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共有が重要な理由とは？CADオペのパートが感じるモヤモヤ
- CADオペのパートが自己学習でスキルアップし、会社で共有するように求められるが、社員の先輩たちが努力せず非効率なやり方で仕事をしていることにモヤモヤする
- 自己学習によるスキルアップで知識を身に着けたCADオペのパートが、社員たちと知識を共有することが重要か疑問を抱いている
- なぜパートの私が自分の時間を割いて身につけたスキルを易々と提供しなければいけないのか、というモヤモヤがあります。
- 社会・職場
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- yuhji2008
- ベストアンサー率63% (12/19)
＞私が自分で身につけた知識は、自分だけの武器にしてはいけないのでしょうか？ 質問者様自身で努力した結果ですので、ご自身の武器ですよね。 ＞上司から、学んだ知識を社員と共有するように・・・ 上司の発言が質問者様の思いとは一致しないと思います。 業務時間内に学んだ知識や情報は「共有」を促すのは当然でしょうね。 お給料を頂いている時間内であるからと考えます。 質問者様自身がスキルアップのために時間とお金を使ったものを会社のために共有する事を強要できないと思います。 社内の状況から判断して、質問者様自身で行った行動なので、その武器を上手に使うようにすればいいと思います。 （独立できるくらいの気持ちでスキルアップ、頑張って下さいね）
お礼
ありがとうございます。業務時間内にも、スキルアップのオンライン講習が受けられることが時々あるんですが、そういうのあってもその先輩社員は、忙しいからとか、昔受けたから、とか言って受けないんです。何でその人の忙しい時間を補うために私が受けて教えてあげなきゃいけないんでしょうかね。私も仕事抱えてるんですが…
- W-164
- ベストアンサー率30% (384/1278)
「私はパートなので、社員の方々に『教えてやる』などと偉そうなことは言えません。もし社員の方が『分からない事があるので教えて欲しい』と聞きに来るのであれば、私に分かる範囲で教えて差し上げることは出来ます」と言いましょう。 パートを馬鹿にしているようなプライドだけ高いような社員は聞きに来ないでしょう。 そもそも、そういう人は教えてやっても覚えないでしょうけど。 他人に教える事で、自分の知識を再確認出来、理解が深まることもあるので、人に教えるということ自体は悪いことばかりでは無いです。 さらに、「あの人に聞けば分かるかも」と社員に認識されれば、社内でのあなたの評価も上がるかも
お礼
毎月、部内会議というのがあって、その度に新しい知識などを報告させられるのですが、その度古株の社員から、それ私も前にやりましたけどね〜とか、でもこういう場合は使えないですよね？とかレアケースを持ち出して否定されたりして、毎回ストレスでたまりません。。私はパートなのでって上司に訴えても、仕事にパートも社員も関係ないって言われてしまいます。。
- ithi
- ベストアンサー率20% (1962/9582)
yo-king2008さん、おはようございます。 上司から、学んだ知識を社員と共有するように、と言われました。 おそらく、これをきっかけにして、あなたを正社員に登用しようと考えているのかもしれません。ただ、あなたが努力して得た知識や技術ですから、どうするのかはあなた個人の自由です。
お礼
ありがとうございます。正社員の話も出てるんですが、まだ子供が小さく時間の融通が効く方がいいのでお断りしています。
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (729/4687)
貴女の実力が評価されるいいチャンスですよ 貴女の指導で仕事の効率が上がると良いですね
お礼
ありがとうございます。全体の効率を考えるとその方がいいのはわかるんですが、なんか鵜飼の鵜のようで納得いかないです…
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1126/8929)
貴方の能力が正しく理解され、また評価されるためでしょう。
お礼
ありがとうございます。
- nagaineko
- ベストアンサー率28% (563/1989)
＞私が自分で身につけた知識は、自分だけの武器にしてはいけないのでしょうか？ 自分だけの武器にしていいんじゃないでしょうかね。 ＞上司から、学んだ知識を社員と共有するように、と言われました。 そりゃ、会社的には、その方がメリットがあるから、そういう発想に なるんでしょうけど、ね～・・・。 まあ、自分も教わることもあるんだから、教えてあげても、っていう 発想もあるんでしょうけど、なかなかできないですよね。 時に、惜しげもなく教えてあげちゃう人いますけど、すごいなーって 思ってしまいます。器が大きいっていうか。 私なんかは、器の小さな人間ですので、苦労して身に着けたことを ただで教えるのはちょっと・・・とか思っちゃいますね。 何かしら教えてもらったら、そのお返しじゃないですけど、その代わりに教える、ってことはあるかもしれませんが。 自分で書いてても恥ずかしいですが、私はその程度の人間ですから どうしようもありません・・・。 あなたの気持ちはすごくわかるし、それで普通だと思いますよ。 こういうの、すんなり、教えちゃう人の方がすごい、ってことだと 思いますけどね。
お礼
ありがとうございます。私も、なんでタダで教えなくちゃいけないんだって思ってしまいます。しかも教えろ教えろばっかりで、社員の方からは得られるものが何もないんですよ。それなのに、チームワークって言われても…って感じです。
- hdymysr
- ベストアンサー率11% (4/35)
それなら別途、講習料を頂かないと割に合いませんよね！ 正社員同士ならそれもありでしょうけど パートで講習分も貰って働いているなら別ですけど そうでないのなら派遣先に言うか その会社と直談判？ 難しいでしょうけど・・・ 知識を吸収されたらそれでお終い！ 今は、そんな感じですよね！ パートならその分の対価を貰いましょう！ まぁ、書くのは、簡単ですけど やっぱり難しいですよね！ ただ、社員さんは、機能を使っているのではなくて アイデアを具現化しています！ そこは、勘違いを為されない様に！
お礼
ありがとうございます。派遣ではなくて直のパートで交渉しづらいですが、伝えてみます。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2147/10889)
教えないほうが良い。 教えると、あなたの仕事が、無くなる恐れがあるから。 正社員なら、会社の業績が上がれば、給与や、ボーナスが上がる可能性があるけど、あなたにはそれがない。 安い給与で、こき使われているだけ。 又、あなたが教えようとすると、トラブルになる恐れがあります。 正社員の人は、派遣の人、パートの人を、バカにしている傾向があります。 つまり、その人のプライドを、傷つける行為になりますので、 社内で敵を作ることになります。 勉強しない人には、教えないほうが良いです。 あなたの知識は、あなたの武器です。 上司に言われたら、私は教えるのは下手だし、素人が以前からしている人に教えると、相手のプライドを傷つけるから、もめるもとになる。 人間関係で、もめると、パートの私はここにいられなくなるから、 ほかの人のスキルをあげたいのなら、 CADソフトメーカーのWeb講習を受てもらえばよいと言って、断ればよいです。
お礼
ありがとうございます。なんか、チームワークとか言って都合良く搾取されてる感じがしてすごく嫌です。。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2396/7763)
お気持ち、よく分かります。 会社の金で会社の時間で（＝業務上の指示で）勉強したなら、そう言われてもしかたないような気がしますが、質問者様の場合は違いますね。 スキルアップした分や、業務範囲の拡大（社員教育まで担当）の対価（賃金アップ）を交渉して良いと思います。 今のスキルで他社に応募すれば、もっと良い条件で働けるのではないですか？ 今回のケースに限らず、他人が努力して獲得した知識やスキルをタダで得ようとする不届き者が日本には多いと感じています。頑張ってください。応援しています。
お礼
ありがとうございます！辛辣なコメントも覚悟してたので共感していただけて救われました。
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