退職

質問

現在３０代男性医療関係の仕事をしています。
１件目の会社自体にコンプライアンス・法令違反が見つかり、5年間頑張って働いたのちに今年の３月末で退職。２件目の会社ですが、お局が私の名前を使用して経費処理をしてお金を横領していました。また、同時にお局は横領した金のつじつまを会わすため私の名前で顧客の情報を改ざんしていました。
(丁度、私が休職していたときの出来事です)
以前からお局のお金の管理が怪しいといわれてました。そのとばっちりを私が受け(私の名前を使用された)精神を病みました。
一旦６月に休職最近復職しました。しかし、再び体調を悪化させ今年の秋に2件目の会社を退職する予定です。

退職届も受理されました。

お局は厳重注意ですんでおり今後も退職日までに一緒に仕事をする可能性があります。もとから人手不足もあり私の精神状態もかなり限界にきており先日は顧客のまえで倒れてしまいました。
一応、９月初旬に退職する意思を伝えましたがすぐにでも仕事を辞めたいのですが迷惑がかかってしまうのではと思うと心苦しいです。
秋をまたずして退職をしたほうがいいのでしょうか?
なお、次の転職先はきまっています

回答No.2

rikimatu · ベストアンサー

言い方など頭に来るかもしれませんし、最終的に決めるのは質問者さんです。休職したり顧客の前で倒れたりしているので十分迷惑をかけていると思いますし、もうスパッと辞めたほうがこれ以上迷惑をかけなくて済むという考えもありますよ。もう辞めると言っているからそこ迄義理立てする必要もないですよ。それに次の職場が決まっているのであればそこが始まる前に精神的も含めて自分自身が壊れてしまえばそこに迷惑でしょうし。
なんにしても質問者さんが損しないようにすればいいと思います。
それと質問者さんは有休は残ってないのですか？

補足

ご回答ありがとうございます。
４月から今の会社に入ったばかりのため有給は全くない状態となります。

回答No.3

yaasan

それだけがっちり先が決まってるなら、診断書書いてもらって、休職からそのまま退社でよくないですか？

補足

ご回答ありがとうございます。
休職の件ですが、７月初旬に心療内科を定期受診しました。その時に診断書の期間を伸ばすか医師と相談しました。
その時既に退職の意思を会社示していて、気が少し楽になっていること、完全ではないものの適応傷害の症状がおちついているため診断書の期間の延長をとりやめました。また、定期受診もうちきり職場復帰をした経緯があります。

回答No.1

toms9999

2度めの回答となるかもしれません、回答は同じです。
ご自身が必要だと思うタイミングで退職を。
状況を推測するに粘っていても立場、体調が良くなる可能性はありません。

すでに転職先は決まっているとのこと。
次の職場では良い同僚に出会えることをお祈りしています。