会社で困ったことがありました

質問

会社で困ったことがあり、どう対処したら良かったのか悩んでいます。

シフト制の職場でパートをしています。
今日は私が早番でもう一人が遅番だったのですが、体調不良で遅刻すると連絡がありました。
もし休みになれば遅番の仕事もして帰らないといけなくなるので、どうなるかなと思っていたら2時間ほど遅刻して出勤しました。

そして今は薬が効いているので大丈夫だけれど、本調子ではないのでやることをやったら後はバイトの子に任せて早退すると上司と話したので、私は定時で帰って大丈夫だと言われました。

でもその後上司に会ったときに、遅番の人がまだ具合が悪そうなのでダメなら早退させて代わりに最後まで仕事をしていって欲しいと言われました。

聞いていた話と違うなと思いつつ、代わることは了承しました。

もし代わるならその後の仕事の段取りや遅くなると家へ連絡したいのもあり、遅番の人にダメそうなら上司にも代わるよ大丈夫？と何度か聞いたのですが、どうしたいのかハッキリ言いません。

そうこうしているうちに定時になってしまったのでもう一度具合悪いなら遅番代わるよと聞いたところ、最初と同じようにやることをやったら早退するから大丈夫だと言いました。

上司にも確認してあるとのことだったので、帰る前上司と話したところ「二人で相談して決めて良い。ただ、遅番の人が具合悪そうだったので代われるなら代わって欲しいと言った。」と言われ、本人が大丈夫だと言っていることを言うと「頻繁に〇〇さん（私です）に大丈夫かと聞かれると言っていたから気にしたのかもしれない」と言われてしまいました。

上司としては自分も手一杯なので仕事を残されても困るからどちらか最後までいて欲しいようでした。

遅番の人には上司はどちらか最後までいて欲しいと思っているようだと話したのですが、やはり「もうやることも少ないし、後はバイトの子に任せて早退するので大丈夫」と言います。

どうしたら良いのか困ってしまったのですが、本人が大丈夫だと言っているので結局定時で帰って来ましたが、上司は不服そうな顔をしていました。

しつこく聞き過ぎたかなと思ったのですが、こういう場合はどう対処したらよかったのでしょうか？
まとまらない文章で申し訳ありませんが教えていただければと思います。

回答No.5

ZXYZY · ベストアンサー

上司がダメダメですね。
私の職場もシフト制で、帰りたいオーラ満載で仕事に来て途中でよく帰る人が居ます。
上司（課長）はよくわかっていて帰りたいオーラを発した段階でその人を帰らせて早番を延長させる措置を取っています。
その方が、仕事も良く回るし、他部署に応援を頼むことも出来ますしね。
「本調子でないのに頑張って出てきました」というのは何のアピールにもなりません。
現場からするとただの困ったチャン。
仕事に出る＝１００％働けよってことです。
本調子でないから、その間の給料を５０％にして周りの人に分配すべきですよね。
上司にチクリと、今回のような時はその場で判断して言ってくださいね、そうでないと早番から遅番への延長は出来かねますと言っておきましょう。
体調が悪いと言っている人に個人攻撃となると色々角が立ちますのでここは上司に悪者になっていただき次回策としましょう。

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
その後も何度か体調が悪いということがありました。体調が悪くても稼ぎたいので早退するのは嫌なようです。今後同じ事があったら上司にその場で判断して貰うようにしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.8

keizo99

本人が大丈夫といつているのて、別に、上司にいつて帰ればよい、
本当にぐわいが悪いなら、相手が貴方と、上司にいつてくるのが普通です、

お礼

回答していただきありがとうございます。お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
今後同じ事があったら上司と本人が直接話して決めて貰うようにしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.7

HutsuunoHito

「私はどっちでもいいので決めて下さい、はっきりしないなら帰ります」
と言えばよかっただけ
みんなはっきり言わないのが悪い
もう一つの方法としては、特に用事がなく嫌でないなら「心配だから」そのまま残っていればいい
いるだけで給料はもらえるんだろうし、仕事も通常よりは楽だろうから損することもないし・・

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
今後同じ事があったら、上司と本人に直接話して決めて貰うようにしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.6

yaasan

責任感の発揮の仕方がちょっと間違っていると思います。要はあなたはパートだから自分の時間以外のことを心配する必要性は何もないと思いますよ。早番と遅番があって、遅番の人がどうしても出れなくなった時に遅番の仕事まで任されることがある、程度の認識で良いと思います。

ですから、上司から言われた通りに行動するだけで、定時で帰ってもいいよ、と言われたなら、その後がどうなろうと自分の仕事さえ終わっているなら、帰ればいいだけの話なのです。

そういう割り切りをしないから、上司が不服そうな顔をしているように見えるのです。あとは知らんよ、って普段からやっていれば諦めてくれますよ。どうしようどうしよう、ってするから、期待されて帰るとなれば失望されて、何か自分が悪いように思わされるのです。

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
割り切りが出来るように努力したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

zabusakura

上司の前で、確認する。そうしたら、本人の口から出た言葉を直接、聞くから、じゃあ、そういうことで。で揉めないのでは、ないでしょうか？

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
今後同じ事があったら直接本人と話して貰うようにしたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

9133313

社員、パート、バイト、の立場はどうでもよく、その場の責任者が臨機応変に対応するべきです。
（チェーン店なら他の店から応援要請するなど・・・）
それすらできない責任者なら、ダメダメですね。

自己保身に回っている責任者。
周りへの配慮を怠らないパート・バイトたち。

あなたなら、どちらを大切に扱いますか？
ダメな上司は飛ばしてしまいましょう。

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
上司は他の部署の仕事に忙しく、あまりこちらの部署に関わる余裕が無いようです。
今後同じ事があったら直接本人と話して貰うようにしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.2

tiroo

気にしなくていいですよ！

自分が残るかどうかハッキリさせたいのは当然です。残るのが嫌だから大丈夫って言うように仕向けたわけでもないですし。むしろ、私だったら何度も聞かれたら「じゃあ、お言葉に甘えて」って言いやすいですけどね…

体調不良の方も、自分が体調を崩したせいで他の人に迷惑をかけないように(質問者さんは帰宅して、店長とバイトの仕事も最小限しか増やさないように)わざわざ仕事を終わらせに来たのに、店長にこんなこと言われたら台無しですよね。

質問者さんよりも、店長がビシっと指示するべきだったと思います。

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
上司は機嫌が良いときと悪いときの差が激しく難しいです。
これからはあまり気にしないようにしたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

ao5k080126

都合よくパートさんを使う企業はブラックもいいところだ。辞めてまともなところでパートするのが本当の解決。人手が足りなければ正社員の上司がやれ。

お礼

回答していただきありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
転職も考えてみたいと思います。
ありがとうございました。