会社の人間関係トラブルの解決方法
- 会社の同僚との関係が上手くいかない場合、対処方法をまとめました。
- コミュニケーションの改善と仕事の効率化がポイントです。
- 自分の意思をしっかり伝えることも大切です。
- ベストアンサー
会社の人と上手く行きません。
会社の同じ部署の人に嫌われているようなのですが、どうしたらいいかわかりません。 お互いにパートで、相手が早番のみで自分が遅番(月に数回早番) のため勤務時間が被るのは4時間です。 仕事が早く要領も良い人なので、仕事がそれほど早くないし要領も良くない自分にイラつくようです。 昼間の内に全部仕事しちゃうと夜やること無いでしょとわざと仕事を残しているということを言われたので、早番の人が帰った後に店が混むため忙しいと答えたのですが、そんなにやることある？もう品出しするものもないじゃんとあまり信用されていなくて要領が悪いからだと思われているようです。 仕事が終わらず残業になることも「○○さんていつも残業してるの？」と聞かれ定時に終わるときもあれば残業するときもあると答えると「いいね残業できて、羨ましい」と嫌みを言われてしまいました。 そう言われても、自分としては必死に仕事しても終わらなくて仕方なく残業しているのでどうしたらいいのかわかりません。 イライラさせないようにと気を付けてはいるのですが難しいです。 上に書いたこと以外にも色々とあるのですが、どのように対処したら良いのかアドバイス頂ければと思います。
- hinata_19
- お礼率100% (176/176)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
Q、どのように対処したら良いのか？ A、下手な対処は事態をややこしくするだーけ。 人は人、私は私。で、自分の仕事だけに集中。それが吉ですよ。
その他の回答 (2)
- ithi
- ベストアンサー率20% (1960/9578)
hinata_19 さん、こんばんは。 ときどき、下手に出て、教えを請いながら、いないときは安心する。人間関係というのはうまくいくときといかないときがあるから、今くいかないと思ったら、 上司と相談ですね。
お礼
回答ありがとうございました。 とりあえず様子を見て長引くようなら上司に相談します。 残業せずに仕事を終わらせられるようにも頑張ります。 アドバイスありがとうございました。
- neutrino_86
- ベストアンサー率24% (46/188)
うんと下手に出て、尊敬の念を示しつつ、教えを乞う。または、言い返せるほどに仕事ができるようになって、いい意味で認めてもらう。のどちらかでしょうね。仕事ですから、プロ意識とプライドを持ってやってる人にはかないません。残業代だって長い目でみれば価格に上乗せされているわけですし。 頑張ってください。でも、頑張りすぎて身体を壊さないように、ご自愛ください。
お礼
回答ありがとうございます。 残業せずに仕事を終わらせられるように頑張ります。 アドバイス参考にになりました。ありがとうございました。
関連するQ&A
- 【解決策はありますか？】今後、会社より残業を強制されるようになるかもしれません
私はいわゆる接客業をしている者です。 今頭を抱え込んでいる事があるので、相談に乗って下さい。 私の会社は、早番・遅番の２つのシフトがあります。 早番（朝～夕方） 遅番（昼～夜） なぜ２つのシフトがあるかと言うと、夜間の対応を行わなければいけなく、定時時間外なので事務所で１人、遅番を設けている状況です。 そのシフトの件で先日「今後遅番のシフトを無くして、出来る人が対応する事にするかもしれない。理由としては、(1)もし夜間対応がいなければ皆早めに帰れる。(2)例えば今日遅番で明日早番だったとすると、家の遠い人は遅番終了後帰ったとすると１１時過ぎになる。それで次の日に朝９時に会社に来てというのは、キツいんではないか。 という事です。 しかし、私としては(1)夜間の対応者がいたら、対応しなければいけず、残業を強制されているようなものだ。(2)これまで「皆早めに帰りましょう」と言いつつ、早く帰ったことなど一度もない。 という理由から、シフトの遅番がなくなる事は反対しています。きっと労働基準監督署へ行ったら、一発でアウトになると思います。しかし、訴えたら私が会社に居づらくなるのではないか・・・と思い、どうすれば良いか分からず悩んでいます。良い解決策はないでしょうか。 ちなみに弊社は、月４０時間位の残業があり、残業代は１分単位で支給されます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業を減らすためにはどうしたらいいですか？皆さんの会社はどんなことをされていますか？
このたび残業削減案を提出しなければならなくなりました。 （50～100文字数程度の簡単な文章をいくつかで良いらしいのですが・・・。） 私の場合、とある工場で設備管理の仕事をしています。 工場は年中無休で私の部署は社員が3人で3人出勤のときは早番、普通、遅番があります。 2人出勤のときは、早番と普通、土日などあまり忙しくないときは1人出勤で早番のみです。 それぞれ一番遅く出勤してきた人が、工場の生産が終わるまで残るという感じです。 休日はシフト制で、日曜日～土曜日までの７日間の間に２日間休みという出勤体制です。 前置きが長くなりましたが、業種や勤務体系など問いませんので、 皆さんの会社、又は部署は、残業を少なくするためにどのようなことを 行っておられますか？ 例えば、私の会社の場合ですが、一番最後の出勤者が最後まで残らなければならないため、 残業になりやすいので、３人の早番、普通、遅番のローテーションを均等にするなど・・・ 全く関係の無いことでも大歓迎ですので、とにかくたくさんのご意見を頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社で困ったことがありました
会社で困ったことがあり、どう対処したら良かったのか悩んでいます。 シフト制の職場でパートをしています。 今日は私が早番でもう一人が遅番だったのですが、体調不良で遅刻すると連絡がありました。 もし休みになれば遅番の仕事もして帰らないといけなくなるので、どうなるかなと思っていたら2時間ほど遅刻して出勤しました。 そして今は薬が効いているので大丈夫だけれど、本調子ではないのでやることをやったら後はバイトの子に任せて早退すると上司と話したので、私は定時で帰って大丈夫だと言われました。 でもその後上司に会ったときに、遅番の人がまだ具合が悪そうなのでダメなら早退させて代わりに最後まで仕事をしていって欲しいと言われました。 聞いていた話と違うなと思いつつ、代わることは了承しました。 もし代わるならその後の仕事の段取りや遅くなると家へ連絡したいのもあり、遅番の人にダメそうなら上司にも代わるよ大丈夫？と何度か聞いたのですが、どうしたいのかハッキリ言いません。 そうこうしているうちに定時になってしまったのでもう一度具合悪いなら遅番代わるよと聞いたところ、最初と同じようにやることをやったら早退するから大丈夫だと言いました。 上司にも確認してあるとのことだったので、帰る前上司と話したところ「二人で相談して決めて良い。ただ、遅番の人が具合悪そうだったので代われるなら代わって欲しいと言った。」と言われ、本人が大丈夫だと言っていることを言うと「頻繁に〇〇さん（私です）に大丈夫かと聞かれると言っていたから気にしたのかもしれない」と言われてしまいました。 上司としては自分も手一杯なので仕事を残されても困るからどちらか最後までいて欲しいようでした。 遅番の人には上司はどちらか最後までいて欲しいと思っているようだと話したのですが、やはり「もうやることも少ないし、後はバイトの子に任せて早退するので大丈夫」と言います。 どうしたら良いのか困ってしまったのですが、本人が大丈夫だと言っているので結局定時で帰って来ましたが、上司は不服そうな顔をしていました。 しつこく聞き過ぎたかなと思ったのですが、こういう場合はどう対処したらよかったのでしょうか？ まとまらない文章で申し訳ありませんが教えていただければと思います。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- もっと残業しろ
直属の上司に「ウチの部署だけ極端に残業時間が少ないのが 社内で問題になっている」と言われました。 ウチの部署はみんな定時、または1～2時間の残業程度なのに、 他の部署は終電近くまで残業している人間もいるとのこと。 部署ごとに職種がまったく異なるので、 他の部署がどのように仕事をすすめているのか知りませんが、 ウチの部署では決して仕事が終わっていないのに帰っているわけでは ありません。 与えられた仕事をスケジュール通りに仕上げています。 定時に帰れるよう、効率を意識してもいます。 仕事が終わっているのに帰ってはいけないのですか、と聞いたら 「定時までに仕事が終わったら、次の仕事を前倒しして残業しろ。 そもそもウチの会社では月30時間以上残業する契約で雇っている。」 と言われました。 では「その次の仕事」を下さいといったら、 「仕事なんか自分で作り出すものだ」と言われました。 上司が何を言いたいのかよくわかりません。 私はどうすべきなのでしょうか。 30時間分の残業を自分で作り出すべき？ 今の効率を下げて30時間分残業すべき？ 気にせず帰る？ 転職する？ 抗議する？ ご意見お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業
残業について質問します。 すこし年下で入社時期が一年遅い同僚の件です。 昼間仕事をダラダラやり毎日残業を遅くまでやって行きます。私はなるべくでも早く帰りたい性格で、このような人の気持ちは解りません。ちなみに早番遅番が交代でやることになっているため遅番の時は意味が無いような気がしていまし、遅くまでいる為とても帰りにくいです。この同僚は頑固で人の言うことも聞きません。 このような人はどのような気持ちなのでしょうか??。どのように付き合って行けば良いのでしょうか??
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 遅番
とある所で働いています。来月のシフトやスケジュールについてですが 何も知らされず、勝手に週２で遅番にさせられていました。 ちなみに、わが職場の遅番とは、遅い時間から仕事をするのではなく 途中から仕事に来るという事なので、早番に比べて給料が減ります。 そこでです。早番より、仕事の時間が短く 早番の人がある程度準備をしておいてくれるので楽なんですが 何と言っても収入が少ないです。 それに、ただでさえそもそもの労働時間が短いのに 遅番にさせられたら、仕事時間がごく数時間になります 僕は、たくさん働いてたくさん稼ぎたいたいと言い 掛け持ちまでさせてもらってるんです。なのに遅番にさせれれて 僕は、遅番を早番にしろって文句を言えますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 食品工場勤務
私は今年の4月から正社員として食品工場で働き始めました シフト制 4月…8:00～17:00（試用期間？） 5月…12:00～遅いと24:00（定時は21時） 6月…12:00～遅いと24:00 ※休憩1時間、残業1～3時間 かれこれ遅番を2ヶ月連続でやっています 立ち仕事なので何時間立っているだけでもきついですが夜遅くまで働いており体力的に辛いです 夜まで働いて少しの自由時間、翌日出勤ギリギリまで寝ているので自分の時間もありません 昼～夜の方が生産数が圧倒的に多く、人不足なのにも関わらず「時間内に終わらないのはお前らのせい」といった考えの先輩社員が多いです 正直、キャパオーバーだと思います 早番だと残業はないですが、遅番だと必然的に残業になります 定時に帰れたことがめったにないです 食品工場とはこんなにもきついものでしょうか？辞めたいです
- 締切済み
- 就職・就活
- 遅番勤務で定時で帰ると文句をいう先輩 解決策
度々質問させてもらいます。 試用期間３か月目の新人です 日勤８；３０～１７；３０ 遅番１３；００～２２：００の会社に勤めております 日勤のときは残業とかしても平気なのですが どうしても遅番のときは定時が２２時ってこともあり 残業が正直身体的にきついです。 なので、先輩に身体的に少しきついので 定時で終わりますっていうと 遅番には遅番の覚えることあるから 遅番でも残業してほしい っていわれました なので先輩的には ２３時、２４時まで残業しろってことです ですが個人的に２２時過ぎると体がきつくなってきてしまうので 終わりたいと思っています ですが遅番で定時で帰ると毎回同じ先輩が もう帰るの？ 遅番の仕事覚えてくれって言うので それがすごい苦痛です。 先輩の考えは理解できるのですが どうしても遅番に関しては身体的にきつくて 定時で終わりたいです。 なので、あまりにも先輩に文句言われると 会社に向いてないのかなっておもってしまいます なので一言でいうと 遅番には遅番の覚えることがあるから ２２時の定時で帰らず、２３時、２４時までやっていけ ってことです ですけど、それだと自分の体がもたないです どうしたらいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 彼氏の要求に応えきれない・・・。
彼氏の要求に応えきれない・・・。 私は要領が悪く、仕事や家事も何だか中途半端です。 彼氏にはよくそのことについて指摘されます。 自分でもよく分かっているつもりです。 職場恋愛なのですが、初めは残業が多いことを指摘されました。 （彼氏の部署のほうが忙しいので、たいていは彼氏の方が遅い） 楽な部署なのに、何で残業多いの？と言われました。 仕事を時間内にきっちりこなし、定時で帰るということができればベストですが、 なかなかそういう風にはなれませんでした。 残業が長くなると、彼氏の目が気になり、焦るようになりました。 どうしても早く帰ることが難しかったので、朝早めに来て残業を減らそうとしたら、 朝早く出勤することも怒られてしまいました。（同棲状態なのですぐ分かってしまう） 要領良く過ごせない私にイライラするようで、 仕事を時間内にしっかりこなし、彼氏との時間をたっぷり取ってくれる彼女が理想のようです。 確かにそれができれば本当に素晴らしいと思います。 しかし、それができないと、彼氏の不満が爆発してしまいます。 仕事内容が少し変わり、残業がいつもより2,3日増えただけで、 この状態いつまで続く？と納期を求められ、答えた通りでないと嘘つきと言われます。 気持ちでは葛藤していますが、彼の言うように変われず、 結果として現れないため、彼氏にはいくら言ってもおまえは変わらないと言われてしまいます。 彼氏の描く彼女の理想像は、私にとっても理想ですが、押しつぶされそうになっている自分がいます。 ここで弱音を吐く自分は、甘いでしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 残業代未払いについて
約一ヶ月前に再就職しました。 就職前に本部に呼ばれて入社一ヶ月は残業代は出ませんので １ヶ月は体を慣らすようなかんじで仕事をしてください。 との事で店に配属されました。 店に配属されてから最初の２日間は早めに帰してもうあったのですが その次の日からすでに２時間残業になりました。 時間は早番が８時３０分から18時３０分（残業あり） 遅番が13時３０分から23時３０分です。 でも実情は早番の時定時で上がったのが最初の２日間で 後は早番の時は20時過ぎは当たり前、しかしタイムカードは18時３０分に押させられます。 遅番は終わりが２時～３時で遅いと５時になります。 遅番も同様に１１時３０分にはタイムカードを押しての残業です。 俺の場合は入社１ヶ月は残業代はしないように言われたのですが 店の都合行タイムカードを押してからもかなりの残業はしました。 でもそれはいいとして タイムカードを押している時の残業分が出ないのはおかいしです。 本来なら一切残業なしで上がらなくてはいけないのに。 店長は残業はどうにかするから 今のままで働いてくれと言われました。 ですが給料を見てみると残業は０時間になってます。 とても納得いきません。 タイムカードを押してからの残業代はいいのですが それ以外の残業代はもらわないとあいません。 本部の言い分と店の言い分どうしたらいいのでしょうか？ はっきり言って仕事する気ありません。 会社にはどのように言ったらいいのでしょうか？ 説明が下手ですみません。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 残業せずに仕事を終わらせられるように集中して頑張ります。 アドバイス参考にになりました。ありがとうございました。