失業・リストラ

何で会話する時、会議室で話さなければいけないですか？

お世話になります。 会社から離職票に押印するように送られてきました。 事実と違う気がしたので離職理由欄の内容を理解したいです。 それと会社都合か自己都合か、更に失業給付を受ける時の対象番号を知りたいです。 （2）労働契約期間満了による離職(1)について以下のように記入されています。 (A)契約を更新又は延長することの確約・合意の　（有）・無（更新又は延長しない旨の明示の　（有）・無）、には2つとも有に〇です。 「会社側が契約更新を通知したが、私が更新しない明示をした」という事ですか？ (B)直前の契約更新時に雇止め通知の　（有）・無、には有に〇です。 「メールで更新できないと告知されたが、書面はないです」多分有効だと思いますが、雇止め通知の様な書面でないです。 (C)当初の契約締結後に不更新条項の追加が　ある・（ない）、には、ないに〇です。 これは何のことか分かりません。 (D)労働者側から契約の更新又は延長　を希望に関する申出はなかった。です。 更新できないと言っているので、更に強く言えませんでしたが、可能性は再度確認しました。難しいとの事でした。 雇用契約期間は3か月毎の契約更新で15か月、5回更新。 更新に関しては契約書に「更新する場合あり」です。 契約満了日が9月末日で雇用更新不可能が分かったのが9月3日です。更に私から更新可能か聞いたところできないとの事でした。 30日前までに更新不可能を通知する事になっているのではないかと思います。 誠にお手数ですがよろしくご教示願います。

障害者就労支援で体力不足で就労が認められてません。よい給料で会社を長続きさせると認めさせるにはどうしたらよいでしょうか？

「大好きな職場だったのに…」テレワーク拡大で進む障害者切り　コロナの半年で約1500人解雇 2020年10月18日 06時00分 https://www.tokyo-np.co.jp/article/62552 ((+_+))　首になったらどうしよう、ハンコとか無駄だけど ((+_+))　止められると困るね。無期雇用になる３年後までなんとか はんこ維持してくれんかね。 ((+_+))　無期雇用になれば仕事なにかしら与えられるから、、、 まぁ、エクセルとかの仕事も少しはできるから何とかなるかなとも思ってるが、 自分の給料手取り１２万だから俺に仕事やらせれば人件費 額面でも１５万いかないわけだし。正社員だと４０万とかだしね それ考えたら、１２万の障害者だけどとりあえず仕事まあまあやるし いいかなとかいう感じになるかなぁともおもっているけど。 仕事が暇なときにさぼってねっと見たりとかして足元すくわれないように 就業規則違反を些細なことでもやらないように自分を律するとか 遅刻しないで出社するとかきちんとそういうの積み上げてくしかないですよね？ あと、挨拶とかしっかりして人間関係を構築しておくとか (-ω-)/　不安だがなんとかなるだろう、、、（たぶん） アドバイスよろしくお願いします。

指示通り聞かないと損するよって、逆に指示すら理解できない人ですかね？

就労支援が2年だけの契約です。どう時間を有効限にして利用すればよろしいですか？

就労支援で異性に顔を近づけるのはセクハラですか？当人が問題じゃなかったらOK❓

就労支援でシフトの時間を増やしたいです。どうしたらいいですか？

就労支援で外に出たらこちらの責任外言われました。これ逆に外で危険な事する人は問題外という事ですか？

体調回復の為に何をすればよろしいですか？

最近仕事について漠然とした不安を抱いています。 第三セクターのような組織で正社員として働いているのですが、30歳になり、家族を抱えた状態なのですが、コロナ不況による失業や希望退職の募集のニュースを見る度に人ごとでは無いなと感じています。 先日同僚にも、そんな話をしたところ「大丈夫でしょ！」とか「俺達が働いている間はあり得ない」といった反応で、自分は会社で生き残れるという自身なのかあまり共感して貰えませんでした。ちなみに、公務員では無いため、人員整理等はいざとなれば可能な立場です。 もしものために、転職できるよう何が出来るか考えていくと、ちょっとした事務作業くらいしかスキルらしいものはなく、後はお役所仕事のようなものなので、同業種である事務職での転職には厳しいのかな？と感じています。 家族がいる以上、今すぐ転職とはいかず、会社が危なくなった際に、転職できるよう準備をしたいと考えており、中高年でも未経験から入れる業界の職種にちなんだ資格を取っておこうと考えているのですが、皆さんの御意見伺いたいです。 ちなみに副業禁止で、破ると解雇になるため、籍を置きながら他業種の経験が積めません。 よろしくお願いします。

今年末で退職の契約なのですがこれは自己都合なのかどうか教えて頂けませんか？60歳で一度退職しての再雇用してもらってます。宜しく頼みます

自分が今勤めている会社がもしも約束違反犯して正真正銘の解雇になってしまって、YouTuberになろうと思ってたらどうすれば良いでしょうか？

離職中にシステムエンジンですが何の勉強したら良いですか？

　私は、44歳男性です。 　8月25日より、従業員数13人のバレル鍍金の会社で、出荷、検品の業務で働いております。 　試用期間は、明日で終了しますが、正社員になれるか？は、本日より来る人と私が、明日迄一緒に働いて、その結果を社長さんが比較して判断する事になる筈でした。(駄目だった場合、明日で退職する筈でした。) 　しかし、本日より来る人が、都合により、来週の月曜日から来る事に変更になり、その為、比較をしようが無いからという理由で、新しく来る人と私が、来週の月曜日～水曜日(9月30日)迄一緒に働いてその結果で判断する事に変更になりました。 　しかし、私が今の会社に入社してから、既に2人の人が1日で退職している事が有り、その為、社長さんも迷っている事は有りますが、それでも、私としては、一度目は、給料の締め日で有る9月20日で判断する事になっていましたが、新しい人が一日で辞めてしまい、どうしようもないからという理由で、試用期間終了日の9月25日で判断する事に変更になり、それから、今回の事です。 　つまり、2回も変更になっており、新しい人の仕事ぶりが良ければ、私を解雇して、新しい人を採用しようという意図が見え見えな感じがして、私が利用されている感じがします。 　それから、今の会社ですが、雇用、労災、健康、厚生の各保険は、試用期間終了後に加入する事になっています。 　労働条件の書面での交付についても、面接の際に、直前に退職した人の賃金台帳を見せて口頭で説明が有ったのみです。 　両方とも違法です。 　ですので、非常に困っておりますので、皆様のアドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。 ※社長さん(47歳男性)は、専務さん(社長さんの妻)と相談した上で、私に対して、「新しい人が入っても、少なくとも、引き継ぎは必要だしな。しかし、○○君(私)の働きぶりが良ければ、○○君の方を採用するつもりで考えている。」とは言っておりました。 ※私は、工場長(42歳男性)からは、毎日「おい、お前!!」等と言われており、男性の更衣室には、作業服、作業ズボンが散乱しています。 　つまり、体育会系？の会社かとは思います。 ※休日は、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日)、年間休日125日では有りますが、勤務日は、勤務時間が、8時～17時30分なのに対して、毎日、19時～20時位迄残業しており、月平均では40時間位の残業にはなります。 　しかも、休憩時間は、午前中15分、昼休み1時間、午後に15分の計1時間30分で、15時にはコーヒーの支給、17時には、ポカリスエット、コーラ等の飲み物の支給が有りますが、立ち仕事で有り、扱っている製品が、ねじ、ボルト、ナット、蝶番等の重量物で有る為か、私が入社してから、40歳の男性の方が、足腰がガタガタになったという理由で、44歳の男性の方が、ぎっくり腰になったという理由で、何れも１日で退職されています。

体力をつける方法は何ですか？

ホステス勤務でも借りられますか？ 毎年、確定申告はしっかりしてます。 解雇を受け離職したためコロナ(特例)で借りたいと考えています。

仕事の面接に行ったとき、順番待ちと言われました。順番待ちとはどういうことでしょうか？ すぐには、働けないって事でしょうか？そこの職場では働けないって事でしょうか？

よろしくお願いします。 コロナ渦により会社から休業を言い渡され週に一日しか出勤していませんが、休業補償60%出しますとの事でしたが、5月分より対象になっていますが、毎月金額が減っています。 会社に計算方法を尋ねましたところ、5月分の計算は2、3、4月がつの給与から計算された様なのですが、(インターネットで調べてその様に計算する事は理解出来ました)毎月金額が減っていき、7月分がとても少なくこの月の計算も、同じように4、5、6月分の給与から計算されているようなのですが、コロナ渦で休業させられ始めた直近の3ヶ月2、3、4月の(いわゆる通常業務での)給与からの計算ではじき出された金額で、その後毎月休業日数を掛けた金額ではないのでしょうか？ このまま、いつまで続くかわかりませんが、続いていくと毎月ドンドン減っていく計算になります。 うちの会社は正しいのでしょうか？ 今回の様な、継続して毎月支払うような場合のケースがインターネットで散々探しましたが、どうも見当たらないので、こちらにお願いしました。 専門の方、よろしくお願いします。

現在試用期間中(6ヶ月)ですが、会社から自主退職するように 言われており、相談させていただきたく思います。 就職し1月目は会社がリモートワークをしているため休職扱いとされ、 2ヶ月目より出勤しました。2カ月に体調不良で3日休み、 3カ月目は半分以上休み、3カ月目はほぼ出勤できていない状況です。 心療内科を受診したところ、うつ病と診断され、 一定期間の治療を指示されました。 しかし、会社では入社して日が浅いことを理由に休職は認められず、 本採用もできないため自主退職を勧められました。 試用期間であれば休職は認められないのでしょうか。 また、試用期間中の欠勤や休職で本採用拒否はできるのでしょうか。 会社に多大な迷惑をかけているので速やかに 自主退職すべきとは思いますが、 退職すると傷病手当金の対象にもならないため 相談させていただきました。 雇用契約書には試用期間についての記載は特になく、 雇用期間は定めないとの記述があります。 よろしくお願いいたします。