会社でどうすべきか？(残業など)

質問

私のいる会社は私も含めて非正規雇用の人が何人かいます。

年齢は40代、50代です。
私はただ一人の30代で一番年下です。

その、私より目上のみなさんは遅刻が多いんです。
ひどいときは朝、定時に来ている人がいないときもありました。

最近は年度末が近くて忙しくなったからか、気持ち遅刻は減りましたが、それでも時間間際にぎりぎりで来たり電車遅延を理由に毎回、同じ人が遅くきます。

お昼休みが終わっても着席していない人もいます。1分くらいいつも行動が遅いんです。目立つ遅れではないけど、地味にルーズなんです。

しかし、残業は言われてもないのにされているんです。

でも、私は頼まれてもいないのに、そんなことをするのはおかしいと思い、急ぎの仕事でない限り残業はしません。

でも、傍目には定時に帰宅する人、無責任な人、と映りますか？

ちなみに、私は入社して4ヶ月程度、経ちますが仕事が期限内にできなかったことはまだありません。

非正規雇用の人の仕事は、私のいる会社は仕事の進捗を正社員が完全に把握するので個々が自分で決めて動くことはできません。もちろん、雇用形態問わず、忙しい年度末に協力的なのは良いことですが、仕事の進捗やスケジュールを決める立場にさえないのに日々、残業されてしまうと遅刻もせず定時に帰宅するわたしがかえって非常識人に見えてしまうのでは？と少し悩みました。

ちなみに、その40代50代の人たちもここ1、2年で入社してきているためベテランとかではないです。初歩的なことでもつまずいたり、簡単な業務知識もないようなので、特別な仕事をしているわけではないです。

それに、化粧直しの時間が長く、離席の時間も長いんです。

正社員は男性がおおく、そのようなことはたぶん知られないと思いますが、私からしたらそんなに日中にルーズに過ごして遅刻ぎりぎりに来て、残業はして、私はやってます、みたいな態度をとられたら、私も残業を頼まれてなくてもやった方がいいのか？と思うのですがどうですか？

回答No.5

Don-Ryu

直属の上司を通して、派遣会社に実情を伝えましょう。
「派遣で自分らしい生き方」「会社に縛られない派遣の生き方」なんて美辞麗句がありますが、やっぱり、どうしても、「派遣はしょせん派遣」なのです。それが現実です。そういう人たちに広く門戸を開けてしまうのが派遣会社であり、そういう人たちの上前をはねるのが「人材派遣業」なのです。そういう人たちが集まってしまうのが、「派遣」なのです。
派遣会社に情報さえ伝われば、すぐに対応してくれます。派遣会社も厳しい生き残り競争にさらされていますので。

回答No.4

chiychiy

こんにちは

それは派遣であれば
派遣会社に報告してください。

勿論、残業についても同じです。

その人たちは残業代が欲しいからでしょう。

会社はあなた方に払う何敗もの金額を
派遣元に払っています。

そのうち問題視される可能性もあります。

無駄に残業させるな！と部署が言われることも
あるでしょう。

それはどのくらい続いていることかわかりませんが
かなりまずいと思いますよ。

回答No.3

noname#244420

先ずは、正社員、アルバイト、パート其々の就業規則は如何なっているのですか？　兎に角、１０名以上の社員が従事する会社には、就業規則の作成が義務付けられていますので、それに従って対処、評価するしかないです。

例えば、１０、２０分の遅刻は就業時間のペナルティーにならず、逆に自主的な残業も基本給の１．２５倍で給料に反映されるとなれば、貴方以外のパートの皆さんはパーフェクトに賢い方々と言わざる得ないでしょ！？

回答No.2

noname#242403

貴方が考えることではありません。

回答No.1

hiodraiu

環境(職場)依存の話だと思います。誰の視点を気にしてますか？労働時間と作業進捗を比べてみる管理者もいれば、朝の遅刻には厳しい管理者もいます。皆が残業を気にする管理者もいます。質問者様の職場の管理者や同僚の方々が、どういう考えなのか分りませんから、残業すべきかどうかは自分で判断するしか無いと思います。その判断基準も、論理的な正しさなのか、周りとの協調性をとるのか、質問者様の価値観で選ぶしか無いと思います。