請はどのような人が対象ですか？ ７月以降から会社に休業支持を出された人が対象なのでしょうか？ 役者に問い合わせしても回答があいまいでしたので皆さんの回答よろしくお願いします。

自分の父親が事故で入院しており、後遺症が残るかもしれません。自分の父親は元々物作り系の職場に居ましたが、もうそれ関係の仕事は厳しいかもしれません。自分の父親は決して頭が良いという訳ではないので(前に脳梗塞を起こしている事も重なっているので)、力仕事が唯一の救いでした。ですがそれが出来なくなると言うと、これからの仕事はどうすれば良いでしょうか？ 私の家庭は父が原因で家庭崩壊仕掛けています。かといって自分は父を見捨てることが出来ません。家庭崩壊を少しでも止めようと考えたりもしましたが、高校生の自分には力及ばずで…。父が職を無くすと今度こそは危ういかもしれません。 ちなみに、自分の父は結構物知りで、物を作る事や、絵を描く事等は出来ますが、その他はからっきしです。父はこれから先どのような事をして働けば良いでしょうか？ どうかお力添えを頂けませんでしょうか。 p,s母曰く父は要領が悪いそうです。

無期雇用派遣、自己都合退職を催促されています。 訴訟も視野に入れています。 法律相談事務所に相談を考えています。 詳しい方、教えてください。 無期雇用派遣で勤めて約3年。 7月末に雇用先との契約が突如終了。 待機期間が2日、 8月上司に本社へ呼ばれ 以下の提案をされました。 (1)退職し転職。 (2)地方へ出向。(引越してもらう。) (3)派遣社員に切り替え。 (4)待機期間を延ばしてその間副業で生活。 今後も勤めたい旨伝え、 (4)の待機期間を延ばして副業で食い繋ぐことで その場は同意しました。 そこで、まず気になったのは 無期雇用派遣の待機期間って 通常給料支払われますよね？ 上司には、待機期間は 有給休暇を取得しなければその間欠勤扱い、 給料発生しないよと言われ、 副業許可のお願いをしました。 以前も待機期間が数日間でた時には、 有給休暇や夏季・冬季休暇で 消化してもらわないと欠勤扱いで給料発生しない と言われました。 会社の規則には 待機期間時は欠勤無給等の記載は ございませんでした。 意欲を伝えても、 (上司)「うん、そうだよね。 でももう〇〇さんに提案できる仕事、 今ないんだ。〇〇さんはどうしたいの。」 (私)「働かないと生きていけないので 働きます。」 (上司)「うん、そうだよね。 でももう〇〇さんに提案できる仕事、 今ないんだ。〇〇さんはどうしたいの。」 (私)「ここで働いてキャリア積みたいです。」 (上司)「うん、そうだよね。 でももう〇〇さんに提案できる仕事、 今ないんだ。〇〇さんはどうしたいの。」 その後上記やり取りエンドレス…。 気持ちが悪い位に似たようなことしか言わず、 サイコパスとはこんな人かと思いました。 上司曰く、 〇〇さんの振る舞いや仕事効率の 問題で、業務が変わっているの。 少なからず〇〇さんにも問題あるんだよ。 とのこと。 だからと言って、待機期間を無給にして 良いのでしょうか。 謹慎処分でもあるまいし。 また、貰える筈の夏季休暇を申請しようとしたら 待機中の人は駄目と言われ…。 前はもらえたのになと思ったら、 1週間後理由が判明しました。 っていうか、社員の特権を 会社の都合で奪って欲しくないです。 感情論で夏季休暇を奪ったようにしか 思えません。 1週間後、再び本社へ呼ばれて行くと、 4つ提案されました。 (1)有給休暇消化後、自己都合退職。 (2)欠勤を延ばして退職猶予しその間に 転職先を探す。9月末で自動的に自己都合退職。 その間欠勤中なので給料無し。 副業アルバイトで食いつなぐ。 (3)傷病手当を貰い、休職。 休職期間は最長1ヶ月間。 1ヶ月後に自動的に自己都合退職。 (4)9月末で自動的に社員→派遣社員へ切り替え。 やはり、意欲を伝えましたが、 (上司)僕から言えるのは4つで～…。 の繰り返し。 認知症かよって思いました。 決断を迫る言葉がけを何度も催促されて、 5時間も話し合いました。 しかも、待機期間中に欠勤扱い給与無しなのに、 副業は就業時間除き18:00～夜間中のみ。 早朝や9:00～18:00のアルバイトは不可。 困窮させるつもり？そんなに早く辞めて欲しいの？ 嫌がらせにも程があるのでは？ また、有給休暇も社保等の引き落としが あるから8・9月で半々取得本社で処理 とのこと。 食いっぱぐれないようにしたいのでしょう。 往生際の悪い会社。 性格悪い、陰険会社です。 私は会社を絶対に許さない。 法律事務所の会社を調べて 何か手立てがないのか探ってみようかなと 思っています。 許さないので、会社へ一矢迎える方法は 無いのでしょうか。 無期雇用派遣の構造等に 詳しい方、教えて頂けないでしょうか。

40代課長職、地方、製造業 会社がかなり傾いています。情けない事にコロナ禍のずっと前から傾き、安い見積を乱発し同業他社から嫌われつつも顧客にほとんど相手にされず、5年以上前から取引銀行の管理下にありながら昨年度は20億超の赤字を出し、今は残業制限がかかっている有り様です。 経理部長が辞めたらそろそろ次の仕事を探そう(元々慢性的な人手不足の業界ですので土地に縛られなければそれなりに仕事はあります)、と思っており、人の動きを注視していたところ、今月末の人事でこの経理部長が"経理担当主査"になる事になりました。元々"主査"などという職名などなく、何それ？という状況です。(彼は54歳です。定年にはだいぶ遠いです。後任の経理部長は40代前半。) 察するに彼は会社の状況を見て辞めようとしていて、しかし経理部長が辞めるとなると対外的にまずいので会社が突然今までにない役職をわざわざ作って時間稼ぎをしているのでは？と思うのですが、いかがでしょうか？

現在 派遣社員でGHに派遣され夜勤専従で介護の仕事に就いてます 先日派遣元の担当より電話があり派遣先より今月末の契約満了で更新をしない旨連絡があった事を告げられました 派遣社員登録してすぐに今の派遣先での勤務を始めて今月末で1年半になります 勤務先の上司等からは一切そう言った話も素振りもなく、いつも通り来月分の希望休申請の紙が回って来ていました 更新の件は仕方ないとも思いますが、派遣元の担当から私の希望するシフトや勤務帯の案件が今現在なかなか無いので個人的にも探す様に言われました 私の方で仕事が見付かれば今の派遣元は退社して職場を移る事になります 半年程前から派遣先での度々の配置替えや利用者からのパワハラなどで肉体的精神的にかなり参っており、不眠や不安症状がひどく勤務中はなんとか気を張ってこなしますが仕事明けや休みの日は何も出来ず寝込んで過ごす状態が続いており保険があるうちに通院しようと思っています 更新が無くなった連絡を受け今月で退社し失業保険を受けるつもりでしたが体調が不安で直ぐの就職活動がかなり厳しいと懸念しております また新しい職場を紹介して貰えても現状まともに勤務に入れそうになく収入が見込めません 失業保険について調べてみましたが今月末での派遣先の契約終了の後１ヶ月間派遣元からの仕事の斡旋を待った上で仕事が無い場合でないと会社都合での退社にならないとありました 離職票を早く出して貰える様に催促する事も自己都合扱いになるとも 会社都合での失業は支給が直ぐで、自己都合での退社は待機期間の後で更に３ヶ月掛かると聞きました 来月支給の給料までしか確実な収入が無く蓄えも無いので直ぐに生活に困ります 今月末での契約終了で派遣元からも退職して休養と治療に専念したいのですが、今から病院にかかり休みが公休合わせて４日以上ある場合、傷病手当は申請、支給が受けられますか？ また、派遣元を今月末で退社した場合に今月中に申請した病気で退社後に来月以降も引き続き傷病手当、傷病給付を受けるには今からどのような準備や手続きが必要ですか？ 専門知識をお持ちの方 どうかよろしくお願い致します

コロナで都内の電車は乗車率下がってます。 リストラなどはありますか？

会社の経営場辞めざる終えない状況で会社を退職した40代から50代の方、再就職先や行っていた仕事の職種や業界を教えてください。 今現在ではなくても良いです。再就職後定年で退職したなどの過去の話でも結構です。 よろしくお願いします。

転職したいと思ったことはありますか？ 一身上の都合とよく言われますが、本当の理由は何でしたか？

20代で財団法人の職員をしています。 専門性もなく、お役所仕事のようなことばかりのため仕事に対するモチベーションが保てません。今のままはどうにか、遊びや生活費を稼ぐために頑張ってきたのですが、ここ2年ほどこのままでいいのかなと感じてしまうことが多くあります。 自分自身謙遜なしに全く優秀ではないですし、これといって興味があることやりたいことがあるわけでもないので、今すぐ新しい会社に転職してみようと思っていません。 ただ、将来的にもし会社に万が一のことが起きて仕事を失った場合、今のままのボンヤリと過ごしていて大丈夫なのか、何か見つけて取り組んでみる、取り組んだことから何かしらヒントを得ないといけないのではと感じます。将来的に失業や定年退職をしたとして、財団法人という身分上別の会社に就職するというルートは厳しいとおもいます。 皆さんは何か将来に向けて頑張っていること、目標など教えてください。 可能であれば、今やっている仕事に関することではなく、第2、第3の矢のようなものであるとうれしいです。

至急回答お願い申し上げます。 病気療養中で仕事休んでます。 なかなか治る見込みないためこのまま退職で申し出ようと思います。病院の診断書は今月の7月末まで療養が必要ということで7月末まで休職を要すると診断書もらい会社に提出済みです。 会社より私の勤続年数では休職として認められるのは今月末までがリミットであると言われております。 例えば明日にでも会社へ『復帰できる気持ちにもならないので退職させて下さい』と申し出た場合には、会社としたらもう出てくる見込みない者なのですぐに解雇←（退職してもらう）となりますでしょうか？ 私としては、もう復帰する意思はなくこの休職状態のまま今月末付で退職したいのですが、明日にでも『もう復帰できる気持ちにもならないので今月末で退職させて頂きたい』と申し出た場合、それが通りますでしょうか？ 民法では2週間とか聞いてます。 どなたかなんとか今月末で休んだまま退職できる方向で進むようにするにはどうしたら良いかアドバイスお願い申し上げます。

パワハラで退職しようか悩んでいます。 勤め先には、2年以上勤務しており、無断欠勤はした事がないですし、遅くても5分前には着き一般事務の仕事をしています。 仕事的にも、目立ったミスなく、責任を持ち業務に就いているつもりです。 以前より、先輩方達から、ここは、要らなくなれば、自分から退職するよう追い込んでいく職場だと聞きましたし、実際、社長や会長からも、そういう風に何人も追い込んできた。大体1ヶ月以内に辞めるなども話も聞きました。 私もその時、驚きましたが、それなりに可愛がっていただきましたし、自分の身に降りかかるとは考えていませんでしたが、今現在、会長と上司が、私のことを聞こえるように追い詰め、否定してきます。 しかし、名指しで責められたりはしていません。 事務員が増えすぎたので、中年の私が不要となったのだと思いますが、これって明らかにパワハラですよね？ 辞めるとしても泣き寝入りはしたくないです。 どうすれば良いのでしょう？ 私的には、パワハラ発言が始まれば録音し、労働基準監督署に報告すればいいのかなぁと思っています。 もし、パワハラ認定されれば、具体的にどうなるとかはあるのですか？ 職場復帰する勇気はありません。 詳しい方ご教示くださいませm(_ _)m

コンビニでアルバイトをしています。責任者の立場にあり、オーナーにはほぼ全ての仕事を任せてもらっています。 先日深夜のアルバイトで過去に働いていて、出産のため退職した方(30代女性)にまた働きたいと言っていただきました。募集もしていたし、仕事も出来る方なので、喜んで採用しました。しかし、今働いている深夜のアルバイト(40代女性)と過去一緒に働いていた時、40代の方が嫌な思いをしたらしく、30代の方取るので有れば辞める！と言われました。辞めることは仕方ないし、正直この40代の方の仕事ぶりでは、30代の方には到底及ばないので、致し方ないと受け入れました。 しかし、この退職願を受けてからの職務怠慢が激しく、私に対する態度も悪く、さらには不正打刻？(休憩を2時間しているが、30分と登録)も多く、これ以上お店にいられても、他の従業員にも迷惑がかかり、雰囲気も悪くなるので、早く辞めてほしいです。 あと1ヶ月半近く働くと言っていますが(借金もあり、お金だけは欲しいのだと思います)、もっと早く辞めていただく方法はないでしょうか？

いつも的確なアドバイスありがとうございます。 親戚（男46歳、妻、子供3名）が、先日酒気帯び運転で警察のお世話になってしまいました。 この事を会社に報告したところ、運輸会社だったため、本来は懲戒免職のところを自己都合退社で退職が決まりました。 本人は3年前より鬱をわずらっており、3年ほど前から心療内科に通院しており、扶養家族も多いため、退社後すぐにでも別の場所で働きたいと考えているようなので、田舎住まいのため、それほど求人もないため、「健康保険の傷病手当金」と「特定理由離職者」が活用できないかと考えているのですが、一般的にこうした主張がとおるものでしょうか？

　紹介予定で派遣社員として勤務していますが、派遣先より直雇用されないという通知がありました。派遣契約期間は6か月なのですが、満期になる前に辞めてほしいようです。 　その場合には、契約満期終了までの残りの期間分の休業手当を派遣先から支給してもらうことはできるのでしょうか？ 　もし支給してもらえたとしたら、休業手当は給料の60パーセント以上とのことですが、どのように算出されるのでしょうか。 　勤務先からはミスが多い、コミュニケーションが取れていないという評価があったようですが、大量の仕事内容と責任を任され、また、派遣先での教育指導にも問題があったにもかかわらず、一方的な評価をされてしまうのではないかと危惧しています。例えば、「ミス」というのは、どれくらいが許されないものなのでしょうか？ 特に派遣先に大きな損害を与えていないとしても、事務職で誤字脱字が多いなどという理由であれば、どれくらいのミスの頻度がマイナス要素になるってしまうのでしょうか。 　また、休業手当をもらえたとしたら、その期間は、雇用保険に入っている期間としてカウントされるのでしょうか？ 　たくさんお聞きしてしまいましたが、お答えいただけたら助かります。 　どうぞよろしくお願いいたします。

会社都合で退職した場合、7月1日に失業保険手続きしたら、いつ振り込まれますでしょうか？

初めて質問させて頂きます。 現在派遣会社を通じて、イベント会社に経理事務として派遣され勤務しています。 コロナの影響で、週2日～3日休業を強いられています。 休業補償は頂いているのですが、本来6割貰える筈が、派遣会社に1割取られる為、手元に入る額は5割です。 休業補償は、6割支給が当然なのではないのでしょうか？ 派遣社員の場合は、仕方がないのでしょうか？ 調べたのですが、分からなかった為、質問させて頂きます。 御回答の程、宜しくお願いしますm(_ _)m

閲覧いただきありがとうございます。 転職して入社2か月で1ヶ月間、自宅待機になり、近々復帰予定ですが、 先日上司から、 「復帰日は本社に来てください。 その際、印鑑を持ってきてください」 と連絡をもらいました。 会社自体、コロナによる業績も良くないので、もしかしたら解雇か？と不安な気持ちになりました。 ※会社都合による退職だと 印鑑は必要ないらしいのですが... 予測できる事がありましたら、教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。 ・ちなみに正社員で働いております。

コロナの影響で失業することになりました。 今月末で契約打ち切りとのことなのですが、有休が20日分あるということに先ほど気が付きました。これは明日申請して残りの出勤日をすべて有給ということにできるのでしょうか？ また、できたとしても使いきれないと思うのですが、その分はどうなりますか？