固定残業代のカット(半額)について
- 固定残業代がコロナ禍により半額に削減されることになりました。
- 会社全体の物件数の減少や今後の見通しの不透明さが理由です。
- 半額に削減されることで手取り給料が30,000円以上減少し、厳しい状況になります。
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固定残業代のカット(半額)について
コロナ禍による、固定残業代のカット(半額)について 私は裁量労働制の会社で働いています。 今までは、月に40時間分の固定残業代がついていたのですが、 コロナの影響で、物件数も少なく、ここ数ヶ月は皆、40時間も残業していないことと、 今後も会社全体として、物件が増える見込みがないため、固定残業代が40時間分から20時間分に減ることになりました。 実際に減るのは数ヶ月後からだそうです。 このご時世なので、仕方ないとは思いますが、 そもそも基本給が他の部署より低く設定されており、固定残業代が、お給料の4分の1ほどを占めている状態でしたので、 今回の固定残業代が半額になると、毎月3万以上手取りが減ることになり、正直厳しいです。 年度の途中で、いきなりこんなにお給料が変わることはおかしくないでしょうか。 現状、「数ヶ月後から固定残業代が減ることになりました」という案内の紙を、上司との面談で渡されたのみで、特にハンコを押すようなやり取りはまだありません。 ボーナスのカットも想定されるので、 年収で言うと70万近く減ることになります。 お給料に納得いかないのなら、転職するしかないと思ってはいますが、 法律関係に詳しい方、アドバイスいただけましたら幸いです。。 よろしくお願いします。
- princeofcurry
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＞年度の途中で、いきなりこんなにお給料が変わることはおかしくないでしょうか。 ＞ ＞現状、「数ヶ月後から固定残業代が減ることになりました」という案内の紙を、上司との面談で渡されたのみで、特にハンコを押すようなやり取りはまだありません。 おかしいおかしい。 これをみてください。 ＞労働契約の変更 ＞労働者と使用者が合意をすれば、労働契約を変更できます。 ＞合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできません。 ＞使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません。なお、就業規則によって労働条件を変更する場合には、(1)内容が合理的であることと、(2)労働者に周知させることが必要です。 引用元： https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/index.html 合理性があるかのように説明しているけど、グレーだと思うなあ。質問者さまが何より不服じゃないですか。 が、なんとなくこれで「仕方ない」と受け取って我慢する人や転職活動を始める人が出ることを会社側は期待しているのではないかと思います。 でも、そんな会社側の思惑に対してはっきり「間違っていますよ」と誰かが言えば考えを直す可能性はあります。（一人だけこっそり修正されるかもしれません。） 一人でこれを言っていくのもなかなか大変ですが、転職も大変です。 まずこの辺でだれかに相談してみてください。 ↓ 労働局の労働相談窓口 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/pref.html 労働組合の労働相談窓口（加入必須ではない） https://www.jtuc-rengo.or.jp/about_rengo/toall/index.html 法テラスの労働系弁護士 https://www.houterasu.or.jp/ この３種類の窓口に同じ相談すればかなり手堅い知識を得られると思います。 案件１つとるより意外と簡単かも。
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